11 Perguntas que você não deseja fazer durante uma entrevista

A entrevista de trabalho é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários. Você pode usar perguntas de entrevista de trabalho com base no comportamento para ajudá-lo a selecionar candidatos superiores. Faça perguntas sobre a entrevista que o ajudem a identificar se o candidato possui comportamentos, habilidades e experiência necessários para o trabalho que você está preenchendo.

Faça perguntas sobre a entrevista legal que ilumine os pontos fortes e fracos do candidato para determinar o ajuste no trabalho.

Evite questões de entrevista ilegais e práticas de entrevista que possam tornar sua empresa alvo de uma ação da Comissão de Oportunidades de Emprego (EEOC) da U. S. Equal.

Perguntas ilegais de entrevista de emprego

As questões de entrevista ilegal, embora não sejam ilegais no sentido mais estrito da palavra, têm todo o potencial para responsabilizar a sua empresa em um processo de discriminação, que eles também podem ser ilegais. Estas incluem quaisquer perguntas de entrevista relacionadas ao candidato:

• Idade
• Raça, etnia ou cor
• Sexo ou sexo
• País de origem nacional ou local de nascimento
• Religião
• Incapacidade
• Estado civil ou familiar ou gravidez

Especialmente no decurso de uma entrevista confortável durante a qual os participantes estão relaxados, não deixe a entrevista se transformar em uma sessão de bate-papo. Isso ocorre facilmente, especialmente quando você tira candidatos para o almoço ou o jantar. Perguntas de entrevista aparentemente inocuas, como as seguintes, são ilegais.

Exemplo de perguntas de entrevista de trabalho ilegais

• Que arranjos você pode fazer para cuidar da criança enquanto trabalha?
• Quantos anos tem seus filhos?
• Quando você se formou no ensino médio?
• Você é cidadão dos EUA?
• O que sua esposa faz para ganhar a vida?
• Onde você morava enquanto crescia?
• Você vai precisar de tempo pessoal para feriados religiosos particulares?
• Você está confortável trabalhando para uma chefe feminina?
• Existe uma grande disparidade entre sua idade e a dos colegas de trabalho da posição. Isso é um problema para você?
• Quanto tempo você planeja trabalhar até você se aposentar?
• Você já experimentou alguma doença grave no ano passado?

Durante uma entrevista, você deve se preocupar em manter suas questões de entrevista focadas nos comportamentos, habilidades e experiência necessárias para realizar o trabalho. Se você achar sua discussão se afastando do curso ou obtendo informações que você não quer sobre possíveis tópicos de discriminação de emprego, traga a discussão rapidamente de volta ao tópico perguntando a outra questão de entrevista relacionada ao trabalho.

O que fazer quando os candidatos oferecem respostas às perguntas que você deseja evitar

Se um candidato oferece informações, como "Preciso de uma agenda flexível porque tenho quatro filhos na escola primária", você pode responder a pergunta .Não, no entanto, perseguir esse tema ainda mais. Outro candidato me informou recentemente que sua atividade favorita de tempo livre está lendo a Bíblia. Pedi-lhe que me falasse sobre por que ele deixou seu trabalho mais recente.

Outro candidato se aproximou mais da mesa e disse: "A razão pela qual eu estou deixando meu emprego atual é que eu acabei de ter um bebê há duas semanas e eu preciso de um horário regular para o meu provedor de cuidados infantis. "Outro candidato me disse que ele era um falante nativo e que ele passou sua infância em uma área da cidade chamada Pole Town.

Ao final da entrevista, uma candidata informou o gerente da fábrica que teve que correr porque estava atrasada para a prática de futebol. Sua resposta, "Oh, você joga futebol?" me faz rir toda vez que penso nisso. (Foi a prática de seu filho.)

Novamente, não continue a discussão e você não pode usar essas informações para tomar sua decisão de contratação. (Por sua vez, cada um desses indivíduos foi contratado para o cargo, e é por isso que estou à vontade para compartilhar os exemplos.)

Exemplo de perguntas legais de entrevista de emprego

Essas perguntas legais sobre entrevistas de amostra irão ajudá-lo a fazer perguntas legais durante seu candidato entrevistas. Além disso, para cada amostra de pergunta, forneço orientação sobre o que você está ouvindo na resposta do seu candidato.

Se você conhece:

• funcionários comportamentais que são efetivos na exibição do trabalho (ou você desenvolveu um perfil de comportamento a partir da experiência),
• os requisitos específicos do cargo,
• e as qualificações de o candidato.

trabalhando a partir de uma lista preparada de perguntas de entrevista, você irá garantir que você esteja selecionando o candidato mais qualificado para o trabalho.

Seguem-se exemplos de perguntas de entrevista de emprego. Enquanto um traço ou habilidade específica é listado como o principal comportamento, você encontrará alguma sobreposição entre as perguntas e as respostas dos candidatos nas diferentes categorias.

Além dessas questões, você quer preparar perguntas que explorem as habilidades reais do trabalho e a experiência que você identificou como essencial para o cargo. Priorize essas habilidades e experiências e explore cinco a dez deles com o candidato. Sua verificação de referência também revelará o conhecimento e habilidades de seus candidatos.

Sinta-se livre para usar essas perguntas de entrevista de emprego em suas entrevistas de emprego candidato.

Exemplo de perguntas de entrevista de trabalho para que os empregadores perguntem

Use essas perguntas de entrevista de emprego antes de entrevistar funcionários em potencial.

• Perguntas de entrevista de emprego para empregadores (com descrições)
• Perguntas de entrevista de emprego incomuns

Amostra de entrevista Pergunta Respostas para empregadores

Use essas perguntas sugeridas sugeridas para avaliar as respostas do seu candidato às perguntas que você faz durante uma entrevista. Há boas respostas que lhe dizem muito sobre o candidato.

Estas respostas fornecem orientação para você.

• Perguntas sobre entrevistas (com descrições)
• Pergunta de entrevista Respostas sobre gerenciamento
• Perguntas de entrevista Respostas sobre a motivação

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