Idéias do Programa de Bem-Estar dos Funcionários de baixo custo

20 de abril de 2015

Se você já leu alguns dos artigos recentes sobre programas de bem-estar corporativo, você já pode estar familiarizado com o impacto positivo que a prevenção pode ter nos custos de benefícios dos empregados. Se você optar por trabalhar com um fornecedor de programas de bem-estar ou começar um programa de bem-estar de empresa simples por conta própria, a boa notícia é que esse esforço não tem que custar muito, mas o investimento devolve muito.

Estima-se que, por cada dólar gasto em iniciativas de bem-estar, até US $ 3 são salvos nos prémios de cuidados de saúde e US $ 2 no absenteísmo. Este é um ROI de 300%, e é difícil encontrar qualquer coisa que se compare. Os programas de bem-estar também mostraram aumentar os níveis de engajamento dos funcionários, tornando-os mais produtivos e aumentando as receitas para qualquer empresa.

Principais ideias para programas de bem-estar de empregados de baixo custo

É muito possível montar um programa de bem-estar que beneficie seus funcionários, mantendo um orçamento pequeno. Para ajudá-lo, reunimos uma enorme lista de 30 idéias de programas de bem-estar de funcionários de baixo custo para qualquer local de trabalho.

1. Serviços de bem-estar no local - Massagens de cadeiras, sessões de meditação, instrução de yoga, acupuntura e mais podem ser serviços de bem-estar valiosos que podem ser oferecidos a baixo custo para os funcionários. Defina uma área especial onde os funcionários podem se inscrever para sessões semanais a custos reduzidos.

