Como dizer adeus quando você está deixando um emprego

Você perdeu seu emprego ou encontrou um novo e você está se movendo. Ao sair, é importante aproveitar o tempo para se despedir de seus colegas de trabalho. Não só é cortês deixá-los saber que você está saindo (especialmente se você trabalha em projetos juntos), mas escrever notas de despedida também permite que você forneça suas informações de contato para que você possa manter contato.

Você nunca sabe quando você precisa pedir aos colegas para lhe fornecer uma referência.

Ao manter contato em termos cordiais e mutuamente favoráveis, você fortalece sua rede profissional e mantém a porta aberta para continuar o trabalho e / ou as oportunidades sociais.

A melhor maneira de dizer adeus

Qual é a melhor maneira de dizer adeus aos seus colegas de trabalho? Não envie um e-mail de massa. Em vez disso, envie e-mails individuais personalizados ou mensagens via LinkedIn, em vez de mensagens de grupo, para que sua mensagem de despedida seja pessoal.

Você pode usar uma dessas letras de despedida de amostra como modelo para permitir que colegas, clientes e suas conexões saibam que você está se movendo. Não basta copiar e colar uma dessas amostras, no entanto. Você vai querer personalizá-lo para refletir especificamente o negócio e o relacionamento pessoal que você possui com o destinatário.

Dicas para dizer adeus aos colegas de trabalho

• Conecte-se no LinkedIn - Certifique-se de que sua conta do LinkedIn inclua seu endereço de e-mail pessoal, e não seu endereço de trabalho. Então, se você ainda não está conectado com seus colegas no LinkedIn, conecte-se agora.

• Amigo no Facebook - Quando você é amigo dos seus colegas de trabalho, verifique se você também está conectado no Facebook. Especialmente agora que você não está trabalhando juntos, as fronteiras entre o trabalho e sua vida pessoal desapareceram e você poderá desfrutar da camaradagem através de mídias sociais de que muitos empregadores restringem a participação de seus funcionários.
• Say adeus via LinkedIn ou e-mail - envie uma mensagem de e-mail ou uma mensagem do LinkedIn aos colegas de trabalho que conhece bem, mas não necessariamente a toda a empresa.
• Mantenha sua mensagem breve e até o ponto . Não entre em detalhes (positivos ou negativos) sobre por que você está saindo. Apenas deixe seus colegas de trabalho saberem que você está saindo, e se você estiver tão inclinado, ofereça ajuda durante a transição.
• Fale os projetos que você trabalhou juntos ou os eventos que você desfrutou juntos. Esta letra de despedida é pessoal e não formal.
• Lembre-se de dizer "obrigado". " As letras de despedida são tanto sobre expressar sua gratidão aos seus colegas como eles são sobre dizer" adeus ". "Em algum momento durante o seu trabalho em conjunto, o colega que você está escrevendo provavelmente colaborou com você em um projeto ou tarefa, ofereceu conselhos ou forneceu treinamento profissional.Identifique um exemplo específico (ou dois) quando agradeceu sua assistência e agradeça-os por isso, eles sabem que você os valorizou como seu colega e / ou amigo.
• Inclua suas informações de contato - inclua seu URL do LinkedIn, seu endereço de e-mail e seu número de telefone na sua mensagem, para que seus colegas de trabalho possam se manter em contato. Se você estivesse disposto a escrever recomendações profissionais para eles no futuro, expresse sua vontade de fazer isso se a ocasião ocorrer.
• Dê uma olhada em nossas amostras de cartas de despedida para obter conselhos sobre como despedir-se.

Quando você foi demitido ou desligado?

Embora possa se sentir estranho se você foi demitido ou demitido, ainda é uma boa idéia que seus colegas de trabalho saibam que você está saindo ou foi embora. Quando os funcionários são demitidos ou despedidos, isso afeta a cultura global da empresa. Quando você não aparece para o trabalho, seus colegas mais próximos vão se perguntar o que está acontecendo. Poucas pessoas gostam de mudanças repentinas no ambiente de trabalho.

Seus colegas podem ter medo de que seus próprios empregos possam estar em breve, e eles também terão que lidar pessoalmente com o estresse de transição e as dores de cabeça que surgem quando um membro da equipe é eliminado ou substituído.

Se você ainda tiver acesso de e-mail interno antes da sua saída final, você pode usar isso para enviar uma carta de e-mail mais breve para seus pares do que você pode usar no LinkedIn ou através de sua conta de e-mail pessoal.

Deixe-os saber que você vai seguir em frente. Solicite assistência para pesquisa de emprego, se for apropriado, e forneça suas informações pessoais de contato para que elas possam permanecer conectadas se desejarem.

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