Obtenha perguntas de entrevista para pedir candidatos de emprego de RH

Procurando questões de entrevista que você pode pedir aos candidatos para seus trabalhos de Recursos Humanos? Essas perguntas da amostra de entrevista são adequadas para seus candidatos de RH, bem como para gerentes e outros funcionários potenciais.

Algumas das minhas perguntas favoritas sobre a entrevista também funcionarão bem quando você entrevista possíveis funcionários de RH. Mas, você também precisa identificar se seus candidatos têm as características e capacidades especiais que são necessárias em recursos humanos.

Estas questões devem avaliar a capacidade do candidato para desempenhar os novos papéis do profissional de RH.

Para fazer isso, você precisa fazer perguntas de entrevista que identifiquem as competências dos seus candidatos nessas áreas críticas. Quão capaz será o seu candidato como:

• Parceiro estratégico
• Advogado dos empregados
• Campeão de mudança

Como essas competências existem além das demais relações humanas e de funcionários, leis administrativas, de direito do trabalho, pessoal e transacionais do profissional de RH, essas questões são fundamentais para identificar seu candidato mais qualificado.

Perguntas de entrevista de recursos humanos gerais

Qualquer profissional de RH experiente pode reivindicar um plano de fundo e competência na implementação das principais responsabilidades de RH, como as relações do funcionário do dia a dia, transações de pessoal e recrutamento de funcionários. Pergunte a este tipo de pergunta para obter as principais habilidades de RH.

• Descreva as funções de RH que estavam sob sua liderança e controle em seu trabalho de RH mais recente.
• Quais são seus componentes favoritos da função geral de RH? O que você gosta de fazer mais?
• Onde você se encontrou investindo a maior parte do tempo em sua função de RH mais recente?
• O que você listaria como contribuições mais significativas do RH em seu departamento de RH mais recente?
• Descreva a sua experiência de gestão e manutenção de um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)? (Você pode fazer esta última pergunta sobre qualquer componente de RH que até agora não foi mencionado pelo candidato. Ou use a pergunta a perguntar sobre um componente de RH para o qual você precisa de uma pessoa com experiência.)

Entrevista de RH mais específica Perguntas para avaliar a competência em novas funções

As perguntas são divididas entre perguntas adequadas para um indivíduo experiente e um candidato que está começando ou no início de sua carreira de RH, as perguntas para iniciantes também funcionariam para o profissional experiente.

Parceiro Estratégico

Para candidatos de trabalho experientes:

• Como a função de RH afetou o planejamento estratégico da sua organização em sua última posição?
• Descreva como você conseguiu avaliar o sucesso dos serviços de RH e das relações com os funcionários em sua última posição de RH? O que você mediu?
• Como você determinou ou contribuiu para determinar as prioridades para o departamento de RH em sua posição mais recente?
• Você participou como um jogador-chave na equipe de planejamento estratégico ou de gerenciamento sênior da sua organização? Como você viu seu papel?

Para candidatos de início ou início de carreira:

• O que você acredita é o papel do departamento de RH em relação à missão, visão e estratégias do negócio?
• Como você descobriria as prioridades de seus gerentes e gerentes seniores para a prestação de serviços de RH?
• O que você medeia para determinar se o departamento de RH estava fazendo um trabalho efetivo para a empresa?

Empregado Advogado

Para candidatos de trabalho experientes:

• Por favor, discuta um momento em que um empregado veio ao departamento de RH com uma queixa sobre seu gerente. Como você investigou a queixa e ajudou o funcionário a resolver o problema? Como a história termina?
• Descreva o ambiente de trabalho que você desenvolveu para as pessoas em sua última posição de RH. Quais foram as principais características do ambiente de trabalho que você estava tentando manter e reforçar?
• Como seu departamento de RH contribuiu para planejar, criar, manter e mudar a cultura corporativa? Quais foram suas contribuições significativas para estabelecer o ambiente de trabalho para as pessoas?
• Que programas ou processos, que você desenvolveu para manter e reforçar o ambiente de trabalho que você ofereceu aos funcionários, você está mais orgulhoso de contribuir ou iniciar?

Para candidatos de início ou início de carreira:

• O que você acha que são os papéis mais importantes do departamento de RH em relação aos funcionários de uma organização?
• Qual é o papel do departamento de RH na criação do ambiente de trabalho da empresa para as pessoas?
• Se você fosse o tomador de decisão, quais programas para as pessoas seriam sua prioridade em uma organização?

Campeão de mudança

Para candidatos de trabalho experientes:

• Conte-nos sobre um momento em que você iniciou um processo ou programa de pessoas que foi bem sucedido em sua organização. Por que você acreditou que sua organização precisava do programa? Quais as etapas que você tomou para iniciar e desenvolver o programa?
• Por outro lado, você já defendeu um processo ou um programa que não conseguiu se apossar da organização? Quais as etapas que você tomou e como você mudaria sua abordagem na próxima vez para que sua organização integrasse a iniciativa?
• Como você aborda a identificação de aspectos de sua organização, a cultura da organização e as ofertas do departamento de RH que precisam mudar ou melhorar?
• Qual o papel do departamento de RH em ajudar outros departamentos a identificar e fazer mudanças nos processos que afetam seus funcionários ou clientes?
• Você pode nos informar sobre um momento em que você ajudou um departamento a fazer as mudanças necessárias? Qual foi a mudança e como a ajuda dos RH identificou a necessidade da mudança e do plano de ação. A intervenção foi bem sucedida?

Para candidatos de início ou início de carreira:

• Pensando em seus anos de faculdade e suas experiências de trabalho, você já ajudou a iniciar uma mudança? Qual foi a mudança?Qual foi o seu papel em fazer a mudança acontecer?
• Como você geralmente reage quando a mudança é introduzida que você não teve nenhuma parte na identificação da necessidade ou do planejamento? Você se descreveria como um participante voluntário ou um adotante inicial? Forneça um exemplo.

Exemplo de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Use essas perguntas de entrevista de emprego quando você entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas incomuns sobre a entrevista de emprego
• Perguntas de entrevista que podem causar problemas legais

Aviso: As informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas para a precisão e a legalidade. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é apenas para orientação.