Como lidar com uma entrevista informal

Assim como muitos locais de trabalho, as entrevistas de trabalho são ocasionais. Em vez de uma entrevista estruturada e formal em uma sala de conferências, muitos gerentes de contratação começam agora com uma conversa informal discreta.

Os gerentes de contratação ou os recrutadores podem convidar candidatos para uma xícara de café, por exemplo, e em vez de chamá-lo de entrevista, a conversa pode ser enquadrada como uma sessão exploratória ou informativa.

Estas entrevistas informais são particularmente comuns quando os gerentes de contratação estão recrutando ativamente um candidato.

Para os candidatos, esse estilo de entrevista mais casual pode apresentar um novo conjunto de desafios:

• O que você deve usar?
• O que você deve trazer?
• E como você deve se comportar?

Saiba por que as entrevistas informais estão crescendo em popularidade e como aceitar a experiência.

Por que as entrevistas informais são uma tendência?

Um motivo comum que um empregador optar por uma entrevista informal é porque eles ainda estão formulando a estrutura exata do trabalho. Ao se encontrar com uma grande variedade de candidatos, sem uma descrição específica do cargo, os empregadores podem demonstrar as responsabilidades e expectativas exatas para o papel.

Ou, os empregadores podem seguir esta rota porque o financiamento é muito tentativo para iniciar a entrevista formal ou porque a empresa está considerando outro papel para o atual titular do emprego e quer explorar talentos alternativos antes de avançar com uma reatribuição ou atirando.

Os recrutadores executivos podem estar apenas tentando gerar algum talento para futuros clientes.

Preparando-se para uma entrevista casual

Prepare-se para uma "conversa", "data do café" ou qualquer outra entrevista casual da mesma forma que você se prepararia para uma entrevista de trabalho mais formal e tradicional. Isso significa realizar uma extensa pesquisa da organização e seus produtos / serviços, desafios, conquistas e competição.

Você deve estar pronto para discutir seu caminho de carreira e metas de longo prazo e detalhar os ativos e os pontos fortes que lhe permitiram agregar valor em vários projetos e papéis. Esteja preparado para citar exemplos específicos ou contar histórias que demonstram as ações realizadas e os resultados gerados. E, assim como você faria em uma entrevista formal, você deveria ter idéias sobre como você caberia na empresa e qual o papel positivo que poderia desempenhar.

O que vestir

Como esta é uma reunião de informações, você não precisa se vestir com um traje de entrevista profissional, a menos que seja o que você costuma usar para trabalhar. Caso contrário, o vestuário informal casual ou inicial, dependendo do seu campo de carreira e indústria, é apropriado. Claro, mesmo que sua roupa seja um pouco mais casual, você ainda deve usar uma roupa limpa e seria apropriada no escritório da empresa.Dessa forma, sua aparência não irá distrair suas qualificações.

O que levar

Traga algumas cópias extras do seu currículo, seu cartão de visita, se você tiver um e um portfólio com uma almofada e uma caneta para que você possa tomar notas.

O que pedir ao recrutador

Uma vantagem de uma entrevista menos formal é que você pode fazer algumas perguntas no início para aprender mais sobre possíveis oportunidades, uma vez que você não pode ter recebido uma descrição formal do trabalho.

Fazendo perguntas como "Você pode me contar um pouco mais sobre por que você chegou a mim para agendar esta reunião?" ou "Você mencionou algumas mudanças potenciais em sua operação, você pode me dizer um pouco mais como alguém como eu pode se encaixar nessa foto?" irá ajudá-lo a desenvolver uma idéia mais clara sobre qual dos seus ativos pode atender melhor às necessidades do empregador. Também ajudará a esclarecer se você está interessado no trabalho.

Ofertas no local

Em alguns casos, você pode acabar sendo oferecido um emprego no local ou muito pouco depois disso. Um candidato a emprego que conheço progrediu de receber uma mensagem do LinkedIn sobre oportunidades em uma empresa, ter uma xícara de café com um gerente de contratação, para obter uma oferta de trabalho do CEO três dias depois. Quando o ajuste está certo, os entrevistadores geralmente estão ansiosos para bloquear um candidato.

Se o recrutador o surpreender com uma oportunidade específica, esteja preparado para expressar sua emoção e apreciação, mas sabe que você pode se reservar o direito de processar essas novas informações e voltar para elas no futuro próximo. Não se sinta compelido a tomar uma decisão sobre se prosseguir o trabalho no local.

Veja o que você diz

Um perigo de uma reunião informal é a tendência de falar com muita liberdade. Mesmo que os recrutadores pareçam terrenos ou, principalmente, tentando vendê-lo em uma empresa, eles tomarão nota de qualquer coisa que você diga ou faça e fator em sua avaliação. Portanto, nunca diga nada negativo sobre um colega, ex-supervisor ou ex-empregador. Mantenha as coisas em um nível profissional, mesmo que o recrutador pareça ter deixado o cabelo cair.

Também é uma boa idéia pedir ao recrutador para manter a reunião confidencial, então você não compromete seu trabalho atual. Isso deve ser entendido, mas é melhor ter certeza de que a palavra da sua reunião não volte ao seu empregador atual.

Colocação de informações

Alguns recrutadores usarão reuniões informais para escolher seu cérebro sobre outros candidatos potenciais, especialmente se sentem que sua abertura não é apropriada para você. Reúna a maior quantidade de informações sobre o trabalho possível, mas evitem compartilhar qualquer nome de seus contatos até que você os limpe. Seus contatos podem ter um motivo que eles não querem se filiar com um recrutador particular ou parecem estar no modo de caça ao trabalho.

Quem paga

Quando você é convidado a se encontrar com um recrutador para uma xícara de café ou uma refeição, eles vão pegar a aba. Não há necessidade de oferecer para pagar. Diga obrigado ao recrutador ou ao gerente de contratação, no entanto.

Seguir após a reunião

Pergunte à pessoa que conheceu para o seu cartão de visita para que você tenha as informações necessárias para acompanhar.É importante acompanhar após a reunião, especialmente se você sente que haverá algumas oportunidades viáveis ​​disponíveis através do recrutador. Uma vez que um objetivo primário para sua reunião com você pode ter sido para sentir você em termos de seu nível de interesse, certifique-se de que seu email ou carta claramente afirma seu interesse em explorar coisas ainda mais, se for esse o caso.

Se você aprendeu sobre um trabalho ou papel específico que o agrada, mencione alguns pontos fortes discretos que possam permitir que você adicione valor nessa capacidade. Se o recrutador insinuou quaisquer reservas ou áreas de fundo que não se encaixam, tente fornecer qualquer informação que atente contra essas preocupações.

Mesmo que não esteja interessado na empresa, envie uma breve nota de agradecimento. Também convide o recrutador para se conectar com você no LinkedIn se você ainda não estiver conectado. Uma rápida xícara de café poderia se transformar em uma oportunidade de emprego futura, mesmo que o tempo e o trabalho não estejam agora.

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