Vídeo: COMO FAZER UM CURRÍCULO DE SUCESSO | PASSO A PASSO | MODELO DE CURRÍCULO | CANAL DO COACHING 2026
Seu currículo é a sua ferramenta de pesquisa de emprego mais importante. No mercado de trabalho competitivo de hoje, você precisa elaborar um currículo que se destaca da multidão. As dicas abaixo descrevem como criar um currículo que obtenha resultados. Para obter mais dicas de como continuar com as instruções, reveja estes 10 erros de currículo.
Limite seu currículo para uma ou duas páginas.
A menos que você seja um profissional experiente com muitos anos de experiência, mantenha seu currículo em uma página.
Isso o forçará a destacar suas melhores qualidades e experiência ao invés de enterrá-las em um mar de detalhes. Se você tem pouco espaço, você pode ajustar sua fonte, margens e formato, mas deixa espaço em branco para promover a legibilidade. Não inclua referências; Os empregadores vão pedir-lhes se eles estiverem interessados.
Se você tem muita experiência, um currículo de duas páginas é aceitável. "Eu acho que os resumos de duas páginas podem ser efetivos para transmitir a sua personalidade e singularidade extracurricular que se perde em um currículo tradicional de história de emprego e emprego", diz Brian King, um parceiro de um escritório de advocacia de Pittsburgh de tamanho médio.
Faça o seu currículo fácil de ler.
Os gerentes de contratação ocupados passarão por um resumo que é descuidado, mal formatado ou cheio de erros de gramática e pontuação. Verifique com cuidado, use cabeçalhos e pontos de bala para quebrar o texto, use fontes consistentes e certifique-se de que as margens, os pontos de bala e os recortes estão alinhados de forma limpa.
A indústria legal é ultra-conservadora, então não fique tão criativa com a apresentação do currículo. Evite papel colorido, tinta colorida, fontes loucas e formatação não convencional.
Enfatize sua experiência relevante.
Personalize seu currículo para cada trabalho que você solicita. Deixe seu trabalho de verão no Macy's (a menos que você esteja buscando emprego na lei da moda), mas elaborar suas habilidades e experiência relevantes.
Seja específico sobre o trabalho que você realizou: "Reduziu o quinto circuito do Fifth Circuit e pesquisou questões corporativas e tributárias" e quantifica suas realizações: "Implementou um procedimento de investigação de reivindicações que salvou a empresa US $ 15.000."
Destaque as habilidades-chave .
Certifique-se de que seu currículo reflete as habilidades específicas que são necessárias na posição. Por exemplo, se você é um advogado de teste, suas habilidades de comunicação, negociação e advocacia são pontos fortes. Seu currículo não deve simplesmente listar esses pontos fortes, mas mostre como suas responsabilidades e realizações demonstram essas qualidades. Por exemplo, um advogado adjunto assistente pode declarar: "Tentou mais de cem julgamentos de jurado no sistema de corte de condado mais ocupado da Pensilvânia; "Um paralegal interno pode dizer:" Corte as despesas de pessoal em US $ 4 500, implementando um programa de estágio paralegal."
Deixe sua singularidade brilhar.
As organizações não estão apenas buscando candidatos qualificados que possuem as habilidades e a experiência necessárias, querem alguém que seja interessante e se encaixe na cultura da organização. "Eu gosto de um currículo que é interessante, banal e peculiar", diz King. "Eu quero saber o que a vida que você experimentou que pode estar fora do trabalho tradicional e experiências educacionais que vão fazer você um contribuinte produtivo para a empresa.
Eu não quero saber que você gosta de ler, filmes e exercícios. Quero saber que você escreve um blog, experimentou para Survivor ou se ofereceu para Big Brothers. "
Incluir palavras-chave.
Para restringir o grupo de candidatos qualificados, os gerentes de contratação ocupados digitalizam currículos para obter palavras-chave e frases. À medida que as submissões eletrônicas se tornam mais comuns, algumas organizações digitalizam seu currículo digitalmente para obter palavras-chave. A descrição do trabalho e o anúncio de ajuda desejado podem fornecer pistas importantes sobre quais palavras e frases incluir no seu currículo. Por exemplo, se o anúncio procura um secretário jurídico com cinco anos de experiência em litígios em um escritório de advocacia rápido e experiência em Juris, seu currículo deve mencionar sua experiência em litígios e advocacia, bem como sua proficiência com Juris.
Mencionar suas habilidades tecnológicas
As habilidades tecnológicas são vitais em quase todas as posições legais.
Liste todas as habilidades técnicas que você possui, bem como proficiência com programas de software legais que são cruciais para sua posição. Por exemplo, os secretários legais podem mencionar a proficiência com o Microsoft Word, Excel e os sistemas de tempo e cobrança; associados podem listar Westlaw, LexisNexis e outras plataformas de pesquisa legal.
Use uma carta de apresentação
Nesta era de submissões eletrônicas, é tentador escrever um e-mail simples "meu currículo está anexado" para futuros empregadores. No entanto, uma carta de apresentação é outra ferramenta para ajudar a vender você como candidato e separá-lo do mar dos candidatos. Uma carta de apresentação detalhada que vende suas habilidades e descreve como você se encaixa na posição incentivará o empregador a dar uma olhada no seu currículo (este modelo de carta pode ajudar).
Formulário de currículo em branco para criar seu próprio currículo
Use este formulário de currículo e guie para criar um currículo sólido para o trabalho procurando. Essas dicas incluem quais seções para incluir e o que destacar.
Como criar um excelente currículo
Saiba como escrever um currículo que obtenha resultados usando essas técnicas simples para criar um currículo efetivo e simples.
O que é um Vencedor Potencial? Eu sou um vencedor ou não?
Você é um vencedor potencial de uma oferta? Descubra o que isso significa e os passos que você deve tomar para se tornar um vencedor oficial e reivindicar seu prêmio!