Como escrever uma carta de recomendação para um colega de trabalho

Escrever uma carta de recomendação para um colega de trabalho tem muito em comum com a redação de uma carta de recomendação para alguém que trabalhou para você, começando com o ponto óbvio e mais importante: se você pode ' T escreva uma carta positiva sem fibbing ou esticando a verdade, não faça nada.

Como escrever uma carta de recomendação para um colega de trabalho

Uma recomendação morna não ajudará a sua causa, nem qualquer elogio que seja menos de 100 por cento genuíno.

Não importa o quanto você queira ajudar seu colega de trabalho atual ou anterior, recomendá-los quando você não estiver entusiasmado com suas habilidades, não os ajudará. É um fato da vida que a maioria das pessoas é ruim em esticar a verdade, mas é bom em dizer quando estão sendo tratados com desonestidade. É melhor simplesmente dizer não. (Se você estiver nesta posição, aprenda como declinar graciosamente um pedido de referência, aqui.)

Se você não tem nada além de coisas positivas para dizer, no entanto, observando algumas orientações pode ajudá-lo a escrever a melhor carta possível de recomendação e ajudar seu colega de trabalho a obter o trabalho.

Primeiro, você precisa conversar com seu colega e fazer as seguintes perguntas:

1. A quem devo dirigir-me a esta carta?

Às vezes, o seu colega de trabalho precisará de uma carta geral de recomendação, caso em que, "A quem deve interessar" é uma boa saudação. Para cartas pessoais de recomendação, no entanto, quanto mais preciso você puder ser sobre o destinatário, melhor.

2. Posso ver uma cópia do seu currículo e da descrição do trabalho?

Sinta-se nervoso? Não. O objetivo é garantir que você esteja na mesma página, até detalhes como termo de emprego e habilidades, e para garantir que você esteja apontando conquistas e atributos que significarão o máximo para o gerente de contratação.

Você tem alguns minutos no máximo para dar uma boa impressão ao nome do seu colega. Certifique-se de contarem.

3. Que conquistas você deseja que eu destaque?

A boa notícia é que cada ano que passa nos dá novos projetos e habilidades para adicionar ao nosso currículo; A má notícia é que, após o tempo suficiente, é fácil perder o sinal no ruído. Não tente mostrar tudo o que o seu colega de trabalho já fez. Trabalhe em conjunto para mostrar as conquistas que significarão o máximo para o gerente de contratação.

4. Quais problemas você pode resolver para esta organização?

Qualquer um que já escreveu um currículo ou uma carta de apresentação tenha visto conselhos suficientes sobre verbos e palavras-chave para durar o resto de sua vida natural, mas há uma razão que os especialistas em carreira seguem e seguem sobre essas palavras de ação. Em última análise, a empresa que está considerando seu colega de trabalho quer saber o que ele ou ela fará por eles.Não importa se eles são criativos se eles nunca criam, ou se apaixonam se sua paixão não se traduz em dólares e centavos. Ao falar sobre resolução de problemas, você está recebendo forragem para uma carta de apresentação que cria um caso para contratar essa pessoa. Isso é muito melhor do que ter algo legal para dizer.

5. Existe algo que eu não devo mencionar?

Claro, você não quer mentir em sua carta de recomendação, mas também não é obrigado a fornecer ao empregador motivos para não contratar seu amigo. Seu colega de trabalho pode dizer-lhe, por exemplo, que ela preferiria que você não mencionasse seu período no marketing para este trabalho editorial, ou que ela tem 15 anos de experiência se ela quiser não aparecer superestimada.

O que incluir na sua carta de recomendação

Certifique-se de que sua carta contém o seguinte:

1. Informações precisas .

Sem mentiras, sem contos altos, sem casos de identidade equivocada. É por isso que é importante ter essa conversa com seu colega de trabalho antes de escrever a carta. Você pode lembrar que ele liderou um projeto que aumentou as vendas em 10%, mas, na verdade, esse era o seu companheiro. Certifique-se de obter os detalhes corretos.

Nessa linha, também é importante saber exatamente quando você trabalhou com essa pessoa e ter certeza de que você concorda em datas e horários.

Um desajuste, no entanto, inocente, pode levar um recrutador a pensar que um de vocês está mentindo ou que você realmente não lembra seu tempo com seu colega tudo bem e pode ser um narrador menos do que confiável.

2. Dados mensuráveis.

E falando sobre aumentar as vendas em 10%, esse é o tipo de informação que você deseja fornecer - "10%" é melhor do que apenas "vendas aumentadas". Quanto mais específico você pode ser, melhor. Se você pode mostrar como seu colega fez ou economizou o dinheiro da empresa, tanto melhor.

3. Gramática corretamente, escrita perfeitamente escrita.

Seu louvor não fará seu colega de trabalho muito bom se você parecer ser menos do que o próprio on-the-ball. Bastante ou não, nos julgamos por apresentação, e em uma carta de recomendação, isso significa soletração e gramática. Peça a um amigo que verifique seu trabalho antes de enviá-lo, assim como você faria seu próprio currículo ou carta de apresentação.

• Que informações devem ser incluídas em uma carta de recomendação

Exemplo:

Caro Sra. Johnson,

Como companheiro de equipe de Ben Smith da Agência XYZ nos últimos cinco anos, tirei proveito de seu problema criativo - resolução, ética de trabalho incansável e vontade de fazer o que for necessário para criar um produto que traduz a visão do cliente em realidade.

Ben é diretamente responsável por aumentar a retenção de clientes em X por cento, e eu sei pelo fato de que sua reputação e compromisso ajudaram a empresa a trazer vários grandes novos clientes, dos quais o Wakeup Soda é o exemplo mais visível. (Você se lembra dos outdoors que todos estavam falando sobre este verão. Esse foi o projeto dele.)

Como colega, Ben é incrivelmente generoso com seu tempo e experiência, que inclui tudo, desde 10 anos de experiência de gerenciamento até um conhecimento de nível especializado do InDesign, Illustrator e Photoshop.Além disso, seu colega de trabalho, eu tenho que dizer que seu humor e boa natureza fazem muitas noites e prazos difíceis muito mais fáceis em sua equipe.

Fico feliz em responder quaisquer perguntas que possa ter sobre suas habilidades e experiência específicas.

Agradecimentos e cumprimentos,

Jane Anderson
jane. anderson @ endereço de e-mail. com
(555) 555-5555

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