Como os empregadores serão efetivados pelas novas leis de reforma de cuidados de saúde?

Na terça-feira, 23 de março de 2010, o presidente Barack Obama assinou um projeto de reforma de saúde ("Obamacare" ) em lei. Aqui estão os destaques das novas leis de reforma do seguro de saúde que afetam as empresas e serão completamente promulgadas até 2014:

Resumo das reformas de cuidados de saúde A partir de 2014

• Serão necessários: Quase todos os residentes dos Estados Unidos será obrigado a ter uma quantidade mínima de cobertura de seguro de saúde especificada pelo governo ou pagar uma penalidade. Algumas exceções serão aplicadas para pessoas de baixa renda.

• Empregadores para Fornecer Cobertura ou Penalidade: Empregadores não serão obrigados a oferecer cobertura de seguro de saúde aos funcionários, mas muitas empresas que não oferecem cobertura terão que pagar uma penalidade.

• Piscinas de seguros: As pequenas empresas poderão juntar-se com outras pequenas empresas para obter prémios mais baratos.

• Créditos tributários: A partir de 2010, as pequenas empresas que optam por oferecer cobertura começarão a receber créditos tributários de até 35% dos prêmios para ajudar a tornar a cobertura dos funcionários mais acessível. Até 2014, esse crédito tributário chegará a 50% dos prêmios.

• Ajuda de resseguro para aposentadores antecipados: Trabalhadores com idade entre 55 e 64 anos que se aposentaram antecipadamente se beneficiarão de um programa de resseguro temporário. Uma nova troca de seguro será eventualmente criada para ajudar as pessoas que não possuem seguro acessível por meio de seus empregos. Até que a troca seja criada, os empregadores que oferecem benefícios de cuidados de saúde para aposentados antecipados de 55 a 64 anos terão direito a ajuda federal através de um programa de resseguro temporário.

Nenhum mandato do empregador, mas as penalidades serão impostas

De acordo com a Casa Branca:

"A proposta do presidente não exige que as pequenas empresas forneçam cobertura aos seus empregados. Em vez disso, o presidente A proposta fornece dezenas de bilhões de dólares em novos créditos tributários às pequenas empresas para facilitar a cobertura da cobertura se eles optarem por fazê-lo.

Atualmente, as pequenas empresas pagam até 18% a mais que as grandes empresas pelo mesmo Política de seguro de saúde. O Escritório de Orçamento Congressional independente e não partidário descobriu que, com a reforma do seguro de saúde, os prêmios para as pequenas empresas diminuirão.

Além disso, você será protegido de aumentos repentinos e arbitrários de taxas porque um trabalhador fica doente; porque as companhias de seguros não serão mais permitidas para basear o custo da cobertura no estado de saúde. "

É importante notar que, embora a lei não

exigem que as empresas ofereçam cobertura de seguro para seus funcionários, a maioria será pena se não o fizerem.Tecnicamente, não existe um mandato de empregador que exigirá que qualquer empregador forneça seguro de saúde aos empregadores; no entanto, os empregadores com mais de 50 funcionários que não oferecem seguro de saúde terão que pagar uma multa de US $ 2000 por trabalhador por ano, se qualquer trabalhador receber subsídios federais para comprar seguro de saúde. Além disso, os funcionários não serão obrigados a obter o seguro através do empregador e podem optar por um plano mais barato por meio de outra fonte.

Em 2014, quase todos devem comprar seguro de saúde ou enfrentar uma multa anual de $ 695. Há algumas exceções para pessoas de baixa renda, mas se você não oferece o seguro de saúde de seus empregados, eles ainda precisarão comprá-la por conta própria. Além disso, os imigrantes ilegais não poderão comprar seguro de saúde por qualquer meio.