Você pode fazer seu trabalho atual funcionar?

Você está se sentindo cada vez mais infeliz com seu trabalho? Você se encontra dia sonhando com outras coisas que você poderia fazer com o tempo gasto no trabalho? Você teme o pensamento das manhãs de segunda-feira?

Então, talvez seja hora de você sair do seu trabalho. Ou, alternativamente, abordar os problemas que você não gosta do seu trabalho atual. Sem sair do seu trabalho, você pode resolver os problemas e fazer seu trabalho atual - trabalhar.

Dê uma olhada nestes seis motivos comuns pelos quais as pessoas muitas vezes deixam seu emprego. Isso irá ajudá-lo a determinar se é hora de sair do seu trabalho atual ou agir para fazer seu trabalho atual - trabalhar. Com um pouco de trabalho, você pode identificar mudanças que re-revigoram seu trabalho e carreira.

Determine por que você está infeliz em seu trabalho atual

Você não gosta do trabalho que você faz no dia-a-dia no trabalho? Ou, existem outros problemas que afetam o que você sente sobre o seu trabalho? Se você gosta do trabalho e identificar outros problemas como o problema, considere o que pode fazer para resolver esses problemas antes de sair do seu trabalho.

São bons trabalhos difíceis de encontrar. Você não quer tomar uma decisão apressada ou queimar pontes até que tenha pensado em suas opções. Você pode fazer seu trabalho - trabalhar.

A seguir estão seis problemas comuns que levam as pessoas a quererem abandonar o cargo. Veja se você pode encontrar seus motivos e usar os conselhos fornecidos para transformar sua situação de trabalho.

Se você faz o seu melhor esforço e não funciona, veja as dez razões principais para sair do seu trabalho.

Você se sente preso em seu trabalho atual

Você está preso na sua posição atual sem esperança de promoção? Você olha em torno de sua organização e não vê nenhum trabalho que você gostaria de fazer a seguir. Você pode querer explorar opções com seu chefe.

• Fale com o seu chefe para ter certeza de que está certo. Pergunte sobre oportunidades para movimentos laterais e para tarefas mais interessantes e de alongamento de habilidades. A maioria dos locais de trabalho valoriza a iniciativa e as pessoas que querem continuar a aprender e crescer.
• Considere trocar as atribuições com um colega de trabalho que se sente como se estivesse tentando algo novo. (Pergunte o acordo do seu gerente, é claro.)

Você se sente desapontado em seu trabalho atual

Você trabalha duro todos os dias, mas você não sente seu chefe ou seu local de trabalho reconhecer seus esforços. Você não pode se lembrar da última vez que alguém agradeceu suas contribuições.

• Diga ao seu chefe que você gostaria de sua opinião sobre como ela vê o seu trabalho. Diga ao chefe que você gostaria de se sentar com ele regularmente para obter feedback, bom e ruim, para que você possa melhorar.
• Oferta para presidir uma equipe de reconhecimento de funcionários que pode desenvolver um processo para reconhecer o trabalho árduo e os esforços de todos os seus colegas de trabalho.Afinal, se você se sentir desconhecido, você pode apostar que outros também são.
• Às vezes, sentir-se não apreciado tem a ver com o dinheiro. Pergunte ao seu gerente para um aumento ou pergunte quando você pode esperar sua revisão de compensação. Acompanhe para garantir que isso aconteça.

Você sente trabalho excessivo em seu trabalho

Você provavelmente está com excesso de trabalho.

Os empregadores reduziram a contratação e esperam que os funcionários façam mais com menos recursos.

Em uma universidade local, um contador de atendimento ao cliente foi ocupado por cinco pessoas até recentemente. Agora, uma pessoa equipe o balcão. Ela está com excesso de trabalho ou o contador foi superado em primeiro lugar? Você nunca vai convencê-la de que a resposta é qualquer coisa menos a primeira - sobrecarregada.

