Quer saber como se inscrever para uma licença não remunerada?

A ausência de licença é o tempo permitido longe do trabalho, geralmente solicitado por um empregado, para cobrir circunstâncias incomuns que ocorrem na vida do empregado. A ausência é utilizada quando o tempo de trabalho do trabalhador não está coberto pelos benefícios existentes do empregador, tais como licença por doença, férias pagas, feriados pagos e tempo de folga remunerado.

O pedido de licença não remunerada ocorre frequentemente quando um funcionário consumiu o seu tempo de folga já existente.

Isso não amplia o salário do empregado durante a licença, mas assegura outra continuidade.

O componente mais importante de uma licença é que o emprego do empregado continua durante a licença. Ou por lei ou por escolha, dependendo das circunstâncias, muitos empregadores também continuam o seguro de saúde de um empregado durante uma licença. O funcionário pode precisar pagar por outros benefícios, tais como seguro odontológico ou seguro de vida durante uma licença.

A licença é paga ou não paga (mais freqüentemente) e algumas leis de ausência são exigidas por lei. Uma licença de ausência também é permitida pelos empregadores, caso a caso, na maioria das políticas de empregadores.

Os pais, por exemplo, podem querer solicitar uma licença não paga para prolongar a ausência do trabalho após o período normal de tempo permitido para a licença parental da empresa. Outro exemplo de uma licença não implica envolver um empregado em uma licença remunerada, como o tempo necessário para o trabalho, enquanto um empregador investiga alegações de irregularidades por parte do empregado.

(Até que as alegações sejam comprovadas, o empregado recebe pagamento.)

Questões legais em torno das folhas de ausência do empregado

Você precisa se familiarizar com as leis que regem as folhas de ausência em seu estado ou país. Na U. S., os requisitos variam de estado para estado, mas algumas leis de ausência são exigidas pelas leis federais.

Exemplos de licença não remunerada legalmente exigida são o tempo atribuído pela Lei de Licença Familiar e Médica e pela Lei de Direitos de Emprego e Reembolso de Serviços Uniformados (USERRA). O tempo de descontração é um exemplo de ausência durante a qual os empregadores pagam o empregado por um certo número de dias e, em seguida, o funcionário pode prolongar o tempo de trabalho, solicitando uma licença não paga.

O dever de júri é outro exemplo de uma licença paga que é exigida por lei na maioria das jurisdições, embora o empregador possa estabelecer políticas sobre quanto tempo eles estão dispostos a pagar o salário do empregado por um julgamento prolongado.

Cuidar de um membro da família doente que não é um membro da família imediata, obtendo tratamento médico em outro país, uma visita prolongada ao país de origem de um empregado para ver a família, tempo extra para a licença parental após as 12 semanas que são atribuídas pela FMLA, e o tempo fora do trabalho para lidar com a propriedade de um ente querido são exemplos de por que os funcionários podem querer tirar folhas de ausência não remuneradas.

Em qualquer caso, o empregador precisa de um processo de inscrição e uma política de concessão de licença. O empregador deve aplicar a política de forma não discriminatória. Com uma política em vigor, os empregadores garantem que eles são justos e equitativamente tratando todos os pedidos de empregados para uma licença.

Como pedir uma ausência de licença não paga

Você aprendeu o que precisa saber sobre uma licença não paga do trabalho e você decidiu que precisa tomar um. É assim que você pode pedir uma licença não paga.

Dê a sua entidade patronal o máximo de aviso possível do que . O empregador terá que garantir que seus componentes vitais do trabalho sejam cobertos por outros funcionários durante sua ausência. Ele agradecerá que o tenha mantido informado ao longo do caminho, de modo que ele não seja cego pelo seu pedido de última hora.

Por exemplo, seu avô está morrendo e você é o administrador de propriedade designado. Deixe seu empregado saber que você terá essa obrigação familiar quando perceber que seu avô está morrendo.

Em um segundo exemplo, você está bastante certo de que você vai querer permanecer em casa com seu filho infantil por um período de tempo depois de sua família deixar os benefícios estão esgotados.

Sua casa tem uma segunda renda para que você possa pagar uma licença não paga. Deixe o empregador saber, logo que considere a possibilidade. Esta é a maneira profissional de abordar uma licença prolongada.

As folhas de ausência não pagas não são como um benefício dos empregados, como a negociação de um horário flexível. Para fazer isso, você precisa do empregador para ver algum benefício para o empregador na concessão de seu pedido. Com uma licença não remunerada, você pode encontrar-se na posição de ter que pedir uma licença mesmo quando se demitir não seria sua escolha.

Conheça as leis estaduais e internacionais onde você mora. Em alguns casos, seu empregador pode nem ter o direito de recusar seu pedido.

Peça educadamente e forneça uma explicação completa sobre por que você precisa da licença e quando planeja voltar ao trabalho. Seu empregador apreciará uma notificação presencial em vez de um e-mail ou mensagem de texto. Ele também apreciará a transparência de qualquer pedido que você fizer para que ele saiba o que está acontecendo em sua vida. Se você manteve o empregador no laço, seu pedido não o surpreenderá. Faça um brainstorm com seu gerente ou empregador para cobrir seu trabalho enquanto você está de férias.

Deixe seus colegas, colegas de trabalho e clientes saberem que você está tirando uma licença não paga. Você não precisa dizer-lhes por que você está se desviando. Mas, uma vez que eles terão que pegar a folga enquanto você está fora, você vai querer dizer-lhes quando você planeja retornar. Você também quer dizer aos seus clientes que eles podem entrar em contato enquanto você está fora.

Você pode solicitar uma licença sem remuneração com estas três etapas. Pense nos interesses do seu empregador, bem como o seu próprio e uma licença não remunerada, não deve ter impacto negativo no seu sucesso e progresso na carreira.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.