Precisam de um exemplo de política de dever de júri para o trabalho?

O pagamento do dever de júri e o desconto são um empregador que oferece benefícios aos empregados, mesmo que o tempo limite e o pagamento sejam obrigatórios por lei. Como o empregador lida com o dever do júri é em grande parte uma decisão do empregador, a menos que o estado ou o governo federal tenha exigido os requisitos legais.

Quando os empregadores consideram uma política de licença de júri, as principais questões de política que devem responder são estas.

• Como o funcionário deve documentar o dever do jurado para o empregador.

• Quando o funcionário deve denunciar a convocação para o dever de jurado.
• Como o funcionário deve lidar com dias parciais no tribunal.
• Quanta licença paga para permitir que o empregado seja contratado pelo jurado.
• Como fornecer licença não paga que se estende além da licença paga.
• Como lidar com o pagamento do júri pelo tribunal.
• Como garantir que um funcionário não tenha consequências negativas para servir o dever jurado legalmente exigido.

Sua Política de direito do júri

Data de vigência:

Política básica:

Sua empresa reconhece que o dever de jurado é uma responsabilidade cívica de nossos funcionários. Você deve fornecer uma cópia da convocação do dever de jurado aos Recursos Humanos e seu gerente dentro de um dia após a recepção da convocação.

Ocasionalmente, a convocação para o dever de jurado ocorrerá em uma época do ano em que o empregado ou o empregador pode ter um impacto significativo sobre os clientes ou pessoal, desde a perda do empregado até o dever de jurado. Nesses casos, o empregador pode escrever uma carta ao tribunal solicitando o adiamento do dever de jurado do empregado.

Seu empregador oferece férias remuneradas quando um funcionário deve comparecer em um júri. Você receberá seu salário normal ou compensação horária enquanto você estiver no dever de jurado por até 15 dias em um ano civil. Não há pagamentos de horas extras, se você é elegível para o pagamento de horas extras, são feitos durante o tempo que você atua em um júri.

No final dos 15 dias, você pode usar seu tempo de pagamento acumulado (PTO) se desejar continuar a ser pago no dia do júri. Você também pode levar o tempo adicional de serviço do júri como uma licença não paga.

Em nenhum caso, seu emprego será afetado se você executar o dever de jurado. Você não será assediado, ameaçado ou encurralado em sair do dever de jurado e seu mesmo trabalho estará disponível após seu retorno.

Se você denunciar o dever de jurado e é demitido, você deverá reportar para o trabalho pelo restante de cada dia em que isso ocorra. Se você for informado de que não precisa se reportar ao tribunal em nenhum dia do seu período de júri, é necessário que venha trabalhar.

Além disso, você deverá registrar ao seu empregador qualquer cheque de pagamento que você receba dos tribunais durante os primeiros 15 dias que você atende a um júri, para compensar o fato de seu empregador pagar você por esses dias.Se você servir em um júri por um período de tempo mais longo, você pode manter o pagamento fornecido pelo tribunal após 15 dias.

Se você tomar uma licença não paga por dias adicionais de dever de jurado, seus benefícios, tais como cuidados de saúde, odontologia, visão e deficiência, serão continuados e os pagamentos normais que você faz serão subtraídos do seu salário no seu retorno da licença não paga.

Espera-se que os funcionários trabalhem com seu gerente para garantir que o serviço de júri não prejudique seus clientes e seus colegas de trabalho.

Quer saber mais sobre o dever de jurado?

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