O que é o abandono de emprego? Uma explicação para os empregadores

O abandono do trabalho ocorre quando um funcionário não aparece como esperado no trabalho em dias consecutivos sem notificar seu supervisor (sem chamada, sem exibição) ou solicitar o tempo livre.

O número de dias que o empregado perdeu antes da ausência é considerado uma demissão por abandono de trabalho varia de acordo com a organização, mas é mais freqüentemente de três dias. (Então, se você é um funcionário lendo isso, verifique a política da sua organização no manual do empregado - não faça suposições.)

A incapacidade do empregado de se inscrever para o trabalho também inclui a falha em se comunicar com seu gerente ou supervisor sobre um motivo de falta de trabalho. O funcionário também não solicitou tempo livre ou usou sua licença paga ou não paga. O funcionário simplesmente não veio trabalhar sem motivo conhecido.

Nas organizações, o abandono do trabalho ocorre por tantos motivos quanto as pessoas abandonam seu emprego. Várias razões encontradas incluem: o empregado estava muito envergonhado e com medo de sair pessoalmente; o empregado recebeu mais horas em seu segundo emprego melhor pago; e o empregado foi chamado inesperadamente para uma emergência familiar e uma pessoa com quem ele contou não conseguiu chamar a empresa - neste caso, o empregado foi reintegrado.

Assim, o abandono do trabalho nunca é apropriado, mas ocorre por uma variedade de razões. Esses funcionários, obviamente, não estavam pensando no dano que eles fizeram por seu futuro, ao não conseguir abandonar seu emprego.

Quando um funcionário não comparecer ao trabalho, o primeiro passo é que o supervisor ou gerente tente chegar ao funcionário por telefone, telefone inteligente, e-mail, texto ou por qualquer meio que eles usem para se comunicar com o empregado. Às vezes, uma razão racional para as ausências é obtida. Às vezes, um funcionário simplesmente não entendia todas as suas opções.

Você também precisa oferecer informações de Lei de licença familiar e médica apenas no caso de o problema ser uma doença. Além disso, a equipe de RH também recomenda oferecer as opções de ausência de curto prazo e informações de seguro de invalidez de curto prazo para que o funcionário entenda todas as opções disponíveis em caso de condição médica.

Employee Handbook

Os empregadores são aconselhados a esclarecer claramente uma política em seus manuais de empregado que indica o número de dias perdidos antes da ausência é considerada uma demissão por abandono de emprego. Uma vez que isso não é coberto pela maioria das leis estaduais, embora algumas práticas que envolvam a interpretação do abandono do trabalho existam em diferentes estados, a política clara é do melhor interesse dos empregadores.

Você pode evitar dificuldades legais mais tarde, tendo, implementando e aplicando uma política justa que dê aviso razoável ao funcionário do encerramento iminente.

Você também quer que sua política especifique vários cenários que você consideraria abandonar o trabalho. Por exemplo, você pode considerar uma pessoa em uma licença não paga ou paga que não retorna ao trabalho por três dias após a data final da licença para ter abandonado seu trabalho. Em um segundo exemplo, você pode considerar um funcionário que esteve ausente por três dias, sem que a deficiência de curto prazo ou a documentação da FMLA tenham abandonado seu trabalho.

Notificando o empregado

Por aviso, quando um funcionário não comparecer ou notificar o gerente ou o supervisor dos motivos das ausências, é aconselhável enviar ao funcionário uma carta registrada que exige uma assinatura após a entrega.

A carta precisa indicar que você terminará o emprego cinco dias úteis após o recebimento da carta pelo empregado se você não ouvir falar dele com uma explicação razoável e aceitável para as ausências.

Mas, se o funcionário não se comunicar ou responder, como é frequentemente o caso em situações de abandono de postos de trabalho, você precisa seguir as políticas da sua empresa. Caso contrário, você está definindo um precedente para casos no futuro. Seguir consistentemente suas políticas publicadas é recomendado, independentemente de quem é o empregado e independentemente da posição que ocupam.

Compensação por desemprego

Os empregadores designam a rescisão como uma saída voluntária para impedir que o empregado receba uma compensação por desemprego.

Isso ocorre porque um empregado que voluntariamente deixa seu emprego só pode coletar benefícios de desemprego se o abandono for devido a uma boa causa, conforme determinado pelo escritório de desemprego. As boas causas são freqüentemente contestadas pelos empregadores em um abandono voluntário e na alta por meio do abandono do emprego.

Bottom Line para o empregador?

• Tente alcançar o empregado para fornecer opções e para discutir o que está acontecendo.
• Fornecer toda a documentação médica para um aplicativo FMLA, deficiência de curto prazo, e assim por diante.
• Oferece uma licença não remunerada de curto prazo, se desejar. Reconheça que você está estabelecendo um precedente que pode afetar sua capacidade de lidar com o abandono do trabalho no futuro.
• Notificar o funcionário das ações que você tomará em relação ao término e fornecer cinco dias úteis para uma resposta.
• Envie cada um desses itens através de um método que exige uma assinatura no destinatário para que você tenha certeza de que o funcionário recebeu a carta.

Cuide-se sobre seus funcionários, mas tenha a certeza de que um funcionário que não comparecer ao trabalho está prejudicando a capacidade de outros funcionários para fazer seus trabalhos. Isso, por sua vez, prejudica sua capacidade de operar sua empresa.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização.Esta informação é para orientação, idéias e assistência.