Perguntas e respostas de entrevista de estagiário de gerenciamento

As entrevistas com estagiários de gerenciamento tendem a se concentrar na capacidade do candidato para liderar grupos, delegar tarefas e desempenhar outras funções de gerenciamento. Como muitos candidatos são formandos de faculdade recente com experiência de trabalho limitada, a maioria das questões comportamentais podem ser respondidas com exemplos de trabalho, escola ou experiência pessoal.

Abaixo estão algumas perguntas que podem ser feitas durante uma entrevista típica do estagiário de gestão, juntamente com a forma de respondê-las.

Perguntas de Entrevistas de Gerenciamento Comum

1. Por que você quer este trabalho? Os empregadores não querem contratar pessoas que procuram emprego; Eles querem funcionários entusiasmados e apaixonados pelo trabalho. Na sua resposta, destaque aspectos específicos da descrição do trabalho, como a forma como você gosta de trabalhar com equipes, liderando determinados tipos de projetos e / ou tiver experiência com um determinado programa. Também enfatize seu conhecimento e interesse na empresa, mencionando notícias ou produtos recentes da empresa que ajudaram a motivá-lo a se inscrever.

2. O que você aprendeu com os erros cometidos no passado? Os empregadores estão à procura de exemplos específicos; Se você não consegue pensar em um erro que você cometeu, você não parecerá credível. Em vez disso, concentre-se em um erro real, o que você aprendeu e como você tomou medidas para evitar que ele voltasse a acontecer. Novamente, seu foco deve ser a prova de que você pode gerenciar pessoas, projetos e equipes, além de delegar e gerenciar o tempo.

Venha preparado com uma história ou duas sobre uma hora em que você cometeu um erro, aprendeu com isso e se tornou um gerente melhor como resultado. (Histórias da escola são particularmente úteis aqui, como aconteceram durante seu treinamento inicial e presumivelmente não quando o dinheiro estava na linha.)

3. Quais os desafios que você procura neste papel? Os gestores prospectivos querem ouvir que você não se esquivará dos desafios.

Enfatize suas habilidades de resolução de problemas e como você avalia diferentes opções. Concentre-se em como suas habilidades e experiência podem ajudá-lo a lidar com problemas inesperados e ainda fornecer resultados. Seja sincero e centre sua resposta em torno de desafios que realmente o excitam. O objetivo não é transformar seu caminho em um trabalho que o tornará miserável, mas sim mostrar que você está pronto e capaz de tomar decisões difíceis e fazer as coisas acontecerem.

4. Qual é sua maior fraqueza? Embora você tenha sido aconselhado a responder com uma resposta em lata como, "Eu sou um perfeccionista", ou "eu trabalho muito duro", os empregadores estão procurando respostas reais. Concentre-se em uma fraqueza que seja relativamente pequena e algo que você está tentando ativamente corrigir.

Por exemplo, você poderia dizer: "Eu ainda estou nervoso sobre falar em público, o que eu sei é um problema para minha carreira.Eu me juntei a um grupo ToastMasters local para me ajudar a aprender novas técnicas e a melhorar, e voluntário proativo para apresentações e trabalhos de fala para a prática. "A melhor resposta a esta pergunta mostra que você é autoconceito e está disposto a assumir a responsabilidade por melhorando-se profissionalmente - e que você sabe como tomar medidas concretas para fazê-lo.

5. Por que devemos contratá-lo? Use esta uma oportunidade para mostrar o que o torna único.

O que você oferece outros candidatos não? Todos os que fazem a lista curta serão conhecedores da empresa, mas talvez você também seja muito apaixonado pela organização. Ou talvez tenha trabalhado em vários papéis diferentes na indústria que lhe forneçam uma visão que Os seus concorrentes provavelmente não têm.

6. Você tem perguntas para nós? Esta é uma chance de realmente impressionar o gerente de contratação. Venha preparado com uma pequena lista de perguntas sobre a empresa e o papel, como perguntar o que o empresa ma em foco é agora, quanta autonomia sua equipe é dada e qual é o maior desafio é que o estagiário de gerenciamento enfrentará. Lembre-se que esta é a sua oportunidade de descobrir se a empresa é uma boa opção para você. Aproveite isso. Você está entrevistando-os, tanto quanto eles estão entrevistando você.

As entrevistas de estagiário de gestão podem ser extenuantes, mas com a preparação, você pode lidar com o processo com graça e profissionalismo. Use os guias de perguntas e respostas acima para ajudá-lo a desenvolver suas respostas para que você possa responder adequadamente. Ao se preparar com antecedência, você pode se ajudar a impressionar os empregadores potenciais e a conquistar o trabalho dos seus sonhos.

Mais perguntas e respostas de entrevista: Top 10 perguntas de entrevista e melhores respostas | Perguntas para perguntar ao entrevistador