Como salvar seu trabalho se você estiver prestes a ser demitido

Talvez, de repente, você se tenha encontrado de seus maiores projetos ou se mudou para o topo da lista de bodes expiatórios de seu chefe. Seja qual for o motivo, se você está vendo sinais de que você está prestes a ser demitido, você não pode dar ao luxo de ficar com a cabeça na areia e esperar que ele passe.

Embora certos aspectos do seu relacionamento com seu empregador estejam além do seu controle - por exemplo, se a empresa está fazendo mal, nenhum esforço de sua parte irá alterar isso - há algumas coisas que você pode fazer para tentar salvar seu trabalho.

Como salvar seu trabalho se você estiver prestes a ser demitido

1. Fale com o seu chefe.
Se o seu chefe sabe que você está saindo - mas não posso te dizer ainda - as chances são de que ela está fazendo o melhor deles para não conversar com você. Seu objetivo: abrir as linhas de comunicação, sem parecer desesperado ou como um perseguidor.

Isto obviamente é mais fácil dizer do que fazer. Se houver uma demissão, ou você está prestes a ser demitido por outro motivo, seu gerente tem todos os incentivos para não falar com você. Por um lado, há a chance de ela dar alguma coisa; Por outro lado, a menos que ela seja um monstro, as chances são de que ela se sente muito mal com a situação no momento, independentemente de como você se deu bem.

O seu melhor caminho a seguir é procurar oportunidades de conexão que não estejam associadas à destruição iminente. Em outras palavras, falar sobre o seu trabalho no dia-a-dia é bom, enquanto insiste em diminuir o seu futuro com a empresa é muito, muito ruim.

Se o seu chefe falar com você, e você sente um certo nível de conforto na conversa, pode ser seguro perguntar como as coisas estão indo. Deixe-a saber que você está sempre interessado em ouvir críticas construtivas sobre seu desempenho. Isto é particularmente útil se o seu relacionamento com seu empregador está apenas começando a agredir.

Certifique-se de que está disposto a praticar o que prega e a levar a sério os comentários recebidos e a tomar medidas para mostrar que está melhorando.

Se o seu chefe não falar com você, você saberá, pelo menos, que as coisas estão além do salvamento e serão capazes de fazer outros planos.

2. Junte-se a uma nova equipe.

Às vezes, gerentes e relatórios simplesmente não se conectam, sem culpa de qualquer envolvido. Se você sente que você e seu chefe já não vêem os olhos, talvez seja hora de procurar aberturas em outras equipes da empresa. Você pode começar um novo começo sem rolar sobre o seu 401k e começar em outro lugar.

Esta é também uma boa abordagem se o problema é que seu departamento está no bloco de corte e você está enfrentando uma demissão. Procure equipes cujos orçamentos e contagem de cabeças parecem aumentar a cada trimestre.Esse é o lugar mais seguro para enfrentar as tempestades próximas.

3. Procure projetos essenciais.

Rápido: o que sua empresa faz? Se é como a maioria das organizações, tem um produto ou produtos essenciais que são a base para sua reputação e negócios. Se você está procurando uma nova casa na empresa, aproximar-se desses projetos irá ajudá-lo a manter a lista de demissões.

4. Faça alguma pesquisa de alma.

A maioria das empresas faz revisões anuais, mas um ano pode ser muito tempo em seu mandato em uma organização.

Pergunte a si mesmo se você ainda está cumprindo seus objetivos e está avançando nas áreas de "necessidades para melhorar".

Se você aparecer brevemente em uma avaliação própria, faça um plano para remediar a situação. Então, certifique-se de que seu chefe sabe o que você está trabalhando.

Por outro lado, se você sente que está fazendo o que deveria fazer, pense se você está comunicando isso às pessoas certas. A política é a percepção, mesmo em pequena escala. Não é apenas o que você faz, mas o que você vê. Se você é alguém que se afasta de tocar seu próprio chifre, lembre-se de que ninguém sabe o quão difícil está trabalhando, a menos que você comunique isso com eles. Não se gabava se é verdade, e se você não contar ao seu chefe o que você está fazendo, outra pessoa pode reivindicar crédito.

5. Peça para ser demitido em vez disso.

Se você tentou consertar coisas com seu gerente, melhore seu desempenho e / ou ally você mesmo com outro departamento, e não pode fazê-lo funcionar, você tem um último cartão para jogar: peça para ser demitido.

Você é mais provável que seja elegível para o desemprego se sua rescisão for considerada uma demissão ao invés de ser demitida por causa ou desistir. Do ponto de vista do empregador, uma demissão pode ser preferível também, mesmo que isso signifique pagar o desemprego, porque eles podem exigir que você assine um documento afirmando que você não buscará ações legais para rescisão injusta - uma economia de custo para eles, como bem como uma melhor situação financeira e profissional para você. Em qualquer caso, não pode doer para perguntar.

Quando é hora de ir

Finalmente, é importante notar que às vezes, seu número é apenas para cima. Se você tem a sensação de que você está prestes a perder seu emprego, seja por demissão ou por demissão, agora é hora de atualizar seu currículo, fazer datas de café com ex-colegas e se conectar com antigos chefes no LinkedIn. Comece a olhar agora, e talvez no momento em que seu deslizamento rosa atinja o correio, você estará bem no seu caminho para o seu próximo show.

Faça o que fizer, mantenha-o profissional - e mantenha seu queixo erguido. Algumas das pessoas mais bem sucedidas do mundo foram demitidas de empregos e passaram a grandes coisas. Uma reversão não é necessariamente um julgamento sobre suas habilidades hoje ou a longo prazo. Pegue o que aprendeu e avance para coisas maiores e melhores.

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