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O governo federal oferece aos funcionários 10 feriados pagos por ano. Os empregadores do setor privado podem oferecer férias com pagamento, feriados sem pagamento ou pagamento de férias por trabalhar em um feriado, mas não são necessariamente obrigados a oferecer nenhuma dessas opções.
Se a empresa não explica sua política de férias durante uma entrevista, é importante perguntar quando você obtém uma oferta de emprego. Familiarize-se com a política da empresa em feriados para que você conheça seus benefícios de férias antes de aceitar o trabalho e assinar o contrato de trabalho, em vez de depois do fato.
Você não quer se surpreender quando um feriado rola e você é convidado a trabalhar.
Lista de feriados federais
- Dia de Ano Novo
- Martin Luther King, Jr. Aniversário
- Aniversário de Washington
- Memorial Day
- Dia da Independência (4 de julho)
- Dia do Trabalho > Dia de Colombo
- Dia dos Veteranos
- Dia de Ação de Graças
- Dia de Natal
-
Horários de férias
A lei federal estabelece esses feriados públicos para funcionários federais. Quando um feriado cai em um fim de semana, o feriado geralmente é observado na segunda-feira (se o feriado cai no domingo) ou sexta-feira (se o feriado cai no sábado).
As empresas privadas não são obrigadas a fechar para feriados. Além disso, mesmo que a empresa fique de fato perto de um feriado, não é obrigado a pagar o pagamento de férias dos trabalhadores pelo dia ou a pagar horas extras ou férias pagas por trabalhar em um feriado.
No entanto, as empresas podem ter políticas que providenciem pagamento de férias ou prazos pagos.
Em uma pesquisa de 2014, a Society for Human Resources Management (SHRM) verificou que, das empresas que antecipavam a oferta de férias pagas em 2015, a maioria pretendia observar sete feriados federais específicos: o Dia de Ano Novo (95%), o Memorial Dia (94%), dia antes do Dia da Independência (60%), Dia da Independência (76%), Dia do Trabalho (95%), Ação de Graças (97%) e Natal (97%).
Uma porcentagem menor de negócios também planejava oferecer prazos pagos para o aniversário de Martin Luther King Jr. (37%), Dia dos Presidentes (35%), Dia de Colombo (16%) e Dia dos Veteranos (20%). . Em média, as empresas privadas ofereceram férias pagas para nove desses onze feriados federais.
Às vezes, seu status de trabalho determina se você será elegível para feriados pagos por uma empresa privada. Trabalhadores a tempo inteiro e / ou trabalhadores com antiguidade são mais propensos a receber férias pagas do que os funcionários a tempo parcial são.Os níveis de antiguidade também podem determinar quantas férias pagas o seu empregador está disposto a dar a cada ano.
Verifique com o departamento de Recursos Humanos uma lista de feriados pagos (ou não pagos) em sua empresa. Idealmente, estes devem ser claramente explicados em um manual oficial de funcionários. A razão pela qual o pagamento de férias e o desconto não são obrigatórios porque a Lei de Padrões de Trabalho Justo de 1938 (FLSA) (também denominada "Lei de Salário e Hora") não requer pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados.
Os benefícios de férias são geralmente um acordo entre um empregador e um empregado, como parte da política da empresa, ou como um acordo negociado entre a empresa e o representante do funcionário, e. g. uma união ou outra unidade de barganha coletiva.
Você será solicitado a trabalhar em um feriado?
Alguns trabalhadores são mais propensos do que outros a serem convidados a trabalhar em feriados federais, incluindo trabalhadores por turnos, pessoal de emergência e aqueles no setor de serviços.
Embora não haja feriados legalmente mandatados, pagos ou não, para estes e outros trabalhadores não federais, os funcionários que têm de trabalhar porque a sua indústria não pára para férias geralmente tem recursos à sua disposição. Por exemplo, muitos hospitais têm políticas que exigem que a equipe médica trabalhe tanto no Natal como no Dia de Ação de Graças, mas não em ambos.
Além disso, algumas organizações oferecerão pagamento de férias (tempo e meio, um bônus ou algum outro incentivo / recompensa), mesmo que não sejam obrigados a fazê-lo.
Bottom line, para descobrir onde você está em termos de feriados, você precisará falar com HR.
Não seja tímido: é perfeitamente razoável querer saber quando você deverá estar no trabalho para que você possa fazer seus próprios planos ou solicitações de cobertura.
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