Uma mudança de carreira de meia-idade pode ser o seu maior recurso

"Quando você pensa em ativos financeiros, os itens típicos que vêm à mente são dinheiro, ações, títulos, poupança de aposentadoria e imóveis. Mas e sua carreira?

E se você pensou em sua carreira como um ativo financeiro - não apenas um emprego? E se você, ou seu planejador financeiro, gerenciou sua carreira exatamente como você gerencia outros ativos financeiros?

Esta é a abordagem adotada por Michael Haubrich, que desenvolveu um programa chamado Career Asset Management.

Sua abordagem ajuda os clientes que estão considerando uma mudança de carreira da meia idade, começam a pensar sobre a necessidade de considerar suas carreiras entre seus ativos mais valiosos, juntamente com suas casas, contas de aposentadoria e outros ativos tradicionais.

Faz sentido. Os americanos com níveis de renda modestos (menos de US $ 40.000) que trabalham desde os 20 a 60 anos têm uma carreira avaliada em mais de US $ 1 milhão.

Uma mudança de carreira na meia idade que prolonga a vida dessa carreira pode melhorar substancialmente sua riqueza futura, proporcionando mais renda e mais segurança quando se aposentar.

Para explicar o processo de pensamento, Michael diz:

"Se você considera o seu bem de carreira como a soma total de seu tempo, além de talento, além de potencial, ele deve ser gerenciado para maximizar seu retorno de longo prazo, assim como você gerenciaria outros ativos.

Seu retorno de ativos de carreira, é composto não só pelo salário atual que você paga, mas pela satisfação que você recebe fazendo o que realmente energiza você. Isso é muito mais difícil de quantificar, mas não é menos uma consideração importante na gestão do seu bem de carreira.

Ao não equilibrar seus objetivos de trabalho e vida, você corre o risco de sofrer burnout profissional - produtividade reduzida, problemas de saúde relacionados ao estresse e uma diminuição do número de anos de trabalho antes da aposentadoria ".

A chave para prolongar a vida de sua carreira: ter o que Cali Williams Yost, autor de Work + Life: encontrar o ajuste que é certo para você , chama "uma boa vida de trabalho". A Cali oferece recursos adicionais em seu site Work + Life.

Em seu trabalho, Michael e Cali ajudam os clientes a encontrar soluções práticas.

Além disso, Michael ajuda os clientes a considerar os aspectos financeiros de uma mudança de carreira na meia idade, para que eles possam se sentir à vontade para que a decisão não os reponha.

Abaixo estão cinco sugestões que oferecem.

1. Pense em novas possibilidades; não é apenas trabalho ou aposentadoria. Há recompensas que resultam da resolução de problemas no trabalho. Se a sua carreira não oferece um nível de satisfação suficiente, pode ser fácil pensar que a aposentadoria é a saída. Muitos aposentados, no entanto, acham que a aposentadoria não é o que eles esperavam.

   O que eles realmente queriam era um lugar onde poderiam prosperar; um lugar onde eles poderiam contribuir e fazer parte de algo emocionante.Uma mudança de carreira da meia idade pode ser uma alternativa viável para a aposentadoria; Também pode revelar-se mais gratificante para o pessoal.

2. Não assuma que você não pode dar ao luxo de fazer uma mudança. Por exemplo: suponha que você não gosta do seu trabalho de US $ 100.000 por ano. Você imagina que você pode durar mais 5 anos em sua carreira. Em números simples, isso acrescenta $ 500, 000 de renda à sua família. Há um trabalho alternativo que você pensa que deseja, mas apenas paga US $ 55.000 por ano. No entanto, fazer essa mudança de carreira da meia idade significaria que você não se queimaria, e poderia felizmente continuar trabalhando por mais 12 anos. Usando números simples, o trabalho de menor remuneração acrescenta US $ 556 mil de renda à sua família.

   Embora você possa não contribuir tanto com os planos de aposentadoria com o trabalho mais baixo pago, trabalhando mais tempo, você estaria atrasando o tempo em que você precisava retirar esses planos.

   Se você não estiver confortável executando por cenários financeiros sozinho, encontre um planejador financeiro qualificado para ajudá-lo. Você pode achar que você tem opções que são atraentes tanto para o financeiro como para o pessoal.

3. Negocie com seu empregador. Os empregadores que valorizam suas habilidades estarão abertos a sugestões. A chave para discutir opções é ser honesto com seu empregador. Não ameace. Deixe-os saber que você gostaria de permanecer uma parte de sua empresa por muitos anos, e que algumas pequenas mudanças fariam toda a diferença. Algumas idéias:

   Telecommute: Se os preços mais elevados do gás estiverem presentes em você, pergunte se há uma opção para trabalhar em casa um ou dois dias por semana.

   FlexTime: Sugira uma abordagem de tempo flexível, permitindo que você ajuste sua agenda para evitar o tráfego ou acomodar assuntos familiares.

   Abordagem da equipe: Se você achar que há certos aspectos do seu trabalho em que você se destaca, seja honesto com seu empregador e peça mais responsabilidades nesse sentido. Ao mesmo tempo, considere encontrar um colega de trabalho que se destaca em aspectos de seu trabalho que você não gosta. Seu empregador pode estar aberto a uma abordagem de equipe para fazer o trabalho.

4. Aprenda novas habilidades. Novas habilidades melhoram a confiança e abrem portas para oportunidades de trabalho alternativas. Considere assumir uma classe de contabilidade, uma aula de faculdade comunitária em falando em público, ou aprender um novo programa de computador como PowerPoint ou Excel.

   Tenho um amigo, no final dos anos 50, que está tomando uma classe de digitação on-line. Ele quer escrever um livro e decidiu que seu primeiro passo foi aprender a digitar. Conheço outro que voltou para o seu mestrado aos 58 anos. Nunca é tarde demais para seguir uma carreira que você é apaixonado.

5. Pense em termos de emprego baseado em projetos. Encontre emprego que corresponda ao seu estilo de vida. Eu tenho um cliente que vai para o Alasca a cada verão para trabalhar em um jantar de teatro. Ela leva os invernos para passar em climas tropicais quentes.

   Muitos navios de cruzeiro e outros destinos de férias precisam de profissionais médicos qualificados na equipe e podem oferecer horários sazonais. As empresas de contabilidade precisam de ajuda para cada temporada de impostos. As empresas de engenharia podem reduzir os custos ao ter profissionais experientes que contratam em projetos.

Em vez de ajustar sua vida ao seu trabalho, encontre maneiras de ampliar a longevidade de sua carreira, ajustando seu trabalho à sua vida.

Recomendações do livro sobre este tópico:
A nova aposentadoria por Mitch Anthony
Trabalho + vida: encontrando o ajuste que é certo para você por Cali Williams Yost
Resolvendo o puzzle da aposentadoria < por J. Peter Lindquist