Como contratar um desenvolvedor incrível

À medida que os aplicativos móveis e web assumem um papel cada vez mais importante nas atividades de consumo e negócios em todas as indústrias, muitas empresas estão tendo dificuldade em encontrar os desenvolvedores qualificados que precisam. Um recente artigo da TechWorld observou que a falta de desenvolvimento não se limita aos EUA; É um fenômeno mundial que está dificultando o progresso econômico global e impedindo as empresas de lançar novos aplicativos.

Se você estiver no mercado de um desenvolvedor, ajuda a estar atento às condições do mercado e a cultivar talentos em sua área ou offshore através de parcerias, arranjos de projetos ou esforços de divulgação similares para que você Terá acesso pronto a um grupo de candidatos qualificados quando for o momento de expandir sua equipe. Isso pode dar uma vantagem sobre os concorrentes que estão competindo para pessoas com o mesmo conjunto de habilidades.

Mas, uma vez que você alcança o estágio da entrevista - seja para um projeto ou posição regular, no local de offshore - você pode achar difícil escolher o candidato certo. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a contratar um incrível desenvolvedor.

Atitudes e mentalidades para procurar em seus potenciais desenvolvedores

• Encontre um candidato que se concentre em resolver problemas para usuários. Ao procurar um desenvolvedor de primeira linha, obviamente, as habilidades técnicas são importantes. Mas tenha em mente que os requisitos técnicos mudam à medida que a tecnologia evolui. A abordagem dos desenvolvedores para seus empregos geralmente não muda.
  O candidato vê o desenvolvimento como uma abstração? Um potencial contratado vê claramente que a primeira prioridade do trabalho é criar uma solução que torne a vida mais fácil ou mais agradável para os usuários? Os últimos candidatos geralmente são os melhores desenvolvedores.

• Veja os atos, e não apenas as palavras. Um currículo forte que resume com precisão as qualificações e a experiência do candidato é uma obrigação. Mas para garantir que você contrata o desenvolvedor certo, lembre-se de olhar além do CV. Peça para ver exemplos do trabalho do candidato.
  Os bons desenvolvedores - mesmo aqueles com relativamente pouca experiência profissional - terão um histórico verificável. Você pode ter uma idéia de sua abordagem e estilo ao verificar os aplicativos que eles criaram. Observe seu trabalho do ponto de vista da usabilidade e faça perguntas sobre por que escolheram uma estratégia em relação a outra.
• Considere os candidatos que têm algo a provar. Alguns gerentes de contratação se recusam a dar uma olhada em desenvolvedores que ainda não são considerados estrelas do rock em sua profissão. Se é você, você pode ignorar um desenvolvedor com talento excepcional que está apenas esperando para ser descoberto.
  Os desenvolvedores que são novos para a profissão ou que faltam experiência longa estão com fome - ansiosos para provar a si mesmos e dispostos a aumentar a força para tornar os projetos funcionados com sucesso.Eles também tendem a atualizar as últimas técnicas e tecnologias.
• Encontre candidatos que sejam bons comunicadores. O desenvolvimento de software requer excelentes habilidades técnicas, mas antes que um desenvolvedor possa aplicar essa experiência, ele ou ela precisa entender o valor da solução para os usuários. E, ele ou ela deve ser capaz de comunicar os objetivos do projeto para outras audiências, incluindo especialistas técnicos e não técnicos.
  É por isso que boas habilidades de comunicação são essenciais para os desenvolvedores. O processo de entrevista proporcionará ampla oportunidade para avaliar a capacidade do desenvolvedor de transmitir conceitos complexos antes de tomar uma decisão.
• Certifique-se de que o desenvolvedor respeite o usuário final. O desenvolvimento de aplicativos é tudo sobre a entrega de algo de valor para o usuário - informações, ferramentas ou recursos que tornam a vida mais fácil e / ou mais agradável. Os bons desenvolvedores entendem isso e nunca perdem de vista o objetivo final - a satisfação do usuário - enquanto se dedica ao trabalho do projeto.
  Certifique-se de que seus candidatos desenvolvedores conheçam seus objetivos para o projeto. Faça perguntas para investigar informações sobre sua abordagem ao desenvolvimento e contratar um desenvolvedor que coloca os usuários em primeiro lugar.
  Se você tiver em mente que a principal razão para o desenvolvimento de aplicativos é criar uma solução que facilite a vida ou seja mais agradável para os usuários, será muito mais fácil se concentrar nas qualidades que tornam o desenvolvedor excelente.

Com uma escassez de talento técnico, é provável que você tenha que competir com outras empresas para encontrar o desenvolvedor certo. Mas se você sabe o que procurar, será mais fácil detectar um ótimo desenvolvedor - mesmo que ele ou ela não tenha muita experiência ou ainda não tenha atingido o status de estrela do rock na comunidade de desenvolvimento.

Coloque os candidatos que estão ansiosos solucionadores de problemas, grandes comunicadores e focados no usuário no topo da sua lista, e você estará bem no seu caminho para contratar um incrível desenvolvedor.