Amostra Carta de recomendação para um desenvolvedor de software

Se você nunca escreveu uma carta de recomendação para um desenvolvedor de software, pode precisar de algumas dicas. Deixe a carta de referência da amostra abaixo ser seu guia. Como você verá ao ler a carta, a chave é destacar os pontos fortes do candidato. Por que a pessoa é um bom trabalhador? O que você pode dizer sobre o conhecimento profissional e as qualidades do candidato como pessoa? Por que uma empresa deve querer o candidato em sua equipe?

Exemplo de Carta de Referência

Embora a maioria das empresas não exija que as letras de referência sejam no papel timbrado da empresa, escrever a referência no cabeçalho pode fazer você parecer mais credível para um empregador em potencial, então opte por cabeçalho ao escrever a recomendação em um pedaço de papel em branco.

Você deve dirigir-se ao empregador (ou à universidade ou organização) da seguinte forma:
Nome da Empresa
Endereço da Empresa
Cidade, Estado, CEP
Número de telefone
Data
Para Quem Pode Preocupar (ou o nome da referência de solicitação de contato):

Joe Employee trabalhou para mim como desenvolvedor de software de 1 de setembro de 2012 a 23 de março de 2017. Como todos os desenvolvedores, ele escreveu código para software de computador. Suas responsabilidades incluíam a coleta de requisitos, a análise e o design de aplicativos Web complexos usando uma variedade de tecnologias.

Durante o curso de seu emprego, Joe provou ser um empregado confiável e um trabalhador duro com sólida resolução de problemas e habilidades técnicas.

Fiquei sempre impressionado com a habilidade de Joe de completar o trabalho que lhe foi atribuído a tempo. Joe não só cumpriu os prazos, mas também explica seus programas de forma que os não especialistas possam entender facilmente. Esta habilidade foi útil quando apresentou seus programas a clientes que não eram particularmente experientes em tecnologia.

Joe leva seu trabalho muito a sério e se inscreveu regularmente nas aulas para se manter a par dos novos desenvolvimentos na programação.

Ele também viajou para conferências em todo o país para esse fim. Seus cursos e viagens de desenvolvimento profissional em curso o ajudaram a aprender facilmente novas técnicas e realizar tarefas complexas pela primeira vez. Embora Joe seja um aprendente rápido, ele é muito cuidadoso e cauteloso com seu trabalho. Isso significa que ele repetidamente executa cheques em seus programas (e outros) antes de torná-los públicos para garantir que não haja nenhum soluço. Seu pensamento rápido e sua personalidade cautelosa ajudaram a empresa a evitar alguns erros caros e embaraçosos.

Joe seria um trunfo para ter em qualquer equipe. Dizer que ele é um líder de equipe seria um eufemismo. Durante seu mandato em nossa empresa, ele saiu do seu caminho para receber os recém-chegados e resolver quaisquer problemas que possam ter. Ele apresenta ideias inovadoras nas reuniões da empresa, mas também escuta o que os outros têm a dizer, incluindo críticas construtivas.Quando restrições orçamentárias limitaram o trabalho que nossa empresa poderia completar, Joe colocou sua mente altamente criativa para usar para criar alternativas.

No geral, Joe é um funcionário talentoso e trabalhador, e estou triste em vê-lo sair. Mas sua empresa oferece-lhe uma oportunidade para o crescimento da carreira que simplesmente não podemos fornecê-lo aqui.

Recomendo fortemente Joe para qualquer posição de desenvolvimento de nível médio. E com a orientação e formação adequadas, não tenho dúvidas de que Joe poderia se destacar em uma posição de desenvolvimento de nível superior. Ele é simplesmente que bom .

Atentamente,
Nome do Gerenciador
Título do Gerenciador