Trabalho Perguntas de entrevista: você é bom?

Em um artigo para o New York Times, Andy Lansing, presidente e diretor executivo da Levy Restaurants, disse que começa todas as entrevistas com a pergunta: "Você é legal?" Parte da razão pela qual ele faz esta pergunta é que surpreende muitos entrevistados, que não esperam receber esta pergunta.

Eu conheço um candidato que foi pego de surpresa durante uma entrevista para um cargo de professor em uma escola charter desafiadora quando o diretor perguntou: "Você parece uma menina doce.

> Como alguém tão bom pode lidar com os estudantes atuando? " Ela disse que era a pergunta mais difícil que ela já havia sido perguntada durante uma entrevista de emprego.

Você deveria ser bom ou não?

Quando um empregador faz essa pergunta, ele ou ela quer ver não só como você responde uma pergunta inesperada, mas também se você vai ou não se encaixar na cultura da empresa. É uma pergunta complicada, porque às vezes a empresa quer contratar alguém legal e, às vezes, não. Aqui estão algumas dicas sobre como lidar com a pergunta da entrevista: "Você é legal?" para que você não seja pego de guarda.

Como responder se o entrevistador quer que você seja agradável

Às vezes, os empregadores vão fazer-lhe esta pergunta porque querem contratar pessoas "legais". Se este for o caso, a melhor maneira de responder a pergunta é fornecer uma anedota pessoal sobre uma hora em que você demonstrou "amabilidade" em um trabalho anterior.

Existem muitos tipos de "bem-estar" - ser compassivo com os outros, ser um jogador de equipe, ser respeitoso com seu chefe ou com sua equipe, etc.

Pense no trabalho em questão, e que tipo de "amabilidade" seria importante nesse trabalho. Em seguida, forneça uma anedota sobre como você demonstrou esse tipo de "amabilidade" no trabalho no passado e como isso ajudou você a conseguir algo no trabalho. Aqui é um exemplo de uma resposta a esta pergunta:

Sim, considero-me amável: considero-me misericordioso com os outros e estou sempre disposto a ajudar os outros. Por exemplo, ao trabalhar em um projeto de equipe complexo, um membro da equipe ficou frustrado e teve problemas para completar suas tarefas. Eu trabalhei duro para completar minhas tarefas antes do tempo para que eu pudesse ajudá-la. Eu escutei suas frustrações e a ajudei a encontrar uma solução. Minha amabilidade ajudou assim a nossa equipe a concluir com sucesso o projeto.

• Você pode equilibrar esta resposta, descrevendo também como você usa bondade para estabelecer expectativas elevadas para você e sua equipe e responsabilizar seus colegas. Isso provará que você também pode ser difícil e exigente. Abaixo como uma resposta de exemplo:

Eu me considero extremamente agradável. No entanto, ao invés de me tornar um líder ineficaz, minha amabilidade me ajuda a ser um líder mais efetivo.Por exemplo, sempre que meus membros da equipe lutam com seu desempenho, eu me sento com eles e escuto suas preocupações primeiro. Então, eu trabalho com eles para encontrar uma solução para melhorar seu trabalho. Eu acredito que minha compaixão é o que levou meus funcionários anteriores a alcançar consistentemente altos números de vendas.

• Como responder se o entrevistador não quer que você seja bom

Às vezes, o entrevistador não quer que você diga que você é legal; Ele ou ela pode precisar de um empregado que seja competitivo, ou pode definir firmemente altas expectativas para os funcionários. Se este for o caso, anedotas pessoais irão novamente ajudá-lo a responder a pergunta.

Mesmo que o entrevistador esteja procurando por alguém que não seja bom, você ainda não quer fornecer muitos exemplos de como você é mau ou não cooperativo. Em vez disso, forneça um exemplo de um momento em que sua firmeza com um empregado ou colega ajudou a melhorar seu desempenho.

Por exemplo, você pode descrever uma situação em que você precisava intervir com um funcionário sub-performante, estabelecendo um plano de melhoria e, eventualmente, persuadiu-os a movê-los ou a demiti-los.

Você pode equilibrar essa resposta enfatizando que você ainda é um empregado cooperativo e que ouve seus colegas e membros da equipe. Isso demonstrará que você é conduzido e firme, mas que você também é justo e razoável. Abaixo está um exemplo desse tipo de resposta:

Embora eu seja conhecido por ser compreensivo e cooperativo, também sou conhecido por ser firme e estabelecer altas expectativas para meus funcionários. Por exemplo, recentemente lidei com um funcionário que constantemente apresentou relatórios atrasados ​​e incompletos. Depois de se encontrar com ele para discutir como ele poderia melhorar seus relatórios no futuro, ele ainda não conseguiu atender às minhas expectativas. Eu finalmente demiti-lo. Embora isso tenha sido difícil, foi finalmente a decisão certa para a empresa e até mesmo para o empregado em dificuldades. Eu valorizo ​​ser justo, mas firme, por ser agradável no local de trabalho.

• Se você não tem certeza

Com base na descrição do trabalho e no entrevistador, você geralmente pode dizer se o entrevistador está ou não perguntando isso porque ele está procurando funcionários agradáveis ​​ou funcionários firmes e difíceis. No entanto, se você não tem certeza do que o empregador está procurando, forneça uma resposta que demonstre sua capacidade de ser compassivo e firme no trabalho. Uma anedota que descreve sua gentilidade e uma que descreve sua firmeza mostrará ao entrevistador que você sabe quais situações exigem bondade.

Pense nisso

O entrevistador irá fazer-lhe esta pergunta porque ele ou ela quer ter certeza de que irá enquadrar-se no ambiente da empresa. Então, se você é oferecido no trabalho, pense cuidadosamente se o ambiente da empresa é o caminho certo para você.

Se você é uma pessoa genuinamente agradável, e o entrevistador diz que quer funcionários que não são agradáveis, você pode querer pensar duas vezes em assumir o cargo. A pergunta "Você é legal?" ajudará você e o entrevistador a decidir se você é um bom ajuste para o trabalho.

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