Como as mulheres podem realmente avançar: a vantagem da mulher

Esqueça o que você ouviu sobre "ser um dos meninos", "ter tudo" e "ir para a jugular". "Aqui é como as mulheres de verdade adiantam.

Get In Line

De acordo com o Catalyst's 2002 Census of Women Corporate Officers e Top Earners, as mulheres ocupam menos de dez por cento das posições de linha detidas por funcionários corporativos e apenas 5. 2 por cento dos melhores ganhadores das empresas Fortune 500 são mulheres . Existe uma correlação?

Absolutamente.

Metade das mulheres executivas e sessenta e oito por cento dos CEOs dizem que a falta de experiência de linha significativa "mantém as mulheres de volta" (Catalyst, Mulheres na liderança corporativa da U. S. , 2003).

Sabendo que a experiência de linha é crítica, prepare-se. Estudar a gestão financeira, se tornar um especialista em uma área funcional, como planejamento estratégico, fabricação, marketing ou vendas, servir em um conselho sem fins lucrativos ou consultivo e, no momento em que a oportunidade surgir, ocupe um cargo com responsabilidade de lucro e perda.

Aprender sobre as finanças não acontece durante a noite. Quando Margaret Morford, de 50 anos, de Brentwood, no Tennessee, era vice-presidente de Recursos Humanos para uma grande empresa de distribuição, ela lembra: "Eu tirei o mesmo financiamento para o curso de gerentes não financeiros três vezes até eu conseguir."

" Eu usei esse conhecimento financeiro para demonstrar o impacto dos Recursos Humanos na linha inferior. Uma vez que comecei a falar em números, os gerentes seniores do meu grupo de pares começaram a ver os Recursos Humanos como um parceiro de negócios e não como um dreno administrativo nas receitas. "

Lembra de quem você São

Em 2005, o Centro de Trabalho / Política de Vida pediu às mulheres o que eles queriam no local de trabalho. Setenta e nove por cento das mulheres disseram, "a liberdade de estar no trabalho". Pergunte a um homem se ele deseja "ser ele mesmo no trabalho ", e você provavelmente receberá o mesmo olhar vírgula que recebi quando perguntei ao meu marido essa pergunta.

Mas quando perguntei a mulheres líderes, ouvi histórias como a minha amiga, Pam Judd, de 53 anos, compartilhada .

Pouco depois ela começou a trabalhar para Levi's, Pam foi aconselhada por seu chefe e colegas que, se quisesse avançar, não deveria ser tão legal. A Pam essencial é uma pessoa muito simpática - atenciosa, empática, alguém que se lembra de cada evento nas vidas de seus amigos e familiares com um cartão ou um telefonema.

Pam ignorou esse aconselhamento inicial, tomou a decisão de ser ela mesma, e permaneceu no curso. Agora, 33 anos depois, ela é diretora de vendas, uma das principais líderes femininas da empresa, e ainda é legal.

Comunique-se soberanamente

Quase cinquenta por cento das mulheres executivas citam "desenvolver um estilo com o qual os gestores do sexo masculino são confortáveis" como críticos para o sucesso (Catalyst, Women in U.S. Corporate Leadership , 2003).

Dr. Pat Heim, autor de Regras invisíveis: homens, mulheres e equipes , escreve: "as mulheres freqüentemente usam sebes, renúncias e rotulam questões em seu discurso para envolver a outra pessoa e manter o relacionamento mais importante em cultura feminina. Quando os homens ouvem isso, eles incorretamente assumem que uma mulher não sabe do que ela está falando, ou que ela é insegura sobre suas idéias. "

Lisa Steiner, 46 anos, vice-presidente, Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, diz:" Na minha experiência, as mulheres que regularmente solicitam conselhos e são tentativas são vistas como necessitadas - não a melhor percepção se seu objetivo é alcançar o topo. "Steiner acrescenta:" Me levou anos para refinar minhas habilidades de tomada de decisão, mas agora eu aprendi a não me adivinhar. "

Flaunt Your Skills Not Your Sexuality

Maria Xenidou, de 35 anos, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, Nova Jersey, segue o conselho de um mentor que lhe disse que nunca respondesse a pergunta de uma pessoa seniores, "Como você está? "Com" Fine. "

Em vez disso, ela diz:" Eu dou uma atualização de uma frase sobre o que estou trabalhando ou um desafio recente que dominei. Ao fazê-lo, mantenho a alta administração atualizada sobre minha carreira e o que poderia ter sido um hello rápido no corredor muitas vezes se transforma em uma conversa mais longa. "

E, as mulheres altamente bem-sucedidas não sabem flertar, jurar ou ser a última no bar. Um estudo realizado em 2005 pela Universidade de Tulane descobriu que as mulheres que enviam e-mails curiosos, usam saias curtas, atravessam as pernas de forma provocativa ou massageiam os ombros de um homem no trabalho ganham menos aumentos de salários e promoções.

Você não pode ter tudo se você fizer isso tudo

O maior obstáculo que as mulheres têm para saltar é gerenciar crianças e uma carreira. Enquanto os homens também têm uma vida profissional e pessoal ocupada, as mulheres assumem a maioria das responsabilidades de cuidados domésticos e infantis e pagam as consequências da carreira. De acordo com Catalyst, Flexibilidade no local de trabalho não é apenas uma questão de mulher , 2003, as mulheres são mais propensas do que os homens a:

• Empregar serviços externos para ajuda doméstica.
• Compartilhar responsabilidades pessoais com um parceiro.
• Use serviços de assistência à infância.
• Confie em parentes de apoio que não sejam seus parceiros.
• Curta interesses pessoais.

Mulheres bem sucedidas planejam suas carreiras e não tentam fazer tudo. Steiner é casado com quatro filhos em casa. Ela começou sua família depois de completar sua educação e fazer uma marca em sua organização. Diz Steiner: "Não procuro fazer tudo. Eu delego muitas tarefas domésticas para fazer nossas vidas funcionarem. "

Honra a vantagem feminina

Em Empresa rápida ," Mulheres e homens, trabalho e poder ", fevereiro de 1998, Sharon Patrick, presidente e COO, Martha Stewart Living , é citado como dizendo: "Não podemos ignorar um milhão de anos de história - no escritório ou na sala de estar. Homens caçam, as mulheres se reúnem. "Um atributo engraçado, mas verdadeiro, do caçador moderno é" ir para a jugular e depois convidá-lo para uma cerveja depois."

De acordo com Nicki Joy e Susan Kane-Benson, os autores de Selling é um jogo de mulher , as mulheres tendem a encorajar a harmonia e o acordo, consultar especialistas, funcionários e colegas antes de tomar uma decisão e fazer conexões pessoais com outras pessoas no trabalho.

À medida que mais organizações se afastam de valores autoritários e uma hierarquia rígida para um modelo mais aberto, informal e democrático, "ser criado como homem não é mais uma vantagem", diz John Naisbitt, autor de Megatrends . Concordo.