Vídeo: Quem faz o quê? Setor de Compras 2026
Você (ou seus empregados de varejo por hora) realmente se qualificam para um Programa de treinamento de gerenciamento de varejo? Use esta Descrição do Trabalho do Estagiário de Gerenciamento de Varejo para determinar se as responsabilidades, qualificações e outros requisitos para um Estagiário de Gerenciamento de Reencaminhamento de alto nível são adequados para você (ou seu requerente).
Descrição e Visão Geral do Trabalho do Trainee do Gerenciamento de Varejo:
As pessoas escolhidas para participar de um programa de estagiário de gerenciamento de varejo receberão o treinamento específico da empresa e a experiência no local de trabalho que eles precisam para assumir um cargo como gerente de loja de varejo.
Como treinador de gestão, você aprenderá habilidades de supervisão e técnicas que estão em alinhamento com a missão da empresa, suas filosofias de varejo e suas estratégias operacionais.
Em um Programa de treinamento de gerenciamento de varejo, você trabalhará como aprendiz em pelo menos um gerente de loja de varejo experiente, e você ganhará habilidades e experiência em merchandising, publicidade, inventário, contabilidade e humanos gerenciamento de recursos que irá posicioná-lo para o avanço na sua carreira de varejo.
Encontre um trabalho de estagiário de gerenciamento de varejo >>
Responsabilidades principais do estagiário de gerenciamento de varejo:
A principal responsabilidade do estagiário de gerenciamento de varejo é participar de experiências de treinamento, aprender novas habilidades e demonstrar maior proficiência e experiência com responsabilidades gerenciais. O programa Trainee de gerenciamento de varejo deve prepará-lo para as decisões que você irá tomar e as ações que você irá tomar nas áreas de gerenciamento de pessoas, gerenciamento de operações e gerenciamento de merchandising quando assumir a função de gerente de loja.
Responsabilidades de gerenciamento de pessoas de profissionais de gerenciamento de varejo:
Sob a orientação de um gerente experiente, você participará de todas as funções de gerenciamento relacionadas ao empregado, incluindo entrevistas, contratação, treinamento, coaching, motivação, disciplina, avaliação de desempenho, resolução de conflitos e a administração de políticas e iniciativas de recursos humanos.
Ao ganhar experiência prática em cada uma dessas áreas, os Estagiários de Gerenciamento de Varejo desenvolverão habilidades de pessoas que lhes permitirão liderar com sucesso seus próprios funcionários da equipe. Você também deverá servir como modelo para o serviço ao cliente e definir o ritmo da excelência do serviço para todos os funcionários.
Gerenciamento de operações Responsabilidades dos Estagiários de Gerenciamento de Varejo:
Você estará aprendendo os procedimentos operacionais para a loja como um Estagiário de Gerenciamento de Varejo, e então você supervisionará os outros enquanto eles completam essas mesmas tarefas de forma completa e atempada. Você assegurará que as transações bancárias, a papelada diária e os relatórios das empresas sejam concluídos com precisão e a tempo.
Manutenção geral, limpeza, segurança da instalação e procedimentos de abertura e fechamento também serão sua responsabilidade. No seu papel de estagiário de gerenciamento, você também pode ser solicitado a assumir a responsabilidade total pela loja na ausência do gerente da loja.
RELACIONADO: Pequenas empresas de varejo para trabalhar >>
Experiência prévia necessária para estagiários de gerenciamento de varejo:
A maioria dos empregadores prefeririam que seus formandos de gerenciamento de varejo tenham alguma experiência de varejo anterior, mas nem todas as exigirem. Um conhecimento básico da terminologia de varejo e alguma experiência perspicaz adquirida como um cliente de varejo demonstrarão seu interesse na indústria para seu potencial empregador.
Uma compreensão da importância do atendimento ao cliente e do compromisso de entrega, provavelmente será considerada essencial para os candidatos do Estabelecimento de Gerenciamento de Varejo. Os empregadores serão influenciados favoravelmente por exemplos concretos de seus sucessos anteriores no fornecimento de experiências superiores aos clientes e na fidelização do cliente.
Qualificações desejadas para estagiários de gerenciamento de varejo:
Os empregadores estarão à procura de candidatos que demonstrem habilidades de liderança natural e aqueles que exalam confiança e um ar de autoridade. Um Empregador de Gerenciamento de Varejo deverá exibir as qualidades que os gerentes mais bem sucedidos da empresa possuem. Essas qualidades incluem auto-motivação, recursos, criatividade, organização, atenção aos detalhes e um compromisso com a excelência.
