Mais Perguntas de exemplo para 360 Comentários

Procurando mais perguntas para usar quando você solicita aos funcionários que forneçam comentários sobre um colega de trabalho em uma revisão de 360? Em um artigo anterior, nós compartilhamos 360 perguntas de feedback em cinco áreas que foram identificadas com dados de De fato. com.

Eles rastrearam os atributos, características e traços que os empregadores buscam mais freqüentemente em seus anúncios de emprego por um período de tempo. Se a maioria dos empregadores procura um atributo particular, isso fornece um bom ponto de partida para o desenvolvimento de 360 ​​perguntas de revisão.

Os funcionários e gerentes precisam fornecer 360 comentários em um formato organizado ou é difícil de entender e criar itens acionáveis. Se você apenas pedir a um grupo de colegas de trabalho para fornecer comentários, você receberá páginas e páginas de comentários não organizados. Quando você faz perguntas específicas, é mais provável que seja direto, feedback útil.

Fornecer 360 comentários em resposta a perguntas específicas é melhor para os funcionários que estão fornecendo o feedback também. As perguntas cuidam de sua pergunta e preocupação mais freqüentes. Eles sempre dizem, bem, eu ficaria feliz em fornecer o feedback, mas o que você realmente quer saber?

Então, faça todos os 360 participantes da revisão um favor e tome as perguntas apropriadas das minhas perguntas recomendadas recomendadas anteriormente de 30 comentários ou use essas perguntas adicionais para buscar comentários. Sinta-se à vontade para personalizar as perguntas e determinar quais as perguntas que você deseja perguntar sobre cada funcionário que está recebendo uma revisão.

Perguntas para 360 Review

Use estas perguntas quando solicita comentários em uma revisão 360. Eles perguntam sobre áreas que são importantes e valorizadas no trabalho.

Detalhado orientado

• Quando você trabalha com o empregado em um projeto, ele faz um plano completo e depois segue com sua realização?
• Qual é a sua experiência com o empregado? ps atenção aos detalhes em seu trabalho?

Priorização

• O empregado prioriza itens de ação e seu trabalho, em geral, e, em seguida, siga as prioridades que ele definiu?
• As prioridades que ele seleciona as prioridades apropriadas em sua opinião?

Trabalho em equipe

• Como o colaborador contribui para o bom e efetivo funcionamento de sua equipe?
• O que, em todo caso, o empregado faz o que interfere com o funcionamento das equipes em que ele participa?

Comunicação interpessoal

• O funcionário mantém você atualizado sobre o que você precisa saber para executar seus componentes do projeto ou tarefa?
• O funcionário efetivamente se comunica para que você seja claro em sua mensagem, o que significa, e o que ele precisa de você?

Confiável

• Até que ponto você pode depender do empregado para manter seus compromissos?
• Você pode fornecer um exemplo de um momento em que o funcionário demonstrou confiabilidade em seu trabalho com você?

Capacidade de tarefa múltipla

• Você pode me falar sobre um momento em que você percebeu que o funcionário estava realizando várias tarefas e prioridades com facilidade? Ele já soltou a bola?
• Quão eficaz é o funcionário em coordenar suas tarefas com outros funcionários para aumentar sua eficácia?

Gerenciamento de tempo

• Você pode fornecer uma visão geral de quão eficaz o funcionário está gerenciando seu tempo /
• O funcionário freqüenta a equipe e outras reuniões em tempo hábil regularmente? Ou, ela é mais consistentemente tarde?
• Quão oportuno é o funcionário sobre a conclusão dos compromissos e atribuições, na sua experiência?

Integridade, Honestidade e Verdade

• Você confia no empregado para fazer o que ele diz que vai fazer sem fazer desculpas ou culpar outros funcionários por quaisquer falhas?
• O empregado diz a verdade como você o observou trabalhando com você e outros funcionários?
• Você confia fundamentalmente o empregado?
• O empregado joga outros funcionários sob o ônibus?

Inovação

• O empregado apresenta novas idéias, novas abordagens e soluções inovadoras enquanto ela trabalha com você e outras pessoas?
• O funcionário pode tomar uma nova ideia, criar suporte para a ideia entre os colegas e levar a idéia em prática?

Eu forneci exemplos dos tipos de perguntas que você pode usar para melhorar a eficácia de suas 360 avaliações. Eles ajudam os funcionários a responder organizam seus comentários de forma a que o gerente ou empregado recebente organize rapidamente e veja os padrões.

Fornecer feedback para o empregado é mais eficaz quando você enquadra perguntas que orientam o feedback. Você pode usar essas perguntas de amostra para preparar suas próprias avaliações 360 ou escrever suas próprias perguntas com base nestes exemplos.

360 comentários são um componente significativo e contributivo de um sistema de gerenciamento de desempenho bem-arredondado quando eles são bem sucedidos.