O que é uma verificação de crédito para o emprego?

Quando você está se candidatando para trabalhos, você certificará-se de que seu currículo e carta de apresentação estão bem escritos, atualizados e direcionados para mostrar que você é o melhor candidato para o trabalho. Quando você estiver indo para uma entrevista, você fará uma pesquisa minuciosa sobre a empresa e avaliará e realizará perguntas típicas sobre a entrevista. No entanto, uma coisa para a qual você não pensa se preparar é uma verificação de crédito no emprego.

Os empregadores estão cada vez mais executando verificações de crédito sobre os candidatos a emprego e usando essa informação para tomar decisões de contratação.

Uma pesquisa da Society of Human Resources Management (SHRM) informou que 60% dos empregadores recebem relatórios de crédito sobre os candidatos para alguns ou todos os cargos.

Na maioria das vezes, as verificações de crédito são usadas para candidatos a empregos que lidam com o dinheiro. O banco, a contabilidade e as posições em que a confidencialidade é importante são os tipos de empregadores que podem solicitar verificação de crédito sobre seus potenciais empregados.

O que está incluído em uma verificação de crédito por emprego

Um relatório de crédito para emprego inclui informações de identificação, incluindo seu nome, endereço, nomes e endereços anteriores e número de segurança social. Ele também mostra a dívida que você incorrer, incluindo dívida de cartão de crédito, pagamentos de hipotecas e automóveis, empréstimos de estudantes e outros e seu histórico de pagamento, incluindo pagamentos em atraso.

O empregador deve pedir sua permissão

Antes que um empregador possa obter informações para fins de emprego, o Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige que eles o notifiquem por escrito e obtenha sua autorização por escrito.

Se o empregador simplesmente estiver fazendo perguntas (em vez de executar relatórios), eles também devem solicitar o seu consentimento.

Se você não concordar com a verificação de crédito, os empregadores podem avançar com o processo de entrevista, mas também podem rejeitar sua aplicação no local. Além disso, a lei federal permite que os empregadores usem esses relatórios como um motivo para escolher outros candidatos.

Alguns estados propõem legislação para proibir algumas verificações de crédito relacionadas ao emprego, mas até o momento nenhuma lei foi promulgada.

Se você sabe que uma verificação de crédito vai aumentar alguns problemas questionáveis, é uma boa idéia abordá-los na frente. Quando o empregador pedir sua permissão para executar o cheque, você deve explicar de forma sucinta e honesta quanto possível o que eles podem encontrar e o que você fez para corrigir a situação. Particularmente, se você passou por um período de desemprego ou outras dificuldades financeiras - que muitos de nós temos -, o gerente de contratação pode ser capaz de oferecer um caso para lhe oferecer um emprego apesar do que eles encontraram em seu passado.

Leis Restringindo verificações de crédito

Atualmente, é legal de acordo com a lei federal para potenciais empregadores realizar verificações de crédito.O Fair Credit Reporting Act legalmente permite que os empregadores verifiquem relatórios de crédito em candidatos potenciais e funcionários atuais. Os empregadores são obrigados a enviar uma cópia do relatório de crédito e resumo escrito ao candidato e esperar alguns dias para sua refutação ou explicação sobre os resultados.

Alguns estados possuem leis que restringem ou proíbem as verificações de crédito. Existem também leis locais que proíbem as verificações de crédito do candidato a emprego.

Verifique com o Departamento de Trabalho em sua localização se você tiver uma preocupação sobre o mau crédito que afeta sua capacidade de contratação.

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