• Fale com o seu empregador, depois de coletar bons dados e provas, se você achar que o trabalho é de fato mais trabalho do que uma pessoa pode lidar confortavelmente. Brainstorm opções que incluem estes:
  - contratar um novo empregado,
  - atribuir um empregado a tempo parcial ou estagiário para trabalhar com você,
  - identificar tarefas que você pode parar de fazer e
  - determine as tarefas de valor agregado e elimine componentes de trabalho não críticos.
• Tire tempo para fluxograma de seus processos de trabalho e veja onde você tem desperdício no processo. Você está retrabalhando? Como o tempo extra ou as etapas tornam seus processos de trabalho mais difíceis e demorados do que eles garantem?

Você não gosta do seu campo de carreira e do trabalho

Às vezes, as pessoas descobrem que escolheram a carreira ou o campo de trabalho errado. Eles não gostam das atividades e do conteúdo atual do trabalho.

Quando eu tinha vinte e um anos, ensinei educação especial. Enquanto adorei os jovens, não gostava do ambiente escolar e tinha pouco em comum com muitos dos meus colegas de trabalho. Ainda não fui desafiado pelo conteúdo do trabalho. Agora, são trinta anos mais depois e ainda ensino, apenas não em uma escola pública.

Você pode experimentar algo semelhante. Se você não gosta basicamente do trabalho, considere essas ações.

• Passe um ano explorando suas opções e necessidades de carreira.
  - Conheça pessoas que já trabalham nos campos que você está explorando.
  - Determine a educação ou as credenciais necessárias para seguir em frente.
  - Leia livros de autores como Barbara Sher e Annie Gottlieb. Wishcraft e outros livros recentes de busca de emprego e carreira são boas escolhas.
• Faça um plano cuidadoso com uma linha de tempo e siga em frente.

Você não gosta do seu empregador, colegas de trabalho ou clientes

Talvez você goste do seu trabalho, mas não gosta do seu atual empregador, colegas de trabalho ou clientes. Explore suas opções para mudar para um empregador diferente.

Certifique-se de que a infelicidade não está dentro de você, no entanto, e isso é devido às ações dos outros. (Talvez seu empregador não seja ético em seu tratamento do cliente. Talvez seus colegas de trabalho estejam todos miseráveis ​​e constantemente queixam-se de seu trabalho.)

Procure cuidadosamente um padrão em suas próprias ações. Como exemplo, você começa repetidamente em um novo emprego e local, mas depois se torna rapidamente desiludido?Se você identificar um padrão, a infelicidade pode ser gerada internamente. Se a infelicidade estiver dentro de você, só você pode fazer você se sentir melhor e fazer seu trabalho - trabalhar.

Se você estiver olhando novas opções de vida:

• Comece por explorar se você tem algum controle sobre qualquer aspecto da situação que o incomoda. Se você identificar as áreas que você controla, tente corrigi-las. Talvez sentado na sala de descanso, ouvir as pessoas reclamarem está arruinando seus bons espíritos. Fique longe por algum tempo para ver se a sua perspectiva melhora.
• Considere transferir para uma nova área de trabalho ou comercializar clientes com um colega de trabalho.

Você não pode suportar o seu chefe

Este é o número um motivo pelas quais as pessoas dão porque deixaram seu emprego atual ou empregador. Quando os gerentes são desagradáveis, abusivos e de controle, isso é compreensível. Há coisas mais sutis que alguns gerentes fazem, no entanto, que afetam a equipe.

Estes incluem falhar:

• fornecer orientação,
• envolvem as pessoas em decisões sobre o seu trabalho,
• apreciam as contribuições da equipe e
• ajudam a desenvolver os talentos e habilidades de seus funcionários.

Se você se encontra em tal situação, experimente essas ações.

• Fale com seu gerente sobre suas preocupações. Muitas pessoas não percebem o efeito que suas ações criam. Outros simplesmente não se importam. Veja qual categoria o seu chefe cai.
• Se você está planejando sair de qualquer maneira, você não tem muito a perder. Fale com o chefe do seu gerente ou seu departamento de Recursos Humanos para ver se eles podem remediar a situação.
• Transferir para um departamento diferente. Tente remover-se da influência do gerente.

Eu confio em ter lhe dado algumas idéias sobre abordar sua situação de trabalho atual que pode substituir por deixar o seu emprego atual. Há, no entanto, tempos legítimos e razões legítimas para seguir em frente. Vamos explorá-los em mais cinco razões para sair do seu trabalho.

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