Atualização da Reforma da Saúde: Nova Lei Poderia Tirar a Elegibilidade dos Benefícios do Empregado

Enquanto a maioria das pessoas comemorou a economia americana melhorada e planejando suas carreiras e estilos de vida em torno desse fator, uma lei "silenciosa" foi aprovada pela maioria republicana que poderia afetar quase 1 milhão de trabalhadores americanos e suas famílias nos próximos anos. Este ataque à reforma dos cuidados de saúde e à Lei do Cuidado Acessível tira essencialmente a cobertura de cuidados de saúde dos trabalhadores atualmente abrangidos pelas diretrizes da hora mínima da ACA.

O Escritório de Orçamento do Congresso informa que poderia adicionar $ 53 bilhões de dólares ao déficit federal na próxima década.

Como a lei impacta a elegibilidade do trabalhador para os benefícios dos empregados

A lei republicana (H. R. 30) foi aprovada em dois terços da casa em janeiro de 2015 e altera a forma como os benefícios dos empregados são oferecidos aos trabalhadores. Como parte das regras da ACA, os grandes empregadores agora são obrigados a fornecer acesso a um seguro de saúde acessível para funcionários que trabalham pelo menos 30 horas ou mais por semana. H. R. 30 altera isso em que os funcionários agora devem trabalhar pelo menos 40 horas por semana para se qualificarem para o seguro de saúde grupal.

Os empregadores reduzirão as horas de trabalho para evitar as penalidades da ACA?

Esta lei encoraja os empregadores a abandonar o horário de trabalho de seus funcionários até 39 horas por semana, a fim de evitar o pagamento de seguro (sem penalidade), negando basicamente os esforços da ACA para garantir que todos os americanos tenham seguro de saúde.

De acordo com um estudo realizado pelo UC Berkeley Labor Center, isso coloca os trabalhadores em risco de perder sua cobertura de seguro de saúde se seu empregador optar por reduzir suas horas. O estudo informou que, "que 6. 5 milhões de americanos estão em empresas de 100 trabalhadores ou mais, trabalham 40 horas ou mais por semana, têm renda abaixo de 400% do nível de pobreza federal e não possuem cobertura baseada em emprego através de seus empregador e, portanto, seria vulnerável a horas de trabalho reduzidas … Isso representa 5,6% da força de trabalho dos Estados Unidos. "Isso terá um enorme impacto no público americano, muitos dos quais estão ganhando muito para se qualificar para o Medicaid ou estão perto da idade da aposentadoria e estão trabalhando bem em seus anos 60 e 70 para chegar ao fim.

Desde o início da ACA, já alguns empregadores optaram por substituir seus funcionários em tempo integral por empregados a tempo parcial, ou reduziram horas para evitar multas fiscais da ACA. Isso derrota o propósito completo da lei ACA em primeiro lugar. Embora haja uma ação legislativa em andamento para parar essa prática, o Quarenta Horas é o Ato em tempo integral, é muito tarde para muitos funcionários que já tiveram suas horas cortadas e perderam a elegibilidade para a cobertura.

Um pensamento final sobre onde os benefícios dos empregados se situam na América

O ACA teve um impacto positivo no mercado de benefícios dos empregados. De acordo com o Índice de Bem-estar do Gallop - Healthways, cerca de 10 milhões de americanos agora têm seguro de saúde e as taxas de pessoas não seguradas caíram de 17. 1 por cento no final de 2013 para 12. 9 por cento em 2014, apenas um ano depois de cheio Os requisitos da ACA foram realizados. Parece que a força de trabalho dos EUA quer cumprir, mas há muitos empregadores que estão usando métodos antiéticos para ficar sob o radar quando se trata de proporcionar aos seus funcionários os benefícios mínimos exigidos.

Cabe a todos os trabalhadores americanos defender seus empregadores se eles acreditam que estão sendo alvo de redução de horas de trabalho para evitar oferecer benefícios de cuidados de saúde, entendendo os direitos dos funcionários que podem ser encontrados nos EUA. Departamento de Saúde e Serviços Humanos e Saúde. gov.

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