Como manter-se atualizado sobre as leis atuais de emprego em saúde

Prezada Susan:

Estou me perguntando se você tem algum conselho ou recursos que você recomendaria para me ajudar a acompanhar os problemas de políticas federais e estaduais que afetam recursos humanos?

As leis e as políticas estão em constante mudança e variam de estado para estado. Por exemplo, leis de saúde, trabalho e emprego, aposentadoria, lesão e compensação do trabalhador, desemprego e outras leis e regulamentos que afetam o emprego.

Existe um banco de dados ou algum outro recurso que você pode recomendar para ajudar a manter o controle das políticas federais e federais relacionadas a recursos humanos?

Muito obrigado pelo seu tempo e atenção.

Querida Leslie:

Eu queria ter um banco de dados ou outro recurso que eu poderia recomendar. Faltando uma única fonte, coloquei várias maneiras de acompanhar a mudança de leis e políticas.

Tenho certeza de que a maioria das pessoas que trabalham em RH criou uma lista semelhante. Não é o melhor, mas ajuda a manter-me atualizado sobre leis e regulamentos. Isso é cada vez mais importante neste mundo litigioso na U. S.

As questões de direito do trabalho fazem parte do dia do trabalho, praticamente todos os dias, quando você trabalha em RH. Parece que a situação de cada funcionário é uma exceção, então você luta para tratar os funcionários de forma justa e com uma abordagem consistente. Você quer tomar decisões sábias para o negócio, mas você quer procurar os interesses dos funcionários também.

Você sabe que você está estabelecendo precedentes para outros funcionários toda vez que você toma uma decisão para que você também considere isso.

Todo esse pensamento e tomada de decisão é além de conhecer e compreender a jurisprudência existente e as decisões judiciais.

Recursos para manter-se atualizado em RH

• Subscrevo as atualizações legislativas da Society for Human Resource Management para que eu definitivamente recomendo tornar-se um membro. Eles têm outros boletins informativos e ferramentas úteis e o acesso ao site é importante para se manter a par das mudanças nas leis e regulamentos. Eles oferecem muitos conteúdos gratuitos, mas os artigos mais importantes e as amostras de políticas residem por trás de um firewall pago apenas.
• A maneira mais importante de manter minha empresa atualizada, porém, é que temos um advogado de direito do trabalho em um contrato e seu escritório envia atualizações legislativas para qualquer coisa acontecendo em Michigan ou no nível federal. Por exemplo, recentemente recebemos um guia substancial para o Ato de Assistência Econômica. Recomendo ter um advogado que entenda a cultura e os objetivos da sua empresa com os funcionários.
• Eu também subscrevo atualizações por e-mail do Departamento de Trabalho. Subscrevo também as atualizações por e-mail do Departamento de Trabalho de Michigan. Cada estado tem uma organização equivalente que lida com leis de trabalho e regras e regulamentos para o estado específico.Você pode encontrar links para os escritórios do estado no site da DOL. Imagino que a maioria dos países possui um escritório dedicado ao emprego.
• Não tenho conhecimento de nada no setor público que me permita verificar todos os regulamentos dos estados em um local. Costumo encaminhar pessoas com questões específicas de estado ou país para o equivalente a um departamento de trabalho. Eu também envio leitores para o Governo estadual e local na Net, que fornece alguns links para tópicos.
• O mais próximo que encontrei no setor privado é BLR-HR. Se você visitar seu site, você pode pesquisar vários tópicos de emprego pelo estado em que seus funcionários estão localizados. É um site de assinatura premium para grande parte de suas informações, mas fornece muita informação sem nenhum custo.
• Se você tem funcionários em vários estados, a inscrição em seu site premium também pode ser uma opção. Uma assinatura anual é cara, mas você pode usar seu período de avaliação gratuito para avaliar se o conteúdo deles atenderá às suas necessidades. (Eu não sou um assinante, então não avaliei seu conteúdo pago, apenas seu conteúdo gratuito.)
• Eu acho impossível acompanhar todas as leis que têm impacto em meu público mundial sem a ajuda do acima mencionado Recursos.

Para enfatizar a fonte de informação mais importante, mais uma vez: encontre um advogado profissional e experiente e faça parte dele da sua equipe de RH. Forneça o tempo necessário para que o advogado compreenda sua abordagem aos funcionários e a cultura da sua empresa. Você ficará feliz por ter feito isso.

Sites adicionais a considerar para o direito do trabalho

Estes sites oferecem informações sem nenhum custo.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center