Superando os desafios enfrentados pelas mulheres nas empresas

Todos os empresários enfrentam certos desafios, mas as mulheres muitas vezes têm obstáculos adicionais e únicos a serem superados devido ao seu gênero. Os seus pares masculinos são menos propensos a enfrentar esses problemas. Mulheres trabalhadoras que têm filhos experimentam ainda mais demandas em seu tempo, energia e recursos.

Mas isso não significa que as mulheres são menos bem sucedidas do que os homens. Na verdade, as estatísticas mostram que as mulheres estão começando os negócios em mais do dobro da taxa de negócios de maioria masculina.

A crescente taxa de sucesso das mulheres empresárias mostra que são engenhosas e capazes de ter sucesso, apesar das probabilidades.

Os empresários das mulheres podem enfrentar desafios em três áreas principais que são menos comuns aos homens no negócio.

Discriminação de gênero e estereótipos

A discriminação de gênero é uma violação de direitos civis abrangida pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Isso pode envolver disparidades de remuneração - quando as mulheres são pagas menos do que os homens por realizarem essencialmente o mesmo trabalho - ou rejeição ou falta de avanço devido a tempo extra para fins familiares ou relacionados ao parto. O termo discriminação de gênero aplica-se sempre que alguém é tratado de forma diferente no curso do emprego devido ao seu gênero.

Embora não seja uma ofensa federal por si só, os estereótipos se enquadram na discriminação de gênero. Pode entrar em jogo quando uma mulher não é pensada para ser "forte o suficiente" para fazer um trabalho que implica trabalho físico ou "resistente o suficiente" para gerenciar uma posição de carreira de alto risco que envolve muitos desafios.

Pressões duales da família de carreira

Embora o Pew Research Center tenha encontrado em 2014 que mais e mais paises optaram por ficar em casa e cuidar de suas famílias, eles ainda são muito superados em número por mulheres nesta área. E ainda é uma percepção comum de que as mães em casa são o melhor para as crianças. Pew também descobriu que quase metade de todos os entrevistados - 47% - achava que as mães não deveriam trabalhar mais do que a tempo parcial e outras 33% sentiam que não deveriam estar trabalhando, mas deveriam ficar em casa para cuidar de seus filhos.

Falta de Igualdade de Oportunidades em Certas Indústrias

Falta de igualdade de oportunidades entre os estereótipos, o que, em última análise, leva a discriminação de gênero. As mulheres são pagas menos e oferecem menos oportunidades em alguns setores comerciais, e às vezes as portas são fechadas inteiramente por causa de seu gênero, como na construção pesada. Muitas empresas evitam contratar mulheres em idade fértil simplesmente porque não querem ter que lidar com questões de licença maternidade.

As mulheres podem superar os desafios dos negócios

As mulheres muitas vezes têm habilidades para a vida e habilidades naturais que são úteis nos negócios.Eles tendem a ser excelentes em redes, e possuem habilidades inerentes para negociar. Eles possuem a capacidade de multitarefa. As mães solteiras muitas vezes são boas em delegar e orçamentar, as habilidades em que confiam para gerenciar suas famílias.

Estratégias específicas para ajudar mulheres empresárias e funcionários a ter sucesso incluem:

• Criando uma rede de suporte forte
• Considerando a certificação como empresa de propriedade das mulheres
• Aprendendo novas maneiras de equilibrar o trabalho e a vida
• Permanecer atualizado questões que apresentam desafios para as mulheres nos negócios e saiba como outras mulheres superam seus próprios obstáculos no mundo dos negócios

Não aceite que você é o perdedor.

Lembre-se de que muitos homens provavelmente colapsariam se tivessem que fazer tudo o que fizerem diariamente.