Como avaliar uma carta de apresentação de currículo

As letras de rosto do currículo devem ser importantes para os empregadores. Eles são revisados ​​primeiro pelo potencial empregador que está procurando motivos na carta de apresentação e currículo para excluir o pedido.

Como empregador, você também está buscando o currículo e a carta de apresentação que descrevem o candidato que melhor preencherá sua posição. Uma carta de apresentação pensativa diz que o candidato tomou o tempo para personalizar sua aplicação para atender às suas necessidades.

Talvez o candidato com uma carta de apresentação superior fará um funcionário superior.

Uma carta de apresentação de currículo bem escrita, cuidadosamente digitada e sem erros deve imediatamente configurar o aplicativo além do aplicativo médio que você recebe. Dê uma olhada no artigo anterior, "Por que o resumo das cartas de capa deve ser relevante para os empregadores". Esta carta de apresentação está entre as melhores cartas de aplicação de trabalho revisadas. É por isso que esta carta é tão poderosa.

Por que esta carta de apresentação do resumo é eficaz

Esta carta de apresentação é efetiva por esses motivos:

• Não presume saber o gênero da pessoa a quem é endereçada. A carta é dirigida a uma pessoa específica.
• Facilitou o contato com ele. Fornecido números de telefone celular e de casa.
• Estados imediatamente o cargo para o qual o candidato está candidatando.
• Destaca os dois itens mais importantes que qualificam o indivíduo para o cargo no primeiro parágrafo.

• Convida o empregador a aprender mais sobre as habilidades e experiência do candidato no currículo incluído.
• Resume traços de personagem, habilidades e valores no segundo parágrafo.
• Corresponde às habilidades específicas do candidato e experiência com o que o empregador anunciou na postagem do trabalho.
• Termina com um resumo das qualificações e o valor que ele pode trazer para a organização.
• Requisitos de salário dos estados, conforme solicitado na postagem de trabalho.
• Dá ao potencial empregador um bom senso de quem é esse candidato e o que o candidato valoriza.
• Termina com um apelo à ação. (Isso poderia ter sido um chamado mais forte para a ação.)

Se você criar cada carta de apresentação de forma tão eficaz quanto essa amostra, você encontrará sua próxima oportunidade rapidamente e reduzirá o tempo que você gastar na busca de emprego.

Exemplo de carta de apresentação do resumo analisada

Esta é a letra de rosto do currículo que esta análise abrange. Este é um excelente exemplo do que os empregadores querem ver em uma carta de apresentação de currículo.

Nome do candidato

Endereço do candidato Cidade, estado, CEP

Telefone: (000) 000-0000 Célula: (000) 000-0000 E-mail: aaaaaaa @ aol. Com

Data

Gerente de contratação, Proprietário, Nome do pessoal de RH
Nome da empresa
Endereço da empresa
Cidade, estado, CEP

Prezado Sr. ou Sra. (Sobrenome): < Em resposta à sua postagem para um Gerente de Operações, incluo meu currículo para sua revisão.Dado o meu histórico comprovado de desempenho no trabalho e experiência em gerenciamento de operações e fabricação enxuta, gostaria de ser considerado para o cargo.

Eu orgulho-me de ser um indivíduo prático e orientado para os resuls, com experiência de gerenciamento progressivo. O meu estilo de gestão enfatiza fortemente o trabalho em equipe e os princípios da fabricação enxuta. Uma avaliação do meu currículo irá familiarizá-lo com meus antecedentes e qualificações para este cargo.

Os seus requisitos

Bacharelado e 5 + anos de experiência de gestão progressiva.

1. Treinamento e / ou certificação de fabricação Lean; um faixa preta ou outro treinamento significativo em qualidade; e melhoria contínua ou experiência kaizen são desejáveis.
2. O candidato será um fanático da qualidade, entenderá os requisitos das certificações ISO e terá excelentes habilidades de comunicação, computador e liderança.
3. Minhas qualificações

grau de BBA. Mais de dez anos de experiência progressiva em gerenciamento de fabricação e crescimento.

1. treinamento Lean através de Walt Hancock, John Smith e outros programas. Six-Sigma e outros treinamentos em ISO e qualidade. Team building e C. I. treinamento através de Susan Heathfield. Experiência Kaizen através do nome da empresa, Masco e Toyota.
2. Capacidade de liderança demonstrada na excelência das operações de condução e metas e objetivos através do trabalho em equipe, fabricação enxuta e um foco de qualidade. Resultados quantificáveis ​​alcançados:
3. - Redução de resíduos e resíduos em 26%.
   - Maior desempenho de entrega de 78% a 96%.
   - Reduziu os prazos de entrega em 80%.
   - Reduziu as configurações complexas em 74%.
   Na sua análise do meu currículo, você notará meu crescimento e experiência. O que não pode ilustrar, no entanto, é o grau de dedicação, engenho e profissionalismo que posso oferecer.

Uma conversa pessoal nos permitirá discutir como posso contribuir para o sucesso da sua empresa. Os meus requisitos de salário para este cargo são $ 00, 000+. Estou ansioso para prosseguir este relacionamento com você no futuro próximo.

Atentamente,

Nome do Candidato

Recinto

A carta de apresentação faz todo o trabalho para o empregador. Isso melhora a probabilidade de o empregador ver uma correspondência entre o que eles precisam e o que esse candidato tem para oferecer. Objetivo da carta de apresentação? Realizado.