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Curtar pessoas não é a única qualificação para prosseguir uma carreira em recursos humanos (RH). Isso ajuda, mas é insuficiente para o sucesso. Os empregos e carreiras de RH continuam crescendo em sofisticação e as expectativas dos empregadores estão evoluindo.
Já não é o departamento de RH bem sucedido se funcionar com financiamento para pagar empregados, oferece benefícios que retém empregados, protege o empregador de ações judiciais e lida com as relações com os funcionários sobre a maioria das queixas.
De fato, essas tarefas da equipe de RH, embora importantes e necessárias, não são como uma organização julga a eficácia de sua função de RH.
Recrutamento e seleção de funcionários, desenvolvimento de funcionários, retenção de funcionários, cultura organizacional e um ambiente de trabalho positivo e motivador são fundamentais para o sucesso comercial. Eles agora buscam a liderança e a orientação dos RH. Sem fortes contribuições em cada uma dessas áreas, os departamentos de RH estão contribuindo menos do que as necessidades da organização deles.
Em RH, como em qualquer outra carreira, existem alguns requisitos mínimos para entrar no campo. Mas com muitas empresas, você tem a oportunidade de continuar a desenvolver essas habilidades e experiências no trabalho com a chance de uma eventual promoção para um papel de nível superior dentro do departamento de RH.
Preparando-se para uma carreira em recursos humanos
Em pequenas empresas, um ou alguns membros da equipe podem usar muitos chapéus e fazer trabalhos gerais de RH com responsabilidade por todos os aspectos dos recursos humanos.
Em empresas maiores, um diretor de RH ou vice-presidente pode liderar vários departamentos liderados por gerentes especializados em áreas como treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios ou relações de trabalho.
Devido à variedade de posições no campo, você tem uma ótima oportunidade para encontrar uma configuração de trabalho que se adapte às suas habilidades e pontos fortes, sua preferência pelo tamanho da empresa ou a sua vontade de se especializar ou generalizar.
Para se preparar para uma carreira bem sucedida em recursos humanos, considere buscar graus e qualificações que se encaixem no papel. Desenvolva as habilidades que todos os membros da equipe de RH bem-sucedida precisam.
Graus que complementam uma carreira em recursos humanos
O Occupational Outlook Handbook acredita que a carreira de RH e as oportunidades de trabalho continuarão a estar mais disponíveis para as pessoas que mantêm estes três pontos principais em mente: > Os antecedentes educacionais dos trabalhadores de RH variam consideravelmente e refletem a diversidade de deveres e níveis de responsabilidade. (Eles também dependem de onde você quer viver e trabalhar e qualquer concorrência que possa existir nesse mercado.)
- As certificações e a experiência anterior são ativos para a maioria das especialidades de RH e são essenciais para cargos mais avançados, incluindo gerentes, árbitros, e mediadores
- Ter um diploma universitário e uma certificação ganha pode abrir a porta para as melhores oportunidades de emprego
- Muitas faculdades e universidades têm programas educacionais que levam a graus em recursos humanos, especialidades de RH, como treinamento e desenvolvimento, ou o negócio.Dependendo da escola que você escolher, você encontrará cursos que levam a uma carreira em gerenciamento de RH em departamentos, como negócios, educação, design instrucional ou tecnologia, desenvolvimento de organização, serviços humanos, comunicação e administração pública.
Curso complementar para cargos de RH
As pessoas que desejam trabalhar com sucesso em Recursos Humanos devem fazer cursos em negócios, ciências sociais, como psicologia e sociologia, e finanças. O
Manual de Perspectivas Ocupacionais recomenda especificamente: "A maioria dos especialistas em recursos humanos prospectivos deve fazer cursos de compensação, recrutamento, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho, bem como cursos de princípios de gestão, estrutura organizacional, e psicologia industrial ".
Outros cursos relevantes para estudantes que tenham interesse em recursos humanos podem incluir administração de empresas, administração pública, psicologia, sociologia, ciência política, economia e estatística.
Importância crescente de um diploma de pós-graduação
Se você está considerando uma carreira em recursos humanos, você precisa saber que muitos profissionais optam por obter um mestrado em recursos humanos, desenvolvimento de organização, administração de empresas (MBA) e outros .
Cada vez mais, um mestrado é exigido se você espera ser competitivo para os melhores empregos de RH altamente desejáveis e altamente remunerados.
Alguns profissionais de RH dizem que o Mestrado é o novo diploma de bacharelado no campo. E, devido ao desafio do direito do trabalho, mais profissionais de recursos humanos estão obtendo diplomas de direito ou se transferindo para RH da profissão legal.
De acordo com o
Occupational Outlook Handbook : "Muitos trabalhos de relações de trabalho exigem um estudo de pós-graduação em relações industriais ou trabalhistas. Uma forte experiência em relações e leis industriais é altamente desejável para negociadores contratados, mediadores, e os árbitros, de fato, muitas pessoas nessas especialidades são advogadas. Um plano de fundo também é desejável para gerentes de benefícios para funcionários e outros que devem interpretar o número crescente de leis e regulamentos. Um mestrado em recursos humanos, relações trabalhistas ou em A administração de empresas com uma concentração na gestão de recursos humanos é altamente recomendada para aqueles que procuram cargos gerais e de alto nível.
Principais qualificações para Candidatos a emprego de RH
Embora a educação seja importante, sua outra qualificação e habilidades podem ser tão importantes quanto seu curso e grau. Algumas das principais habilidades e qualificações pessoais que você precisará para trabalhar com sucesso em recursos humanos incluem o seguinte.
Competências interpessoais efetivas para que você possa interagir com sucesso com todos os funcionários da organização
- Conhecimento de computadores e sistemas de informação, uma vez que o SISE tornou-se central na documentação e no autoatendimento dos funcionários.
- Comunicação escrita e escrita eficaz
- Conforte com pessoas diversas que têm vários níveis educacionais, heranças culturais, práticas religiosas, idades, experiência de trabalho e opiniões
- Compreensão de estatísticas e finanças
- Capacidade de resolução de conflitos para ambos iniciar e mediar conflitos no local de trabalho
- Capaz de definir e cumprir metas e trabalhar como membro de uma equipe
- Demonstrar um alto nível de integridade, confidencialidade e justiça
- Oportunidades de emprego de entrada e experiência de ganho
É difícil entrar em uma carreira em recursos humanos acima do nível de entrada.Posições sucessivas no generalista de RH e nível de gerente, ou acima, exigem o conhecimento e a experiência obtidos em posições de nível de entrada.
Ocasionalmente, indivíduos experientes que tiveram posições de tipo gerencial em negócios, governo ou militares podem ser considerados para cargos acima do nível de entrada. Se você cair nesse acampamento, você pode considerar a obtenção de certificações ou a realização de cursos relacionados à sua área de interesse para se preparar para uma carreira em RH.
Se você está procurando uma posição de nível de nível de entrada, tente obter alguma experiência enquanto estiver na faculdade como estagiário. Mesmo o trabalho a tempo parcial ou um estágio em outros campos contribui para o seu potencial como candidato. Os papéis de liderança em clubes, experiências de voluntariado, esportes de clube ou universitários e projetos do mundo real para uma empresa aumentam sua credibilidade como candidato.
Espero que esta informação o tenha preparado para prosseguir uma carreira em RH. É um campo gratificante com todos os tipos de benefícios tanto emocional quanto em termos de estabilidade e boa renda. Procure informações adicionais de seus escritórios de colocação na faculdade e conselheiros. Ou fale com pessoas que trabalham em RH onde você quer viver e trabalhar.
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