Como pesquisar por meio de Candidato de Médio Prazo

A procura de emprego na meados da carreira é diferente da data de entrada no local de trabalho. Muitos aspectos são mais fáceis - como um candidato a meio da carreira, você pode apontar para um corpo de trabalho ou um histórico para ajudar a apoiar sua candidatura para um cargo. E você está cheio de exemplos quando se trata de responder a perguntas sobre triunfos do passado e como você abordou colegas ou situações difíceis.

Estratégias bem-sucedidas para pesquisas de trabalho de meio período

O outro lado dessa vantagem de meio-carreira: estar no meio nem sempre é fácil (basta perguntar a qualquer criança do meio que você conheça!).

Um candidato a meio da carreira é muito avançado para um emprego de nível inicial, mas carece das qualificações necessárias para um papel de nível superior. Isso pode tornar a posição mais difícil, já que você deve segmentar sua busca de trabalho com precisão. Aqui, você encontrará recomendações para ajudar a fazer sua pesquisa de trabalho de meio expediente um sucesso para que você possa conseguir o emprego certo para esta etapa de sua carreira.

Saiba o que deseja e almeja boas combinações

No início de sua carreira, a flexibilidade pode ter sido uma força orientadora - você pode ter postulado em empregos em várias cidades e estar aberto a trabalhar de todos os tipos de horas. Embora nem sempre seja o caso, muitos funcionários de meio expediente têm mais parâmetros quando se trata de necessidades de trabalho. Se você é um proprietário, por exemplo, a geografia pode desempenhar um papel em onde você procura emprego. Os pais podem sentir que longas horas ou viagens frequentes não são ideais. (Pais, aqui é como saber se uma postagem de trabalho é familiar). Seja realista sobre quais aspectos de um trabalho são um dealbreaker para você e onde você pode ser flexível.

Ao contrário dos candidatos de nível de entrada, candidatos de meados da carreira, que estão na força de trabalho por vários anos, sabem mais sobre o que funciona melhor para eles, desde o tamanho da empresa até a cultura. Use esta informação para criar uma lista de empresas e posições que são uma boa combinação.

Identifique e use sua rede

Sua rede é uma das suas maiores vantagens.

Mesmo se você trabalhou exclusivamente em um trabalho, provavelmente encontrou muitas pessoas que passaram para outras empresas. Use sua rede para alimentar sua pesquisa de emprego.

Reconecte com colegas anteriores - isso pode ser tão simples quanto um e-mail rápido para dizer olá, ou um convite para uma data do café. Verifique no LinkedIn para certificar-se de que está conectado com todos os que você trabalhou. Antes de se candidatar a um emprego, veja se você possui uma conexão que pode se referir pessoalmente.

Revisão do seu currículo e presença online

Faz algum tempo desde a última atualização do seu currículo? Reveja estas dicas para currículos de meados da carreira e dê a você uma revisão. Além de atualizar seu currículo, você também pode querer atualizar - ou, criar - uma presença on-line atualizada.Isso poderia ser tão simples quanto atualizar seu perfil do LinkedIn ou solicitar recomendações no LinkedIn. Mas você também pode querer aumentar: considere se faz sentido que você tenha um site ou um portfólio para transmitir suas qualificações e mostrar seu trabalho.

Além disso, atualize sua pessoa de entrevista

Como candidato a meio da carreira, a confiança, a experiência, os resultados e a liderança são alguns dos seus maiores recursos. Já não basta dizer que você é um trabalhador duro - os empregadores estão procurando por mais.

Pense em como você se carrega nas entrevistas, da sua roupa para o que está em seu currículo para suas respostas às perguntas da entrevista.

Mostre as qualificações corretas - e certifique-se de que suas habilidades estão atualizadas

Onde os candidatos iniciais na carreira podem ter dificuldade em ter alguma experiência, os candidatos de meados da carreira podem ter problemas se tiverem uma experiência desactualizada. Isso pode ser particularmente verdadeiro em campos com tecnologia. Certifique-se de que todas as certificações estão atualizadas e reveja os sites da indústria, os boletins informativos e as mídias sociais para garantir que você esteja usando a linguagem certa.

Além de certificar-se de que suas habilidades são atuais, também é importante para os candidatos de meio expediente mostrar o nível certo de qualificações.

Enquanto você não quer parecer insuficiente e minimizar sua experiência, pode achar que, para alguns trabalhos, você é demitido como sendo superestimado.

Aqui estão as dicas para escrever seu currículo e carta de apresentação se você estiver qualificado demais para a posição.

Considere um Recrutador

Como candidatos com experiência comprovada, os candidatos a emprego de meados de carreira são atraentes para os recrutadores, que atuam como casamentais entre as empresas que ocupam cargos abertos e candidatos. Além de organizar entrevistas e fazer apresentações, os recrutadores podem ajudá-lo a adaptar seu currículo e fornecer dicas sobre como responder perguntas e quais habilidades e qualidades enfatizar. Se isso parece ser útil, aqui está mais informações sobre como encontrar um recrutador.

Aim High

Ao olhar para postagens de emprego como um candidato de meados da carreira, não tenha medo de apontar alto. Estique-se! Procure fazer um movimento vertical, em vez de um movimento horizontal. É muito fácil se prejudicar, ou se falar de se candidatar a um emprego, mas sabe que, mesmo que você não tenha todas as habilidades ou requisitos listados em uma postagem de trabalho, você pode aprender sobre o trabalho. Se você está se sentindo intimidado, experimente este exercício: Faça uma lista de cada uma das suas realizações no local de trabalho. Uma vez que está completo, você terá certeza de se sentir confiante ao enviar cartas de apresentação e entrevistar para trabalhos.

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