25 Benefícios e brindes de baixo custo para funcionários

No mercado de trabalho competitivo de hoje, os candidatos qualificados têm a vantagem. Eles estão comprando as melhores compensações e benefícios com empresas altamente qualificadas. Um estudo de benefícios de 2017 realizado pela Fractl indica que os funcionários colocam um grande valor nos benefícios dos empregados. O estudo, se 2 000 pessoas indicassem que 88% dos inquiridos dão saúde, odontologia e seguro de visão pesado ao avaliar uma oferta de emprego.

No entanto, o estudo também indicou que homens e mulheres muitas vezes vêem vantagens relacionadas ao trabalho de maneiras muito diferentes, o que significa que as empresas precisam oferecer uma ampla gama de benefícios e brindes que atraem ambos os sexos.

Por que sua empresa precisa de mais benefícios e vantagens criativas

O desenvolvimento de um pacote de benefícios de funcionários forte geralmente começa com o básico. Mas, com cinco gerações diversas atualmente na força de trabalho, os empregadores são encarregados de criar benefícios que contenham uma combinação de benefícios e vantagens padrão e únicos que atrairão uma ampla gama de candidatos.

Para ajudar sua organização a criar um pacote robusto de benefícios para funcionários que atrairá as massas, aqui estão 25 benefícios e brindes exclusivos e de baixo custo para funcionários.

1. Tempo de férias ilimitado: Um dos benefícios de empregados mais atraentes que qualquer empresa pode oferecer é a oportunidade de ganhar tempo de férias ilimitado. Os funcionários devem trabalhar uma certa quantidade de horas para ganhar tempo de férias, mas não está limitado a uma certa quantidade de horas. Ofereça isso a funcionários completos e a tempo parcial.