1. Snacks saudáveis ​​gratuitos - As áreas de descanso dos funcionários e as salas de reuniões devem ser abastecidas com abundantes lanches saudáveis ​​e com baixo teor de gordura em vez de salgados ou açucarados. Dê aos funcionários a capacidade de fazer escolhas mais saudáveis ​​sobre a maneira como eles comem o lanche quando você compra estes produtos em massa.
2. Walk / Bike Paths - Custa quase nada para estabelecer uma área ao redor do edifício da empresa para um caminho de caminhada ou de bicicleta. Basta designar uma área da propriedade da empresa para passeios à hora do almoço, distribuir pedômetros baratos aos funcionários para que eles possam acompanhar seus movimentos e uma seleção de bicicletas para que os funcionários possam desfrutar em suas pausas.
3. Zonas de estranheza - Todo escritório precisa de pelo menos uma área "segura" onde os funcionários podem chorar, ventilar ou sofrer problemas após um dia particularmente difícil. Crie espaço em seu prédio, onde os funcionários podem tirar isso do sistema sem o constrangimento de perdê-lo na frente de seus colegas.
4. Programas de Assistência aos Funcionários - Estes programas de baixo custo oferecem aos funcionários a capacidade de chamar um conselheiro atencioso sobre qualquer área de seu trabalho ou vida pessoal para obter apoio confidencial quando eles mais precisam.
5. Water Coolers - A água é essencial para uma mente e um corpo saudáveis, portanto, seu escritório deve fornecer água fresca em todos os momentos. Obtenha um refrigerador de água através de um programa local de aluguel ou compre água de nascente em casos a granel e certifique-se de que o refrigerador do escritório esteja abastecido.
6. Horários de trabalho flexíveis - Um benefício de custo zero que dá aos funcionários mais equilíbrio de vida no trabalho é uma vantagem enorme para muitas pessoas que trabalham, especialmente aqueles que cuidam de outros ou criam crianças. Dê aos funcionários um horário flexível para que eles possam chegar ao seu horário escolhido pela manhã, almoçar ou trabalhar em casa, se eles precisam, e ir para casa em seus horários de 8 horas por dia.
7. Desconto de saúde corporativa - Existem muitas maneiras de passar descontos de saúde corporativa para funcionários para ginásios locais, YMCAs e fornecedores de produtos de saúde.
8. Sala de ginástica - Estabeleça uma área de treino em um escritório grande em seu local de trabalho, investindo em equipamento de ginástica de segunda mão, tapetes de chão e um bar de smoothie.
9. Almoços de refeição - Os funcionários podem ignorar refeições ou fazer escolhas saudáveis ​​quando estão muito ocupados ou estressados. Pelo menos uma vez por mês, faça questão de levar uma empresa de catering para preparar e servir uma refeição saudável aos seus trabalhadores.
10. Plantas no Escritório - Muitos escritórios e locais de trabalho estão cheios de água recheada, que pode fazer com que os funcionários se sintam lentos. Torná-lo um lugar mais saudável, adicionando muitas plantas produtoras de oxigênio em todos os lugares.
11. Estações de trabalho ergonômicas - Uma maneira de baixo custo para manter o bem-estar dos funcionários é criar estações de trabalho que incluem cadeiras de apoio, muita iluminação natural e mesas desordenadas. Trabalhe com um fornecedor de móveis de escritório para garantir esses itens por menos.
12. Clubes de exercícios - Faça o trabalho divertido e encoraje os funcionários a se levantar e se mudar com clubes de ginástica para caminhantes, corredores e aqueles que amam esportes organizados. Um basquetebol montado em uma extremidade do estacionamento também pode suportar esse objetivo.
13. Incentivos dos empregados - Quando os funcionários tomam a melhor opção para se tornar saudável, perder peso ou quebrar um hábito ruim, eles geralmente respondem bem com incentivos como o reconhecimento de pares, os ingressos de cinema e os custos reduzidos do seguro de saúde - coisas que você pode Apoio, suporte.
14. Aulas de culinária - Converse com restaurantes locais e universidades para ver se há um chefão profissional disposto a participar de uma aula de culinária para seus funcionários. Este evento, geralmente de baixo custo (ou gratuito), pode inspirar os funcionários a cozinhar saudável em casa para suas famílias.
15. Wellness Technology - Existem muitos aplicativos de bem-estar gratuitos e de baixo custo e ferramentas web para gerenciar peso, pressão arterial, diabetes, estresse, cessação do tabagismo e muito mais, assegure-se de fornecer acesso a esses funcionários.
16. Bibliotecas de saúde - Crie uma biblioteca corporativa que inclua muitos livros sobre temas de saúde e bem-estar, ou adicione uma biblioteca de saúde digital ao site da sua empresa para informações de saúde sob demanda.
17. Workshops de bem-estar - Com as aulas de culinária de saúde, você pode convidar vários vendedores e profissionais de saúde e bem-estar em sua área para realizar oficinas de bem-estar em um formato de almoço "bolsa marrom".
18. Feira de Saúde e Bem-estar - Faça isso para o próximo nível, planejando uma feira anual de saúde e bem-estar que agrupe dezenas de profissionais de saúde e bem-estar, vendedores e serviços em uma grande área no local.Alguns meses antes, os benefícios dos empregados, a inscrição aberta podem ser um momento oportuno para agendar uma feira de saúde e bem-estar.
19. Retiros de gerenciamento - Sua equipe de gerenciamento tem muita pressão sobre eles o tempo todo, por isso é importante dar-lhes o suporte que eles precisam liderar com o exemplo. Programe um retiro de gerenciamento de uma vez por ano em um spa de saúde ou centro de conferência local, trazendo palestrantes e profissionais de bem-estar a uma taxa de grupo reduzida.
20. Desafios de escada - Se o seu prédio tiver escadas, desafie seus funcionários a usá-los em vez de elevadores com desafios de passo de escada. Fornecer um sino nas escadarias e encorajar os funcionários a tocá-los quando chegarem ao topo, recebendo um aplauso de seus colegas nesse andar.
21. Breakroom Games - O jogo pode ajudar os funcionários a reduzir a tensão de seus dias úteis. Instale alguns jogos de basquete e arcade alugados nas suas áreas de descanso e incentive os funcionários a visitá-los pelo menos uma vez por dia durante 15 minutos.
22. Partidas de grupo - Os piqueniques da empresa, a construção de equipes e outras excursões em grupo podem ser muito benéficas para o bem-estar dos funcionários. Dê aos gerentes a capacidade de agendar esses passeios pelo menos uma ou duas vezes por ano para suas equipes.
23. Food Co-op - Trabalhar com agricultores e produzir grupos para trazer frutas e vegetais saudáveis ​​como parte de um programa cooperativo de alimentos em toda a empresa pelo menos uma vez por mês. Dê aos funcionários a chance de comprar esses alimentos com uma taxa de grupo bastante reduzida.
24. Seguro voluntário pago - Os benefícios voluntários podem ser muito baratos e fornecer apenas o apoio ao bem-estar que os funcionários precisam. Eles também podem reduzir o estresse financeiro, dando aos funcionários um amortecedor contra a preocupação com preocupações com saúde e aposentadoria.
25. Recompensas corporativas - Enquanto você está desenvolvendo um programa de bem-estar para funcionários, lembre-se de que um sistema baseado em recompensas geralmente produz resultados mais favoráveis. Reconhecimentos regulares, recompensas e incentivos ajudam os funcionários a cumprir seus objetivos de bem-estar.
26. Tempo de pagamento pago - Oferecendo aos funcionários a capacidade de demorar muito tempo com pagamento não precisa custar muito. Dê-lhes pelo menos um dia de PTO que eles podem usar para o que eles querem fazer por si mesmos.
27. Volunteer Days - Uma vez por trimestre, reunir seus funcionários e envolvê-los em um dia de limpeza em toda a comunidade ou em algum outro tipo de serviço voluntário. Este pode ser um projeto de embelezamento de rodovias, um projeto de jardim urbano local ou uma lavagem de carro corporativa para arrecadar dinheiro por uma causa.
28. Pets at Work - Stress é um assassino número um no local de trabalho, e os animais de estimação demonstraram reduzir drasticamente o stress. Deixe os funcionários ter aquários de mesa que fornecem o som calmante da água, e uma vez ao ano "traga seu animal de estimação para trabalhar" para experimentar esse bem-estar.
29. 24/7 Nurse Hotline - Ter acesso rápido ao conselho médico é uma opção de baixo custo que pode ser incluída em um programa corporativo de bem-estar. Uma linha direta de enfermeiros de telefone ao vivo pode ser usada para ajudar os funcionários a obter a ajuda de que precisam antes de gastar uma visita cara no centro de atendimento de emergência do hospital.

Estas são apenas um punhado das muitas maneiras de oferecer suporte ao bem-estar dos funcionários em um orçamento. Nós encorajamos você a incluir alguns deles em seu plano para criar um programa de benefícios de bem-estar corporativo exclusivo para uma cultura de trabalho melhor e mais saudável para seus funcionários.