Como apresentar uma reivindicação de discriminação em emprego

Se você é um empregado ou candidato a emprego e acredita que você foi alvo de discriminação ilegal, é importante apresentar uma queixa com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) o mais rápido possível.

Além disso, outra agência, organização ou pessoa física pode apresentar uma queixa em seu nome, a fim de proteger sua identidade. No entanto, lembre-se de que seu empregador é legalmente proibido de retaliar contra você por apresentar uma reivindicação de discriminação.

Quando apresentar uma reivindicação de discriminação

É necessário arquivar sua reclamação no prazo de 180 dias após o incidente. Isso significa que você tem aproximadamente seis meses para reunir as informações necessárias e arquivar sua reivindicação. Se a cobrança também estiver coberta pelas leis locais, o prazo de arquivamento é prorrogado por 300 dias. No entanto, é uma boa idéia arquivar o pedido o mais rápido possível. A ação imediata ajudará a garantir uma investigação bem-sucedida sobre o pedido.

Como apresentar uma reivindicação de discriminação

Para oficializar a reivindicação de discriminação no local de trabalho, você precisa entrar em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Você pode arquivar o pedido pessoalmente no escritório EEOC mais próximo, ou, você pode arquivar o pedido pelo correio. Para entrar em contato com seu escritório EEOC local, você pode ligar para 1-800-669-4000 para acessar a voz ou o número de "TTY" 1-800-669-6820 para indivíduos com deficiência auditiva ou de surdez.

Que informações fornecer

Quando você arquivar a reivindicação de discriminação, você precisará fornecer seu nome, endereço e número de telefone.

Além disso, esteja preparado para fornecer detalhes sobre seu empregador, incluindo seu nome, endereço e número de telefone. Você também precisará descrever o incidente e fornecer datas das violações.

Após a declaração de discriminação ser arquivada

Após a sua reivindicação ser arquivada, a EEOC iniciará uma investigação sobre o seu incidente.

Dependendo do significado dos detalhes que você fornece, seu caso pode receber uma investigação de prioridade imediata, ou pode ser atribuído uma revisão para determinar a probabilidade de práticas discriminatórias ilegais. Durante a investigação, a EEOC pode visitar seu trabalho, solicitar detalhes adicionais, realizar entrevistas ou revisar documentos.

Se preferível a uma investigação, a mediação pode ser fornecida se você e seu empregador estão dispostos a discutir cooperativamente o incidente. Se a mediação se revelar infrutífera, a EEOC reverte para uma investigação mais aprofundada para resolver o pedido.

Resolvendo uma reivindicação de discriminação

Se a EEOC estabelecer que a discriminação ocorreu, você pode esperar receber uma compensação de várias maneiras, incluindo a contratação, a promoção, o salário atrasado, o pagamento antecipado, a reintegração ao cargo ou qualquer outra acomodação apropriada .Em alguns casos, você pode ser compensado por honorários legais ou custas judiciais.

Se o EEOC não puder resolver as cobranças, você será notificado de que você possui uma janela de 90 dias para processar seu empregador se você optar por fazê-lo. Nessa situação, é aconselhável entrar em contato com um advogado especializado em casos de discriminação.

Dicas importantes

• Antes de apresentar uma taxa de discriminação, reveja a política anti-discriminação do empregador para determinar se é possível apresentar uma queixa com sua empresa diretamente. Se o seu empregador instituiu procedimentos de queixa interna, pode ser uma boa idéia apresentar uma reivindicação internamente, bem como entrar em contato com a EEOC.
• Tente acompanhar quando a discriminação ocorreu. A gravação de datas e detalhes específicos fará para uma investigação mais completa e precisa do incidente.
• Lembre-se de arquivar sua reclamação o mais rápido possível para proteger completamente seus direitos legais.
• Cooperar plenamente com a investigação da reivindicação. É importante fornecer informações e provas tão detalhadas quanto possível.
• Não tenha medo de apresentar a reivindicação de discriminação ou cooperar com os investigadores. Seu empregador está legalmente proibido de retaliar contra você depois de arquivar o pedido e também está proibido criar um ambiente de trabalho hostil devido a uma taxa de discriminação.
• Entre em contato com seu EEOC estatal para obter informações específicas sobre sua situação.

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