Como lidar com uma verificação de crédito do candidato a emprego

Muitas organizações executam verificações de crédito sobre os candidatos a emprego e usam essas informações como parte do processo ao tomar decisões de contratação. Uma pesquisa da Society of Human Resources Management (SHRM) indicou que 60% dos empregadores verificam o crédito de pelo menos alguns candidatos a emprego. Apenas 13% dos empregadores na pesquisa realizaram verificações de crédito em todos os candidatos. Uma prática mais comum foi verificar o histórico de crédito dos finalistas e usar essas informações para descartar candidatos com origens questionáveis.

Cheques de crédito do candidato a emprego

Um relatório de crédito do candidato ao trabalho mostrará detalhes sobre você e suas finanças, incluindo seu nome, endereço, endereços anteriores e número de segurança social. O relatório não conterá sua idade ou pontuação de crédito precisa.

Ele também mostra a dívida que você incorrer, incluindo dívida de cartão de crédito, hipoteca, pagamento de carro, empréstimos estudantis e outros empréstimos. Seu histórico de pagamento é divulgado, incluindo pagamentos em atraso e empréstimos inadimplentes.

Antes que uma empresa possa verificar seu crédito, eles precisam de sua permissão. O que eles descobrem pode criar problemas para os candidatos a emprego. Especialmente se você esteve desempregado, pode ser difícil ter um bom histórico de crédito. Se um relatório de crédito afetar uma decisão de contratação, o empregador deve informar o requerente. O candidato tem a oportunidade de entrar em contato com a agência de crédito e corrigir qualquer informação incorreta

Uma vez que você aprende que a empresa executará uma verificação de crédito, existem maneiras de permitir que seu potencial empregador saiba que pode haver problemas com sua verificação de crédito.

É melhor ser pró-ativo e pelo menos ter uma chance de explicar, e espero poder continuar no processo de inscrição. Se uma empresa descobrir por surpresa que você tem problemas de crédito, provavelmente você perdeu sua chance no trabalho.

Como lidar com uma verificação de crédito do candidato a emprego

• Familiarize-se com a informação contida em seu relatório de crédito, especialmente quaisquer notações negativas ou incorretas.
• Tente corrigir as informações negativas em seu relatório de crédito antes de procurar emprego.
• Se um empregador informar-lhe que irá realizar uma verificação de crédito que você sabe que irá revelar informações prejudiciais, esteja preparado para decidir entre retirar o seu pedido de emprego ou prosseguir o trabalho. Perseguir o trabalho ainda pode ser uma opção, especialmente se você tomou medidas para melhorar a forma como você gerencia suas finanças desde as notações negativas em seu relatório. Certifique-se de mencionar como você está abordando a situação para o empregador ao discutir a verificação de crédito.
• f você é negado o emprego com base em informações sobre o relatório de crédito, fale com o empregador para ver se você pode reaplicar depois de abordar suas preocupações.

Questões jurídicas com cheques de crédito

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) supervisiona as práticas do empregador em relação às verificações de crédito do requerente. Se você suspeita que as verificações de crédito de um empregador estão tendo um impacto diferente sobre os candidatos devido a raça, etnia, idade ou gênero, você pode denunciar a organização potencialmente ofensiva à EEOC.

A maioria dos estados permite que os empregadores utilizem relatórios de crédito de forma justa e equitativa dentro do processo de contratação. No entanto, alguns estados regulamentaram o uso de relatórios de crédito e colocaram restrições sobre a forma como a informação pode ser utilizada pelos empregadores.

Califórnia, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington e outros estados têm estatutos sobre os livros que limitam o uso de relatórios de crédito.

Nestes estados, o uso de verificações de crédito é restrito a ocupações especificadas ou situações em que transações financeiras ou informações confidenciais estão envolvidas. Muitos outros estados têm uma legislação pendente que pode proibir o uso de relatórios de crédito pelos empregadores ou colocar restrições após seu uso.

Além disso, algumas localidades também têm restrições e proibições nas verificações de crédito do candidato a emprego. Por exemplo, New York City proíbe cheques de crédito na maioria dos candidatos a emprego. As exceções incluem candidatos executivos de alto nível com responsabilidades fiduciárias e candidatos que administrariam ativos ou supervisionariam acordos financeiros no valor de US $ 10.000.

Entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre como as leis atuais se aplicam à sua localização.

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