Tornam a família do local de trabalho amigável com Benefícios flexíveis de PTO de Verão

O horário de verão é algo que a maioria dos funcionários procura, quer esteja pensando em tirar um tempo muito necessário para férias ou para fazer aulas universitárias para encaminhar suas carreiras. No entanto, os empregadores podem tornar difícil para os funcionários desfrutar da natureza restaurativa dos meses de verão com políticas de tempo de pagamento (PTO) inflexíveis ou desatualizadas. De acordo com um relatório Oxford de Oxford de 2014, "os funcionários da U. S. usaram 84 por cento do PTO ganhado em 2013, deixando uma média de 3. 2 dias na mesa". Este é um benefício que milhões de funcionários perderam por falta de apoio de seus empregadores.

Tomando um suporte para benefícios de tempo de espera flexíveis

O tempo de pagamento pago é algo que todos os funcionários precisam em algum momento ou outro para se recuperar do estresse do trabalho e experimentar um trabalho maior equilíbrio de vida. Então, por que muitos empregadores fazem muito difícil aproveitar esse benefício dos empregados? Esta posição certamente não torna o local de trabalho mais produtivo, nem traz mais receitas para uma empresa quando os funcionários são queimados e sofrem de prioridades precárias.

Como o tempo de espera pago suporta um local de trabalho melhor

Como empregador, você pode estar se perguntando como o tempo de compensação contribui para uma maior produtividade no local de trabalho e crescimento do negócio? Se os funcionários estão fora de galhos e não realizam tarefas de trabalho, isso não é ruim para os negócios? Existem muitas vantagens de oferecer um PTO flexível para seus funcionários, o que pode incluir:

Lealdade e compromisso dos funcionários - Os funcionários se sentem valorizados e respeitados pelo empregador quando lhes são oferecidos prazos flexíveis para suas necessidades pessoais.

Quando eles estão no trabalho, eles estão ativamente envolvidos em tarefas que beneficiam a empresa.

Menos estresse e conflito no local de trabalho - Como os funcionários têm a chance de se afastar do estresse no trabalho causado por clientes e colegas de trabalho, é mais provável que eles estejam prontos para trabalhar em direção aos objetivos da empresa.

Menos estresse também significa menos doenças, lesões, ausências e atrasos, que são os maiores sinais de problemas e podem custar muito à empresa em reivindicações relacionadas a cuidados de saúde.

Melhoramento de recrutamento e retenção - Os programas flexíveis de desconto pago atraem candidatos de alto nível que gozam de estilos de vida ativos, por isso é um fator importante nos esforços de recrutamento. O PTO flexível também ajuda a reter mais funcionários que têm outros compromissos, como criar uma família ou ir à faculdade.

Empoderamento para que os funcionários façam escolhas saudáveis ​​ - Quando a PTO flexível está em vigor, especialmente nos meses de verão, significa que os funcionários podem e demoram para atender às necessidades pessoais de saúde e bem-estar.Isso se traduz em menos doenças, falta de tempo de trabalho e repartição da colaboração em equipe.

O tempo de pagamento pago pode ser um dos benefícios de empregados mais valiosos e de menor custo que você pode oferecer aos seus funcionários.

Formas de melhorar a política de desligamento pago no verão

Ao longo dos meses de verão, aproveite o tempo para oferecer pelo menos um dia de folga flexível para todos os funcionários. Você pode configurar isso, comunicando aos funcionários o quanto você valoriza e aprecia seu trabalho árduo durante todo o ano. Para facilitar, deixe os funcionários saberem que podem tirar esse dia de folga se eles agendarem com pelo menos 48 horas de antecedência com seu supervisor imediato.

Isso dá à equipe de gerenciamento uma chance de rever o tempo de desconto pago e incentivar os funcionários que ainda não agendaram o tempo de férias a fazê-lo agora.

Por que isso é importante? Permite um maior planejamento de pessoal para que a administração conheça antecipadamente quem planeja sair em períodos curtos de licença para o verão, de modo que funcionários temporários ou outros membros da equipe podem cobrir os empregados desaparecidos. Os funcionários que estão à disposição durante o verão podem então ser treinados e os níveis de produtividade não serão descartados. O tempo de pagamento flexível é uma vitória para todos.