Nova orientação do empregado - Funcionário Onboard

A nova orientação do funcionário é o processo que você usa para receber um novo funcionário em sua organização. O objetivo da nova orientação dos funcionários é ajudar o novo funcionário a se sentir bem-vindo, integrado na organização e a realizar o novo trabalho com sucesso o mais rápido possível.

Nas organizações, existe um núcleo de informação que você precisa compartilhar com cada novo funcionário. Mas, dependendo do nível do trabalho, das responsabilidades do trabalho e da experiência do novo funcionário, os componentes variam.

A nova orientação dos funcionários, muitas vezes liderada por uma reunião com o departamento de Recursos Humanos, geralmente contém informações em áreas como:

• segurança,
• o ambiente de trabalho,
• o novo trabalho descrição
• benefícios e benefícios elegíveis,
• o novo gerente e colaboradores do empregado,
• cultura da empresa
• história da empresa,
• o organograma e
• qualquer outra coisa relevante para o novo funcionário para trabalhar na nova empresa.

A nova orientação para funcionários geralmente inclui uma introdução a cada departamento da empresa e uma lista de funcionários para conhecer quem é crucial para o sucesso do novo funcionário. As melhores orientações estabeleceram essas reuniões antes da chegada do novo funcionário.

O pessoal de bordo também inclui treinamento no trabalho, muitas vezes com um colega de trabalho que faz ou fez o trabalho. A orientação do novo funcionário freqüentemente inclui gastar tempo fazendo os trabalhos em cada departamento para entender o fluxo do produto ou serviço através da organização.

Calendário e apresentação da orientação do empregado

Diversas organizações fazem a nova orientação dos funcionários de forma diferente. As orientações variam desde um dia inteiro ou dois de papelada, apresentações e apresentações para um programa de orientação diária que foi efetivo em uma empresa há anos.

No programa de orientação diária, o gerente do departamento do novo funcionário estabeleceu uma orientação de 120 dias durante a qual o novo funcionário aprendeu algo novo sobre a empresa todos os dias, enquanto também realizava o trabalho.

Desde a reunião com o CEO para operar cada equipamento na planta, esta orientação a longo prazo deu as boas-vindas ao novo funcionário e gradualmente o imergiu no funcionamento, história, cultura, valores e missão da organização.

No início do programa de 120 dias, novos funcionários participaram de sessões de treinamento e preencheram a documentação necessária de emprego e benefícios, mas o resto foi projetado para o funcionário.

As novas orientações efetivas dos funcionários geralmente contêm componentes ao longo do tempo, seja por 30 dias, 90 dias ou mais. Não é eficaz acertar um novo funcionário com muita informação durante os primeiros dias de trabalho.

Finalmente, muitas organizações atribuem um mentor ou amigo ao novo funcionário. Este colega de trabalho responde todas as perguntas e ajuda o novo funcionário a se sentir rapidamente em casa.

A seleção de um treinamento desses funcionários é fundamental. Você não quer um funcionário desanimado ou infeliz mentorando outros.

Como ter um programa de orientação de classe mundial

Dr. John Sullivan, diretor do Programa de Gerenciamento de Recursos Humanos da Universidade Estadual de São Francisco, conclui que vários elementos contribuem para um programa de orientação de classe mundial.

A melhor orientação do novo funcionário:

• atingiu objetivos e atende a eles,
• faz com que o primeiro dia uma celebração,
• envolve familiares e colegas de trabalho,
• torna novas empregadas produtivas no primeiro dia,
• não é chato, apressado ou ineficaz, e
• usa novos comentários dos funcionários para melhorar continuamente.

Se a sua nova orientação para o funcionário incorporar esses seis fatores, você sabe que está no caminho certo para uma orientação efetiva que acolhe e ensina seus novos funcionários.

Também conhecido como: New Employee Onboarding, Orientação, Indução

Interessado em aprender mais sobre a nova orientação do funcionário ou o onboarding dos funcionários? Você encontrará informações adicionais usando esses recursos.

Recursos de Orientação do Novo Empregado

• V de orientação Integração
• Dicas para uma melhor orientação do novo empregado
• Orientação do novo funcionário