Como transformar seu estágio em um trabalho a tempo inteiro!

Os estágios são muito parecidos com o namoro: ambas as partes estão vendo como elas gostam dos outros e aprendendo muito ao longo do caminho. Os estagiários verão o que o "mundo real" se parece e formam seus gostos e desgostos quando se trata de empresas, culturas de empresas e seus papéis. As empresas vêem os estagiários como uma forma de ajudar com as tarefas de nível de entrada, bem como obter conhecimentos importantes de jovens que podem trazer novas perspectivas para a mesa.

Mas, assim como com namoro, surge o ponto em que a questão se coloca:

Onde está tudo?

Se você realmente ama o seu estágio, a empresa, a oportunidade, ou você simplesmente AMEIA ter um cheque de cheques em tempo integral, aqui estão algumas dicas sobre como ser contratado.

1. Faça perguntas. "Os melhores estagiários tendem a fazer muitas perguntas", diz Dan Rosensweig, CEO da Chegg em um artigo da Fortune. "Quer se trate da empresa, indústria ou habilidades específicas - são todas as questões necessárias para melhor ajudá-los a ler o caminho correto da carreira. Os melhores estagiários são brilhantes, naturalmente curiosos e rapidamente capazes de desenvolver as habilidades que nós ensinamos, em última análise, oferecendo valor real para a nossa empresa. "Mostrar um grande interesse irá encontrar um cordão com seu chefe - curiosidade e paixão desempenham um papel importante em trabalhar em uma empresa a tempo inteiro.
2. Vá acima e além. Não estamos falando aparecendo antes de todos com uma dúzia de lattes; estamos falando de ir além de simplesmente fazer suas tarefas diárias. Como você pode exceder as expectativas? Diga que você tenha feito sua lista de tarefas para o dia, e você ainda tem a tarde.
   Ao invés de perguntar ao seu chefe: "E agora? 'tome alguma iniciativa e faça algum trabalho por conta própria. Talvez as gavetas tenham necessidade de organizar, ou você tem uma nova idéia sobre como oferecer melhor projetos. Escreva um esboço de sua idéia. É sempre importante fazer o check-in antes de iniciar um grande projeto, mas mostrar-lhe genuinamente cuidado e ter idéias novas e inovadoras são um grande trunfo para a empresa que o levará a notar rapidamente.

1. Conheça seus colegas de trabalho. Se você visualizar seu tempo no seu estágio de curta duração, e você não se toma tempo para conhecer as pessoas com quem está trabalhando, será exatamente isso: temporário. A metade [e às vezes mais] da razão pela qual as pessoas são contratadas em uma empresa é se eles se encaixam bem com a cultura e se dão bem com as pessoas nele. Nós não estamos falando de nariz marrom aqui, mas acentuando conversas com seus companheiros cubos, saindo para o almoço ou horas felizes, e estabelecer relacionamentos vai fazer você parecer agradável e amigável, e você provavelmente fará alguns amigos ao longo do caminho.
   Estes contatos podem se tornar um toque de sua rede profissional e podem ser valiosos mais tarde em sua carreira.Além disso: você pode sutilidade perguntar aos colegas de trabalho como eles foram contratados e o que seria necessário para você marcar uma posição em tempo integral.

1. Tornar-se indispensável. Trabalhe tão duro e faça tão bem que a empresa não saberá o que fazer sem você. Uma vez que você tenha certeza de que você está sempre a tempo, olhe e aja profissional e mostre uma atitude de can-do - onde mais você pode agregar valor?

• Assuma um projeto independente que se concentre em uma área específica de especialização que está faltando ou sub-representada em seu escritório.
• A empresa não é tão experiente em mídia social? Seja o guru das redes sociais e ajude a crescer essas contas ou escreva um plano sobre como fazê-lo.
• O escritório é uma bagunça e você é um organizador fantástico? Configure sistemas ou reorganize a cozinha. Eles pensam que você pode reorganizar outras coisas também!
• Certifique-se de permanecer flexível. Talvez o estágio tenha feito um conjunto específico de coisas, mas seu colega de trabalho está em um dilema e precisa de sua ajuda com um prazo. Dar uma mãozinha.

Se você pode tornar as vidas de seus colegas muito mais fáceis, o que é uma parte importante de ser um estagiário, eles vão querer mantê-lo ao longo prazo.

5. Agendamento check-ins . Depois de seis meses no meu estágio favorito absoluto que já tive, levei o meu chefe para uma data de café para fazer o check-in. Perguntei seu ponto em branco como eu estava fazendo, como eu poderia melhorar e quais as chances de mim terem marcado um total - trabalho no horário.

Embora eu não obtivesse a resposta que estava procurando (eles estavam procurando contratar alguém em tempo integral, que era mais sênior), estou muito feliz por ter tido tempo para perguntar. Era uma maneira de melhorar meu ofício, cimentar o relacionamento e pedir a minha chefe uma boa referência.
Não só irá ajudá-lo, mas irá impressionar o seu chefe, mostrando-lhe o cuidado suficiente para melhorar o seu trabalho, bem como mostrar um interesse genuíno na empresa. Se uma posição não estiver disponível imediatamente, talvez eles mantenham você em mente na estrada se algo abrir, ou encaminhá-lo para outra empresa excelente.

6. Por último, mas não menos importante, quando o seu estágio chega ao fim, não se esqueça de escrever notas de agradecimento (sim, à mão) reiterando o quanto você gostou de trabalhar lá e por quê. Mesmo que você não possa ser contratado imediatamente, uma posição em tempo integral, naquela empresa ou outra, está esperando por você ao virar da esquina.