Deficiência de longa duração

De acordo com a Administração de Segurança e Saúde do Trabalho, "4, 821 trabalhadores foram mortos no trabalho em 2014, que é uma média de mais de 92 por semana ou mais de 13 mortes por dia". Desde a década de 70, houve medidas massivas de segurança tomadas para proteger a saúde e o bem-estar dos funcionários, mas as doenças e lesões inesperadas ocorrem o tempo todo. Além disso, o Council for Disability Awareness informa que a ausência média de deficiência de longo prazo é de 34. 6 meses.

A maioria das lesões e doenças são causadas por lesões músculo-esqueléticas e câncer.

É por isso que os empregadores devem ter um plano de seguro de invalidez de longo prazo no lugar para proteger os funcionários e garantir que eles retornem ao trabalho em um período razoável de tempo.

O que é o Seguro de Deficiência de Longo Prazo?

O seguro de invalidez a longo prazo cobre uma parcela da renda de um empregado (cerca de 50-70%) quando o empregado se machucou ou está gravemente doente. É importante notar que, se um funcionário for ferido fora do trabalho, a compensação do trabalhador não os cobrirá. Quando um funcionário não pode trabalhar por um longo período de tempo, um plano de invalidez de longo prazo pode ajudar a cobrir uma parcela do salário do empregado. A incapacidade de longo prazo geralmente é iniciada depois que uma política de deficiência de curto prazo acabou. Isso acontece cerca de 10 a 53 semanas após um evento elegível, com uma média de 26 semanas.

- O Departamento de Trabalho dos EUA informa que "a maioria dos planos de longo prazo (88 por cento) tem um valor máximo a pagar e o pagamento máximo médio em 2014 foi de US $ 8.000 por mês".

Quem paga por cobertura de invalidez de longo prazo?

Existem algumas escolhas sobre quem pode pagar por um plano de invalidez de longo prazo. Anos atrás, muitas empresas pagaram o valor total da deficiência de longo prazo. Agora, a tendência tem custos deslocando-se deste método. Dependendo da opção escolhida, pode haver diferentes custos e implicações tributárias:

Plano totalmente pago do empregador

• Plano totalmente pago do empregado
• Plano de custos compartilhados
• Termos e responsabilidades da cobertura

O seguro de invalidez é um benefício que geralmente é uma das partes mais importantes de um pacote de benefícios. Embora algumas empresas optem por financiar uma deficiência de curto prazo ou nem sequer oferecem uma, muitos outros empregadores oferecem um programa de invalidez de longo prazo financiado por um administrador de terceiros, como uma seguradora de deficiência. Os empregadores podem escolher quanto cobertura escolher para seus funcionários. A maioria dos planos cobre 50-70% do salário mensal. A duração dos benefícios do plano também pode se estender por algum tempo. Alguns planos apenas pagam 5-10 anos de invalidez a qualquer pessoa qualificada, enquanto outros pagam até os 65 anos, com base em um cronograma de tarifas.

Certas ocupações ditar os montantes da cobertura e a responsabilidade final dos empregadores de proporcionar benefícios adequados para a força de trabalho.O DOL aconselha que as ocupações pagas mais baixas no setor de serviços tendem a ser menos propensas a eleger a cobertura e são as mais propensas a ferimentos. Eles também são o grupo ocupacional que é mais provável que se candidate ao seguro de invalidez da Segurança Social.

De acordo com as regras do plano, os funcionários que declaram por invalidez só podem ser qualificados para cobertura sob certos termos.

Os termos principais estão listados abaixo:

Os funcionários precisam trabalhar para o empregador por um certo período de tempo antes que a cobertura entre.

• Os funcionários precisam trabalhar em tempo integral, geralmente 30 horas ou mais por semana.
• Os seguintes itens fazem parte do pacote de benefícios do plano de invalidez de longo prazo que pode incluir:

Porcentagem do salário mensal pago até um valor mensal pré-determinado (geralmente entre 50% e 70% do salário mensal).

• Inicia (tipicamente entre 90 e 180 dias).
• Dependendo dos termos do plano, uma pessoa em deficiência pode estar limitada à quantidade de cobertura que eles recebem e terá que escolher outra carreira para a qual eles são adequados, em educação ou treinamento. Outra opção, geralmente reservada para trabalhadores altamente qualificados ou administração superior, é um contrato de invalidez de longo prazo que permite que uma pessoa com deficiência receba benefícios durante toda a vida da cobertura sem trocas de profissão.

Atualizado por Tess C. Taylor em 30/06/16