Desenvolvendo um local de trabalho sem drogas

Em um local de trabalho sem drogas, o empregador tomou medidas e iniciou políticas para garantir que os funcionários, fornecedores e clientes não sejam:

• tomando ou usando álcool ou drogas,
• vendendo drogas ou
• afetados pelos efeitos secundários de indulgência em álcool ou drogas fora do local de trabalho durante o período não operacional.

Além disso, o objetivo de um programa de trabalho livre de drogas, como tradicionalmente foram desenvolvidos, é incentivar um empregado com um problema de abuso de substâncias para procurar tratamento, recuperar e retornar ao trabalho.

Os programas de sobriedade foram iniciados já em 1914 pela Ford Motor Company e tomaram várias formas e formas ao longo dos anos. O conceito de um local de trabalho sem drogas começou quando Ronald Reagan se inscreveu na lei Ordem Executiva 12564 que proibiu o uso de drogas, tanto no serviço como fora do serviço para funcionários federais. Isso resultou em Lei de trabalho sem drogas de 1988.

De acordo com os Programas de Trabalho do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, "Hoje, o conceito de" Local de Trabalho Livre de Drogas "tornou-se a norma com os empregadores de grande e médio porte. Esforços são feitas continuamente por organizações federais, estaduais e cívicas e comunitárias para trazer a experiência do local de trabalho livre de drogas para uma maior porcentagem de empregadores menores.

Interessado no impacto do consumo de álcool e drogas em seu local de trabalho? Essas estatísticas sobre o uso de álcool e drogas devem chamar sua atenção.

Ao considerar se um programa de trabalho livre de drogas é apropriado e necessário no seu local de trabalho, estas são as razões para ter um programa de trabalho livre de drogas.

Também incluí a principal razão pela qual os funcionários se opõem a um programa de trabalho livre de drogas. Finalmente, listei os componentes de um programa bem-sucedido no local de trabalho sem drogas.

Por que estabelecer um programa de trabalho sem drogas?

Você vai querer considerar a criação de um programa de trabalho sem drogas por esses motivos.

• Você valoriza a saúde e a segurança de todos os seus funcionários. Você está preocupado que qualquer funcionário que esteja trabalhando sob a influência de álcool ou drogas pode ferir a si próprio ou a outro empregado.
• Você está preocupado com o impacto de opções de estilo de vida não saudáveis ​​nos custos médicos e de seguros para o seu negócio.
• Você acredita que a deficiência de álcool ou droga afeta todos os aspectos da vida de um empregado negativamente. Esses impactos negativos, como famílias quebradas, não podem deixar de fluir para o local de trabalho e se manifestar como absenteísmo, menor produtividade e relacionamentos danificados.
• Você acredita que a produtividade de qualquer trabalhador com deficiência no trabalho é impactada negativamente.
• Para algumas indústrias e empregos, programas de trabalho sem drogas são obrigatórios.
• Em algumas indústrias, especialmente quando os produtos são facilmente roubados e vendidos, os abusadores de substâncias podem representar uma grande parte da perda do produto.
• Finalmente, você deseja enviar uma mensagem poderosa para todos os funcionários sobre o comportamento que é e não é suportado no trabalho. Seus funcionários não abusadores merecem esse apoio.

O que constitui um programa integral de trabalho sem drogas?

Um programa eficaz no local de trabalho sem drogas compartilha as características que as iniciativas mais eficazes no local de trabalho compartilham.

Os esforços no local de trabalho que produzem resultados fornecem:

• Ativa, liderança visível e apoio dos gerentes e outros líderes da empresa;
• Políticas e procedimentos claramente escritos que são divulgados, treinados e uniformemente aplicados a todos os funcionários; com gerentes bem treinados, supervisores, representantes sindicais e pessoal de Recursos Humanos que compreendem seus papéis, direitos e responsabilidades;
• Envolvimento de uma seção transversal de funcionários de toda a empresa e envolvimento sindical, em um local de trabalho representado, no desenvolvimento da política e do programa;
• Treinamento adicional para funcionários nos perigos do abuso de álcool e drogas;
• Métodos de assistência para funcionários que voluntariamente admitem ter um problema de abuso de substâncias;
• Acesso ao tratamento e seguimento do abuso de substâncias para os funcionários que foram identificados como tendo problemas;
• Políticas claramente declaradas sobre a ação disciplinar que será tomada se um funcionário, com um problema que afeta o local de trabalho ou cujas ações violem as políticas no local de trabalho, não consegue obter ajuda; e
• Formas de identificar pessoas com álcool, drogas ou outros problemas de abuso de substâncias, incluindo testes de drogas. O objetivo de um programa de trabalho livre de drogas é proporcionar a oportunidade ao empregado de obter tratamento, superar seus problemas de abuso de substâncias e retornar ao trabalho.

Com alguma atenção a estas medidas, você pode estabelecer e promover um local de trabalho saudável e sem drogas para todos os seus funcionários.

Desvantagem para um programa de trabalho sem drogas

A principal desvantagem de um programa de trabalho sem drogas é que os funcionários se opõem ao componente de teste de drogas aleatório que está presente na maioria dos programas. Os empregadores que optam por executar o componente de teste de drogas precisam ser sensíveis ao fato de que a maioria dos funcionários considera o teste de drogas como intrusivo e evidência de falta de confiança do empregador.

• Os oponentes do teste de drogas acreditam que os abusadores de substâncias não estão sujeitos a maus-tratos devido às ações de alguns funcionários.
• Os funcionários podem sentir que sua privacidade está sendo invadida e que o que fazem fora do trabalho não é o negócio de seus empregadores.
• Na falta de um teste de droga não significa que o empregado tenha sido prejudicado no trabalho, apenas que usou uma substância dentro dos parâmetros de tempo que o teste verificou. Mais uma vez, o uso não poderia ter impactado em seu desempenho no trabalho.
• Os funcionários temem que o uso fora do trabalho de drogas ou álcool possa trazer as mesmas conseqüências para um empregado que seria aplicado a um empregado que abusasse de substâncias no trabalho.
• Os oponentes ao teste de drogas acreditam que, embora existam regulamentos federais para o teste de drogas, existem centenas de jurisdições estaduais e locais que não regulam ou supervisionam os métodos que os empregadores usam para testes de drogas.

Conseqüentemente, se você faz um teste aleatório de drogas uma parte do seu programa de trabalho sem drogas, certifique-se de tratar seus funcionários com dignidade e respeito e honrar sua privacidade.

A política de testes de drogas deve especificar o tipo de teste de drogas utilizado, a freqüência do teste de drogas e os nomes das substâncias para as quais o empregado será testado. A política de testes de drogas deve fornecer métodos justos e consistentes para seleção de funcionários para testes de drogas.