O que é o dever de júri, licença e pagamento?

Interessado em conhecer as especificações do empregador sobre o dever do jurado? O dever do júri ocorre quando um funcionário recebe uma convocação de um tribunal federal ou estadual para comparecer em um determinado dia e hora para servir potencialmente em um júri.

Um júri é um painel de pessoas que são designadas para dar um veredicto em um caso submetido a eles. Dar um veredicto é decidir se um indivíduo que foi acusado de um crime é culpado ou inocente.

Quando um futuro jurado chega ao tribunal designado, a primeira tarefa é preencher um questionário e participar do processo de seleção do jurado.

Um empregado que foi convocado para o dever de jurado é escolhido para servir em um júri ou demitido. Se for demitido razoavelmente cedo, um empregador pode esperar que o empregado venha trabalhar para o dia.

O processo usual envolve o jurado potencial que chama o tribunal na noite anterior a que ele ou ela tenha sido convidado a denunciar o dever de jurado. Naquele momento, o jurado pode ser informado de que os serviços não são necessários para esse dia.

Na verdade, o empregado talvez nunca tenha que se apresentar no tribunal e pode servir o dever de jurado sem nunca servir como jurado. Por outro lado, o empregado pode ser selecionado para servir em um júri que continua por meses. A política do dever de jurado do empregador deve levar em consideração todos esses fatores.

Licença de direito de juro

A licença de serviço de júri proporciona uma ausência paga ou não paga do trabalho quando um funcionário é obrigado a se reportar para o dever de jurado.

A disponibilidade do dever de júri é obrigatória por lei. Assim, os empregadores em quase todos os estados são obrigados por lei a fornecer um funcionário com o tempo de desligamento necessário para o dever de jurado.

Se a convocação para o dever de jurado ocorre em uma época do ano em que o empregador teria um impacto significativo da perda do empregado, o empregador pode escrever uma carta ao tribunal.

O tribunal considerará caso a caso o pedido do empregador e do empregado para o pagamento do júri adiado.

Pagamento do empregado e dever de júri: tribunais estaduais

Como as leis variam de estado para estado, ao desenvolver a política de direitos de júri da sua empresa, verifique com o departamento de trabalho do estado e o Departamento de Trabalho dos EUA para verificar as leis que regem dever de jurado em seu estado.

Em alguns estados, os empregadores são informados quanto tempo um empregado deve ser autorizado a servir em um júri. Em outros, os empregadores devem continuar a pagar o empregado enquanto ele ou ela está no dever do júri.

A maioria dos estados deixa a política de dever de júri do empregador até o empregador. Mas, algumas leis estaduais especificam o que o empregador deve pagar, geralmente o mesmo que o júri paga pelo primeiro x dias em que um funcionário está no dever do júri.

Em seguida, por dias adicionais de deveres de jurado, o sistema de tribunais estaduais paga ao funcionário a taxa de juro pelo júri.Outros estados especificam que o empregado deve receber seu pagamento regular enquanto se reporta para o dever de jurado.

Alguns estados não permitem que um empregador subtrate o tempo de serviço do júri do cheque de pagamento de um empregado. Os requisitos variam também com base no fato de um funcionário trabalhar para o governo estadual, federal ou local ou para um empregador do setor privado.

Além disso, por lei federal, os empregadores são proibidos de tomar ações de trabalho adversas, como a rescisão do emprego contra um empregado que é obrigado a denunciar o dever de jurado. As ações adversas podem incluir assédio, ameaça ou tentando coagir o empregado relacionado ao dever de jurado. Um funcionário deve ser autorizado a informar de volta ao trabalho após o seu dever de jurado.

Pagamento do empregado e dever de júri: tribunais federais

De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA:

"Um empregador não pode fazer deduções por ausências de um empregado isento devido ao dever do júri, servindo como testemunha ou licença militar. O empregador pode compensar qualquer montante recebido por um empregado isento como taxas de júri, taxas de testemunhas ou pagamento militar temporário por uma semana específica em relação ao salário devido para essa semana em particular. O empregado não precisa ser pago por nenhuma semana de trabalho durante a qual ele não realiza por exemplo, quando um empregado está em licença temporária para o dever militar durante toda a semana de trabalho. "

De acordo com a Associação de Empresas e Indústria de Connecticut," a lei federal não exige que os empregadores paguem os salários dos empregados não isentos por dever de jurado. Os empregadores são, no entanto, obrigados a (1) considerar os funcionários com licença no serviço do jurado; (2) continuar seu seguro e outros benefícios de acordo com as políticas estabelecidas de ausência de ausência; e (3) reintegrar os empregados em suas posições sem perda de antiguidade. "

Empregados e licença de direito de juro pago

A Lei de Normas de Trabalho Justo (FLSA) não requer pagamento por tempo não trabalhado por um funcionário, incluindo relatórios para dever de jurado. Este tipo de benefício de férias remuneradas geralmente é uma questão de acordo entre um empregador e um empregado ou o empregador e o representante do sindicato do empregado.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), em 2010, de funcionários que trabalham no governo estadual, 94% recebem licenças de juros pagas. Dos empregados que trabalham no emprego do governo local, 90% recebem licença de juros pagas. Os funcionários federais recebem seu salário regular enquanto executam o dever de jurado.

No setor privado, 68% dos funcionários recebem licença de juros pagos. A porcentagem de trabalhadores que recebem licenças pagas pelo júri varia amplamente e é baseada no título do trabalho, nível de trabalho ou classificação, tipo de trabalho, indústria e localização nacional.

Por exemplo, 85-88% dos funcionários gerenciais recebem licenças de juros pagas. 85% dos empregados representados pela união recebem licença com juros pagas, mas apenas 49% dos funcionários da indústria de serviços fizeram. (Verifique o gráfico vinculado para detalhes sobre seus títulos de trabalho, indústria e local.)

A porcentagem média de funcionários que recebem licença paga por dever de jurado em todas as indústrias, com exceção do governo federal e particulares, é de 72%.

Veja uma política de exemplo de júri que apresenta as melhores práticas para um empregador de escolha que deseja manter empregados qualificados.

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