O Novo Departamento de Diretrizes do Trabalho em Estágios

Amadores de cinema recordam com carinho o sucesso de sucesso "The Interns", estrelado por Vince Vaughn e Owen Wilson. Mas, nem todos os estágios ocorrem no Google HQ, e nem todos os estágios estão no up-and-up. É por isso que o governo se envolve com as diretrizes emitidas pelo Departamento de Trabalho dos EUA em estágios. Nenhum estado está a salvo da apresentação de ações judiciais sobre as legalidades dos programas de estágio e como os internos são tratados.

Se você é um empregador tentando garantir que você tenha um programa seguro de estágio que segue as diretrizes abaixo, aqui estão algumas recomendações.

Certifique-se de que a experiência é supervisionada

Você vai ler isso abaixo, mas um estágio deve ser uma experiência de aprendizagem supervisionada. Os estagiários não devem ser deixados sozinhos no escritório e devem sempre ter um ponto de contato durante o trabalho. Eles também devem saber (e entender) como contatar seu supervisor imediato e entender como (e quando) receberão feedback.

Definir tempos para avaliação

Todos os empregadores devem agendar três avaliações com seus estagiários. Um deve ser mantido após duas semanas, outro no meio do caminho e o último no final do estágio. Lembre-se, o feedback é fundamental para educar o estagiário para que eles possam aprender com essa experiência.

Alternar a carga de trabalho

Lembre-se, os estagiários são como esponjas. Eles não são funcionários (com habilidades especializadas) e eles devem estar aprendendo sobre diferentes partes do seu negócio.

Os programas de rotação são uma ótima maneira de criar uma experiência de aprendizagem

Diretrizes Federais a Seguir

As Novas Diretrizes Federais sobre Estágios podem afetar o número de empresas de estágios oferecidas pelas empresas. Com base na Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA), que foi criada para assegurar que todos os trabalhadores recebessem pelo menos um salário mínimo justo, o governo federal está atacando estágios não remunerados para desencorajar os empregadores da prática de ter empregados de forma gratuita.

De acordo com o Departamento do Trabalho, os seguintes seis critérios legais devem ser aplicados quando se determina se um estágio é obrigado a ser pago.

1. O estágio (mesmo que inclua a operação real dos negócios do empregador) deve ser semelhante ao treinamento dado em um ambiente educacional.

2. A experiência de estágio é para o benefício do estagiário, e não o empregador.

3. O estagiário não deve deslocar os funcionários regulares, mas trabalhar sob uma estreita supervisão da equipe existente.

4. O empregador que fornece o treinamento não deve obter nenhuma vantagem imediata das atividades do estagiário e (na ocasião) suas operações podem realmente ser impedidas.

5. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego na conclusão do estágio.

6. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito a salários pelo tempo gasto no estágio.

Para que um estágio seja digno de ensino, os estudantes que fazem estágios em conjunto com o curso de faculdade deverão ganhar experiência prática. A experiência deve ajudá-los a desenvolver o conhecimento e habilidades necessárias para entrar em seu campo. As novas diretrizes federais podem afetar a qualidade dos estágios porque um dos critérios afirma que o empregador não obtém nenhuma vantagem imediata das atividades do estagiário.

O que as Novas Diretrizes significam para os alunos

A distinção que as Novas Diretrizes procuram impor é que os estágios sejam para treinamento educacional em vez de ter empregados internos do trabalho de funcionários regulares. Muitos empregadores passam bastante tempo treinando e mentindo seus estagiários e não obtêm muito benefício de fazê-los completar um estágio. Infelizmente, existem outras organizações que esperam que os internos passem e façam o trabalho de um empregado regular. Um resultado infeliz (e evitável) de uma adesão estrita às Novas Diretrizes e a interpretação da questão da legalidade dos estágios não remunerados pode tornar mais difícil para os alunos encontrar estágios no futuro.