Vídeo: Como responder - Como você quer estar daqui a 5 anos I Claudia Alves 2026
Você está se perguntando quem você vai se encontrar quando você tiver uma entrevista de emprego? Poderia ser um bom número de pessoas. Os empregadores são mais cuidadosos do que nunca com a contratação, com recursos limitados para pessoal e os custos associados ao recrutamento de novos funcionários. O resultado foi adicionado camadas ao rastreio de candidatos e à inclusão de mais pessoal no processo de entrevista.
Como pergunta quem você vai se encontrar com
Os candidatos devem fazer um esforço para aprender quem será incluído no processo de entrevista para que eles possam antecipar as preocupações de seus potenciais entrevistadores e se preparar de acordo.
Pergunte ao seu contato de Recursos Humanos (RH) para os nomes, títulos e papéis de qualquer entrevistador ao fazer arranjos para sua entrevista.
Ligar ou enviar por e-mail para confirmar a entrevista dá-lhe outra oportunidade para perguntar, se você não tenha sido informado quando a entrevista foi agendada.
Você também pode pedir uma visão geral do processo de contratação para que você tenha uma idéia de quantas entrevistas o empregador irá realizar antes de fazer ofertas.
Os empregadores terão freqüentemente um recrutador de recursos humanos uma entrevista inicial para determinar se o candidato está genuinamente interessado no cargo e um ajuste suficientemente bom para envolver outros funcionários no processo. Essas entrevistas de triagem são freqüentemente realizadas por telefone ou pelo Skype.
Para cargos de alto nível, o empregador pode contratar uma empresa de recrutamento para realizar triagem inicial e recomendar candidatos.
Entrevistas de acompanhamento
As entrevistas de acompanhamento geralmente incluirão o supervisor em potencial.
Um gerente de departamento (se uma pessoa diferente do supervisor imediato) também será incluído. Os empregadores costumam incluir uma reunião ou almoço com funcionários no mesmo trabalho ou um trabalho similar ao que você está entrevistando. Embora possa parecer que seu principal objetivo é informá-lo sobre os detalhes do trabalho, eles também serão convidados a avaliar os candidatos.
Entrevistas com pessoas de outros departamentos
Representantes de departamentos que se relacionam ou são atendidos por seu departamento potencial também podem fazer parte da equipe de entrevistas. Ocasionalmente, um componente externo como uma empresa parceira ou um cliente-chave pode ser representado. Por exemplo, um departamento de Alumni Affairs em uma faculdade pode pedir a um líder de ex-alunos entrevistar candidatos para um cargo nessa área.
Reunião com um executivo superior
Algumas organizações terão uma camada final no processo em que os principais candidatos se encontrarão com o presidente, o CEO ou outro executivo superior para um olhar final antes de finalizar o aluguel.
Enviar uma Obrigado Nota
É importante enviar uma carta de agradecimento a todos que o entrevistem.Pode demorar muito tempo quando o processo de entrevista é elaborado, mas agradecer a entrevista é uma das melhores maneiras de fazer uma boa impressão.
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