Transição para uma Carreira em Gerenciamento de Recursos Humanos

O que os advogados, ministros e psicólogos têm em comum? As pessoas nessas profissões fizeram a transição para a gestão de recursos humanos e o campo está cheio de profissionais que assumiram caminhos extremamente divergentes para chegar lá. Aqui estão algumas formas comuns de transição de pessoas para o gerenciamento de recursos humanos.

Fazendo um Movimento Lateral no Gerenciamento de Recursos Humanos

• Comece em um papel administrativo com uma empresa e gradualmente adote mais trabalhos de gerenciamento de Recursos Humanos ao longo do tempo. Isso geralmente é fácil de fazer, na medida em que os administradores administram as responsabilidades do trabalho, como a folha de pagamento, os benefícios dos empregados, e o papel gradualmente se transforma em relações de empregado.

• Decida trabalhar no gerenciamento de recursos humanos e rede com profissionais de RH em organizações comunitárias e a Society for Human Resource Management até que apareça uma oportunidade. Conhecer profissionais de RH oferece uma vantagem quando um colega profissional procura um novo empregado. Você é uma quantidade conhecida, não um aplicativo desconhecido ou currículo.
• Ao trabalhar em outro papel na empresa, expresse o desejo de se mudar para o gerenciamento de recursos humanos e aplicar quando uma abertura se torna disponível. Você também pode assumir componentes da função de RH à medida que eles se tornam disponíveis ou os atuais membros da equipe de RH estão sobrecarregados.
• Trabalhar em um componente do gerenciamento de recursos humanos, como treinamento ou recrutamento, cresce para gostar do campo e decidir aprender sobre toda a função de RH.
• Decida tentar o campo de gerenciamento de recursos humanos e tomar algumas aulas ou ganhar um PHR para se preparar para entrar no campo.
• Major em sociologia ou psicologia sem um caminho de carreira em mente e encontrar um bom ajuste com o gerenciamento de recursos humanos. A maioria dos estudos de ciências sociais irá ajudá-lo a transição para um papel em RH. Negócios, Contabilidade e Recursos Humanos são rotas excepcionais à medida que você se transita para uma carreira em RH.

• Trabalho em um estágio de gerenciamento de recursos humanos. Você não precisa estar trabalhando em um grau de RH para se qualificar como um potencial funcionário de recursos humanos. Eles são desenhados de vários campos, incluindo engenharia. O RH é uma profissão que é melhor aprendida no trabalho.
• Comece nas vendas. As funções de vendas são equivalentes ao recrutamento; Se você pode pegar o telefone, ligue para um funcionário em potencial e faça um tom eficaz, então você pode se tornar um recrutador para uma equipe de recursos humanos.

Transição para o Gerenciamento de Recursos Humanos

Aqui estão várias dicas para melhorar suas chances de se mudar para o Gerenciamento de Recursos Humanos:

• Revise seu emprego, educação e experiências anteriores. Adapte seu currículo e cartas de apresentação para destacar os componentes que o qualificam para uma carreira no gerenciamento de recursos humanos. Não espere que seu potencial empregador se conecte aos pontos, já que o empregador não tomará o tempo.Desenhe as conexões para ganhar uma entrevista onde você pode desenvolver suas habilidades e interesses para a abertura do trabalho de RH.
• Rede com pessoas que postam empregos em RH e influenciam decisões sobre quem é contratado para um cargo no gerenciamento de recursos humanos. Além de redes de redes sociais como LinkedIn e Twitter, experimente as muitas comunidades de Recursos Humanos que existem em locais como placas de trabalho, SHRM, WorldatWork, ERE. net e Workforce revista.
• Faça o seu local de trabalho consciente de que você está interessado em uma função de RH e perguntar como você pode se preparar para se candidatar a uma abertura de RH. Um bom líder de RH pode dizer-lhe especificamente o que fazer para se preparar para o papel. Ele ou ela também podem gradualmente começar a passar componentes do trabalho de RH para você para obter assistência. (Verifique com o seu gerente primeiro para se certificar de que o gerente concorda em ajudá-lo a fazer a transição.)
• Considere um cargo com uma pequena empresa, pois é provável que contratar candidatos que possam assumir uma variedade de empregos. Você pode vender sua experiência em TI, contabilidade ou contabilidade, por exemplo, e assumir essas tarefas, além de recursos humanos.
• Faça um inventário de suas "habilidades suaves" que podem ser facilmente transferidas para o gerenciamento de Recursos Humanos, incluindo habilidades interpessoais e de comunicação, lidando com informações confidenciais e habilidades de resolução de conflitos. Crie seu currículo para destacar essas habilidades para que você apareça facilmente qualificado em uma revisão de currículo de 30 segundos.
• Trabalhe com uma agência temporária para obter alguma experiência em recrutamento e, em seguida, inscreva-se para um trabalho de recrutamento de RH ou corporativo que vem através da agência temporária.

A transição para uma carreira na gestão de RH é mais fácil de realizar do que uma transição para um campo que requer competência ou habilidades técnicas sérias.

Campos como engenharia, TI, profissões jurídicas e profissões de cuidados de saúde exigem habilidades técnicas específicas que, exceto as posições básicas mais básicas, não são facilmente ensinadas no trabalho.

As habilidades necessárias para uma carreira em RH são mais fáceis de aprender ao trabalhar no campo. Com uma orientação decente, um patrocinador, um mentor ou um bom coaching, você pode se mudar para uma carreira em RH.