Candidatos com personalidade extrovertida e comportamento acessível serão escolhidos para cargos de Estagiário de Gerenciamento de Varejo com mais freqüência porque essas qualidades os ajudam a construir relacionamentos bem-sucedidos com clientes e funcionários.
Requisitos de habilidade Treinadores de gerenciamento de varejo necessários:
Embora um programa de treinamento de gerenciamento de varejo seja projetado para ajudá-lo a obter experiência, você ainda precisará possuir certas habilidades fundamentais para ser considerado para essa posição. Excelentes habilidades de comunicação são essenciais, incluindo leitura, escrita, escuta e fala no idioma primário utilizado pela empresa e seus clientes.
Serão necessárias habilidades básicas de organização, multitarefa e resolução de problemas junto com a capacidade de trabalhar bem sob pressão e cumprir prazos exigentes. Você também precisará trazer habilidades básicas de computador, digitação e matemática para você neste trabalho. posição.
Requisitos físicos necessários para atuar como um estagiário de gerenciamento de varejo:
Os formandos de gerenciamento de varejo geralmente estarão fisicamente ativos para a maioria da semana de trabalho. Geralmente, os Estagiários de Gerenciamento de Varejo precisarão ficar de pé, andar, se ajoelhar, escavar, escalar escadas, usar escadas, alcançar, puxar e levantar objetos até 75 libras. Certas compensações podem estar disponíveis para pessoas com deficiência, dependendo das instalações físicas da loja em que eles estarão funcionando.
Requisitos Adicionais para Candidatos a Estagiários de Gerenciamento de Varejo:
Os formandos de Gestão de Varejo precisarão estar dispostos a trabalhar madrugadores, noites, fins de semana, feriados e turnos prolongados.Se o inventário da loja incluir álcool, os formandos de gerenciamento de varejo terão que ter 21 anos de idade.
A maioria dos empregadores exigirá que você passe um teste de drogas, e também podem ser necessárias verificações e exames de antecedentes adicionais. Durante a sua estadia como um Estagiário de Gerenciamento de Varejo, você pode ser transferido uma ou mais vezes para diferentes locais da loja e você deverá se adaptar a esses novos ambientes de forma rápida e fácil.
Requisitos de Educação de Trainee de Gerenciamento de Varejo:
Não há requisitos educacionais rigorosos para Estagiários de Gerenciamento de Varejo, embora um diploma do ensino médio ou GED seja geralmente preferido. Algumas empresas vão contratar estudantes da faculdade no programa de trainee de gerenciamento de varejo antes da formatura. Outros exigirão algum tipo de licenciado ou licenciado. A maioria das operações de varejo considerará os graduados de várias disciplinas diferentes para entrar em seu programa de treinamento de gerenciamento.
RELACIONADO: Educação de varejo: importante ou não? >>
Salário e remuneração do trainee de gerenciamento de varejo:
Os formandos de gerenciamento de varejo podem receber salário entre US $ 18 000 e US $ 49 000 por ano. A localização geográfica da loja e o tamanho da empresa representam a ampla faixa salarial. Aqueles com experiência anterior de varejo ou gerenciamento também podem receber uma compensação mais elevada.
Os formandos de gestão de varejo geralmente recebem benefícios assalariados em tempo integral que podem incluir cobertura médica, odontológica e visual, férias pagas, pagamento por doença, participação nos lucros ou opções de compra de ações e um plano de pensão de 401K ou. A maioria das organizações de varejo oferece descontos generosos de mercadorias aos membros de sua equipe de gerenciamento.
VEJA TAMBÉM: Benefícios dos empregados nas maiores empresas de varejo dos EUA >>
Mais Descrições de trabalho de varejo e caminhos de carreira:
- Descrições de trabalho de nível de gerenciamento
- Descrições de trabalho de merchandising
- Descrições de trabalho de varejo de nível de entrada >
Varejo Em loja Produto Demonstrador Descrição do trabalho
Produto Demonstrador informações sobre o trabalho, incluindo salário, responsabilidades, qualificações , e experiência necessária para obter um trabalho de demonstração da loja.
Perguntas e respostas de entrevista de estagiário de gerenciamento
Perguntas típicas que são feitas durante uma entrevista de emprego para uma posição de estagiário de gerenciamento, e dicas para responder com as melhores respostas.
Descrição de trabalho do gerente de categoria de varejo
Descrição do cargo do gerente de categoria. Obter salários, qualificações, experiência, habilidades e requisitos educacionais para o cargo.