O que está incluído no teste de drogas sanguíneas para o emprego?

Um teste de droga no sangue, que mede o álcool ou drogas no sangue no momento em que o sangue é extraído, pode ser usado quando candidatos ou empregados são examinados para drogas ilegais. Os exames de sangue não são usados ​​tantas vezes quanto os testes de drogas de urina, pois, ao contrário do exame de urina, um exame de sangue não mede os resíduos de drogas que permanecem no corpo depois que os efeitos da droga desapareceram.

As drogas que são examinadas em um exame de sangue típico para fins de emprego incluem anfetaminas, cocaína, maconha, metanfetaminas, opiáceos, nicotina e álcool.

Um exame de sangue é a única maneira de determinar a intoxicação legal.

Os exames de sangue podem ser necessários como parte da triagem pré-emprego ou podem ser conduzidos aleatoriamente pelos empregadores, especialmente para funcionários em determinadas ocupações, ou podem ser necessários após um acidente ou ferimento no local de trabalho. Eles também podem ser conduzidos periodicamente como um padrão ou se o empregador tem suspeita razoável de que um empregado está sob a influência.

Por que os empregadores realizam testes de drogas

Testes de empregadores para medicamentos por uma variedade de razões para:

• Deter os funcionários contra substâncias abusivas

• Evite problemas de diminuição da produtividade e ausências dos funcionários

• Evite a contratação de pessoas que usam drogas ilegais

• Consulte os funcionários para obter ajuda que tenham um problema de drogas

• Mantenha um ambiente de trabalho seguro

• Minimize a probabilidade de reclamações legais devido a deficiência de empregado

• Proteja o público em geral

• Cumprir as leis estaduais ou as leis federais

Quando as drogas podem ser detectadas no corpo?

As drogas afetam cada pessoa de forma diferente - a melhor maneira de passar um teste de drogas é não usar um medicamento.

Uma variedade de variáveis ​​influenciam a quantidade de tempo que um medicamento permanece detectável, incluindo:

• A semi-vida do medicamento (o período de tempo necessário para que a quantidade de medicamento no corpo seja reduzida pela metade)
• A sua hidratação
• Com que frequência você usa o medicamento
• A maneira como você ingeriu (bufando, fumando, intravenosa, bebendo)

Há também um período de detecção muito curto com um exame de sangue, já que a maioria dos medicamentos rapidamente sai o sistema através da urina. Para um teste de urina, muitas drogas permanecem no sistema por 2 a 4 dias, embora com uso crônico de maconha, possam permanecer em seu corpo e ser detectáveis ​​durante um a seis meses após o último uso.

MDMA e metanfetaminas permanecem no corpo por apenas dois dias. A cocaína é detectável para quatro. Diazepam e outras drogas com meia-vida longa podem permanecer em seu corpo por um longo período de tempo.

E quanto a falsos positivos?

Um falso positivo é certamente uma preocupação para quem faz um teste de drogas. Embora isso ocorra com pouca frequência, um segundo teste de confirmação reduz o risco para quase zero.Quando você faz um exame de drogas, é importante dar uma história completa e precisa de todos os medicamentos prescritos, de balcão e medicamentos à base de plantas utilizados.

Certas substâncias, bem como medicamentos OTC ou prescritos, podem resultar em falsos positivos devido à maneira como eles reagem com outras substâncias. Por exemplo, sementes de papoula e dextrometorfano levaram a um resultado falso positivo para opiáceos. Os descongestionantes (que contêm efedrina) podem resultar em um falso positivo para as anfetaminas.

Questões legais

Todos os potenciais empregados para empregados federais, estaduais e privados podem ser legalmente testados para drogas e álcool.

A maioria dos funcionários atuais pode ser testada, pois as leis estaduais geralmente são similares aos estatutos federais. Os empregadores devem seguir as diretrizes do estado para testes. Os testes podem ser restritos a candidatos que já receberam um emprego.

Tipicamente, todos os candidatos precisam ser tratados de forma igual, e nenhum indivíduo pode ser identificado para testar. O aviso prévio deve ser fornecido aos candidatos e os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre seu processo de teste. O empregador deve ter um mecanismo para apelar testes falhados no lugar.

Muitos estados, incluindo a Califórnia, exigem que os empregadores verifiquem uma causa para testar os trabalhadores atualmente empregados para substâncias. Os empregadores desses estados devem ter uma suspeita razoável de que o empregado em questão esteja abusando de drogas e que a segurança ou o desempenho tenha sido comprometido.

Alguns estados podem testar aleatoriamente os trabalhadores sem uma suspeita razoável. Esta prática geralmente é restrita a situações em que os problemas de segurança são uma preocupação.

Os funcionários que tomam remédios medicamente necessários são geralmente protegidos pelo Americans with Disabilities Act (ADA). Consulte um advogado de emprego local ou o procurador geral do seu estado se você tiver dúvidas sobre leis em sua jurisdição.

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