Aprender sobre o humor no local de trabalho e a lei

Um bom senso de humor é muitas vezes um traço admirado em homens e mulheres. Mas o que define um senso de humor é algo singularmente pessoal para cada indivíduo. O que pode ser engraçado para você pode ser ofensivo para outra pessoa. E, quando se trata de humor no local de trabalho, o que você pensa ser engraçado, pode até ser ilegal.

As leis federais e de muitos estados protegem minorias, pessoas com deficiência, mulheres e outros funcionários contra assédio, calúnia e discriminação no trabalho.

Uma piada mal escolhida ou uma observação fora do manobra destinada a ser engraçada pode causar problemas legais.

Não há uma definição legal clara de assédio, o que facilita a apresentação de uma ação judicial contra um empregador que participa ou não impede um comportamento inadequado no local de trabalho.

De acordo com Eugene Volokh, Professor de Direito, Faculdade de Direito da UCLA:

A fala pode ser punida como assédio no local de trabalho se for: "grave ou penetrante" o suficiente para … criar um "ambiente de trabalho hostil ou abusivo" baseado em raça, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência (incluindo obesidade), pertença militar ou status de veterano, ou, em algumas jurisdições, orientação sexual, estado civil, transsexualismo ou cross-dressing, afiliação política, registro criminal, tratamento psiquiátrico prévio, ocupação, status de cidadania, aparência pessoal, "matrícula, "uso do tabaco fora do trabalho, origem dos Apalaches, recebimento de assistência pública ou descarga desonravel das forças armadas; para o autor e para uma pessoa razoável.

Quando se trata de assédio no local de trabalho - mesmo sob a forma de "bom" humor - "inocente até provado culpado" geralmente não se aplica. Como as leis de assédio e discriminação contêm ampla linguagem legal, deixa margem para riscos de responsabilidade substanciais para os empregados incautos.

O humor deve ser inclusivo para ser bem recebido.

Mas as piadas sexistas, racistas, históricas e as observações grosseiras rotulam certos indivíduos, ou grupos de pessoas, como inferiores de alguma forma e criam exclusões. Não só essas exibições de humor inadequadas, mas ofensivas, mesmo quando não dirigidas a uma pessoa específica, podem levar a sanções, rescisões e ações judiciais.

Precedentes legais sobre humor no local de trabalho

Em Dernovich v. Cidade de Great Falls , Mont. Murmurar. Rts. Com. N.. 9401006004 (28 de novembro de 1995), a Comissão de Direitos Humanos de Montana encontrou o favor de um queixoso que foi indiretamente ofendido por piadas fora da cor.

Em Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY, 1985), um empregador perdeu um processo de assédio e foi proibido usar "boatos, desenhos animados e outro material escrito", "qualquer derrogatório, e outros materiais escritos" e "quaisquer insultos raciais, étnicos ou religiosos, seja na forma de piadas, júbilos ou então."

Humor que nunca é apropriado no local de trabalho

Certos tipos de comentários, piadas e brincadeiras nunca são apropriados no local de trabalho e não devem ser encorajados ou tolerados. Muitos tópicos são legalmente designados como "fora de limites" no local de trabalho e seus funcionários devem ser proibidos de insinuações e fazer comentários ou referências sobre: ​​

• Orientação sexual ou atos
• Práticas ou crenças religiosas ou políticas
• Corrida ou etnia
• Status social, gênero ou estereótipos relacionados com a idade
• Aparência física e atributos
• Problemas relacionados com o peso
• Pessoas com deficiência ou pessoas com qualquer tipo de capacidade diminuída
• Qualquer outro tópico que vise um indivíduo ou grupo como inferior

De acordo com o professor e psicólogo, Dr. Joni Johnston, nem todo humor é criado igual. Johnston acredita: "A pesquisa mostrou que há uma diferença distinta nos benefícios para a saúde do humor positivo e negativo. Humor negativo, eu. e. , humor que é exclusivo ou ofensivo, não tem os mesmos efeitos fisiológicos positivos em seu corpo e mente. Aparentemente, nossos corpos são tão sensíveis quanto nossos sentimentos; Nós respondemos fisiologicamente de forma dolorosa como se nossos corpos estivessem sob ataque. "

O objetivo de estabelecer limites rígidos de humor no local de trabalho não deve ser eliminar toda a diversão no trabalho ou interferir nas relações interpessoais.

Mas estabelecer limites apropriados para promover um ambiente de trabalho saudável, livre de hostilidade e exposição legal, ajudará a tornar cada um mais feliz.

Fontes: Eugene Volokh. "Que discurso faz" ambiente de trabalho hostil "A lei de assédio restringe? "85 Geo. L. J. 627 1997. e Dr. Joni Johnston. "Lições da Polícia do Humor: como avaliar o humor do local de trabalho". 3 de abril de 2008.