1. Cafeterias saudáveis ​​e máquinas de lanche: O funcionário de hoje é muito mais consciente de saúde e dieta. Ter acesso a uma refeição saudável, lanches e opções de bebidas pode percorrer um longo caminho para aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários. Encontre um fornecedor para trazer lanches saudáveis ​​ao atacado e abandonar os doces e refrigerantes.
2. Desenvolvimento de carreira no campus: A aprendizagem é um grande impulso para os funcionários porque cumpre objetivos pessoais e profissionais. Use um sistema de aprendizagem on-line para tornar mais fácil e baixo custo para todos os funcionários, ou contratar especialistas da área para hospedar seminários para funcionários interessados.
3. Instalações e suporte para o bem-estar: Além de opções de alimentos saudáveis, crie um espaço de escritório ou pátio não utilizado com algum equipamento de ginástica simples. Crie caminhadas e ciclovias ao redor do prédio de escritórios. Ofereça massagens de cadeira uma vez por mês de um fornecedor local de bem-estar.
4. Corporate-Branded Swag: Quando os funcionários se sentem parte de algo, eles gostam de mercadoria de marca esportiva. Trabalhe com uma impressora local para criar swag corporativo de baixo custo, como garrafas de água, t-shirts e muito mais. Entregue-os como incentivos, eventos da empresa e novas contratações.
5. Seguro Suplementar: Há uma série de programas de seguro suplementares que podem ser oferecidos a taxas de grupo para empregados por centavos no dólar.Coisas como o seguro de vida do marido, seguro de animais de estimação, cuidados com o câncer e plano de caixa hospitalar podem ser valiosos para os funcionários que precisam deste nível extra de cobertura.
6. Clubes de interesse especial: Abra sua empresa para clubes de área que ajudem a ensinar aos funcionários habilidades importantes para a vida. Isso pode incluir clubes de fala pública, grupos de apoio à perda de peso, círculos artesanais e até mesmo clubes de conscientização de segurança.
7. Serviços Financeiros e Bancos: Muitas instituições financeiras da área oferecem acesso de baixo custo e livre aos serviços bancários. Isso pode incluir hipotecas, contas de poupança e cheques, e planejamento financeiro. Você pode até ter um caixa eletrônico configurado na cafeteria da sua empresa para facilitar o acesso dos funcionários ao dinheiro rápido para opções de almoço saudáveis.
8. Flextime e Work at Home Options: Os funcionários estão mais aptos a desfrutar da liberdade de trabalhar em casa às vezes e a ter um horário mais flexível. Muitos são pais trabalhando que estão fazendo malabarismos com outras responsabilidades da vida. Ofereça isso como opção sempre que apropriado.
9. Descontos da Guarda e Habitação: Olhe ao redor de sua comunidade para complexos de apartamentos e empreendimentos habitacionais onde as referências ganham generosos descontos na empresa para os funcionários. As creches geralmente oferecem isso também para os pais que os utilizam.
10. Licença genérica dos pais e cuidadores: Dê aos pais novos e aos funcionários cuidando crianças adultas ou pais idosos a opção de obter mais licença quando precisam. Arranjos de trabalho flexíveis também podem suportar esse benefício, sem diminuir a produtividade.
11. Volunteer Time Exchange: Recompense os funcionários por devolverem a comunidade. Permita que eles troquem suas horas de serviço voluntário por um período de tempo remunerado. Dê aos funcionários a oportunidade de usar deduções de folha de pagamento para doar fundos para suas causas favoritas e oferecer para combiná-los.
12. Team Bonding Events: No estudo Fractl acima, os homens classificaram os eventos de ligação da equipe como um dos principais benefícios do trabalho. A ligação pode ser tão simples como um jogo de basquete semanal realizado no estacionamento da empresa ou uma visita de equipe a um museu local durante as horas fora do horário de pico. Apenas divirta-se com isso.
13. Free Desktop Music: Dê aos funcionários acesso à transmissão de música e fones de ouvido diretamente em suas estações de trabalho para um pico de produtividade. Essa vantagem de baixo custo pode ajudar os funcionários a se concentrar e reduzir o estresse.
14. Descontos de tecnologia e comunidade: Muitas empresas oferecem descontos de tecnologia para empresas. Por que não passar esses descontos na forma de um programa de desconto corporativo? Mantenha uma lista de fornecedores que oferecem cupons e descontos em tudo, desde o software até a viagem.
15. Aulas de Fitness: Uma vez ao mês, hospede um instrutor de exercicios local para ensinar funcionários a ioga, spinning, treinamento de resistência, corrida e outras formas de fitness. Faça isso uma parte regular do seu programa de bem-estar. Organize descontos para os participantes que desejam continuar com essas aulas.
16. Educação comunitária: Nos meses de verão, abra suas instalações às noites para os esforços de educação comunitária.Os adultos podem aprender uma variedade de habilidades de vida e carreira, incluindo aquelas que podem transferir imediatamente para seu trabalho.
17. Cookouts trimestrais / Prato para passar: Dê aos funcionários algo a olhar para frente com uma pequena reunião realizada na cafeteria da empresa. Faça isso um evento familiar sempre que possível. Peça aos funcionários que tragam um prato para passar ou algo para adicionar à grade.
18. Biblioteca corporativa gratuita: Configure uma sala de leitura em um canto de cada departamento e inclua vários livros de negócios, filmes e revistas que os funcionários podem desfrutar.
19. Quartos parentes: Dê acesso a todos os novos pais a uma sala privada especial, onde podem fazer a transição para o trabalho normal com um bebê. Esta sala também pode dobrar como uma estação de conforto para mães pré-natal que precisam descansar e amamentar mães.
20. Stigamentos Anuais de Aprendizagem: Uma organização de aprendizagem é uma empresa próspera. Dê aos funcionários a opção de participar de um programa de certificação da indústria, uma aula da faculdade, um seminário da indústria ou outro programa credenciado de sua escolha, uma vez por ano. Capte o custo em US $ 500 por empregado.
21. Sala de jogos: Dê aos funcionários um lugar para destruição e descontração com uma área de descanso completa com equipamento de jogo. Isso pode incluir uma mistura de jogos físicos e jogos mentais.
22. Serviços de Cuidados Pessoais: Traga um cabeleireiro para cortes de cabelo uma vez por mês para os funcionários que têm dificuldade em se autocuadrar. Ou tente um serviço de limpeza a seco.
23. Bolsas de estudos universitárias para crianças empregadas: Todos os anos, permitir que os funcionários solicitem bolsas de estudo para seus filhos para a faculdade. Selecione os 10 melhores alunos para prêmios, com base em suas notas.
24. Reembolso de férias: Quando os funcionários saem de férias, ofereça-lhes a chance de serem reembolsados ​​por 50% de seus gastos de comida e gás. Isso incentiva os funcionários a se preocupar menos com o tempo de descanso e eles retornam revigorados.

Os itens acima são apenas um punhado dos benefícios e benefícios de funcionários gratuitos e de baixo custo que sua empresa pode oferecer aos funcionários. Certifique-se de ter uma idéia clara de quais comportamentos você gostaria de influenciar em seus funcionários, como melhor saúde e bem-estar, e criar vantagens em relação a esses objetivos. Seja criativo e não se esqueça de pesquisar seus funcionários uma vez por ano para encontrar maneiras de adoçar a oferta de compensação mais. Isso ajudará sua empresa a reter mais funcionários de alto desempenho e afetar os resultados da linha de fundo. Lembre-se, os benefícios são tão bons quanto a capacidade da sua empresa para se comunicar e promovê-los.