Prós e contras do direito ao trabalho

As leis do direito ao trabalho são aplicadas em muitos estados da U. S., de acordo com as disposições da Lei Taft-Hartley, que proíbem os acordos entre sindicatos e empregadores, evitando-os criar locais de trabalho unidos apenas para sindicatos. As leis do direito ao trabalho podem ser um grande incentivo para os membros da equipe do projeto, pois não precisam negociar com a união, permitindo que os trabalhadores decidam livremente se querem fazer parte de uma união ou não.

Uma lei do Direito ao Trabalho garante o direito dos funcionários de decidir se eles devem ou não se juntar ou apoiar financeiramente um sindicato.

No entanto, os funcionários que trabalham nas indústrias ferroviária ou aérea não estão protegidos por uma lei de Direito ao Trabalho, e os funcionários que trabalham em um enclave federal podem não ser.

Vantagens do Direito ao Trabalho

Os defensores do direito ao trabalho afirmam que os direitos constitucionais foram criados para proteger os trabalhadores, permitindo-lhes escolher e proporcionar-lhes o direito à liberdade de associação, argumentando que os trabalhadores podem decidir se Eles querem fazer parte da união ou não. Alguns afirmam que é injusto que os sindicatos possam exigir que os funcionários novos e atuais se tornem membros do sindicato e paguem taxas de associação dispendiosas por serviços que talvez não desejem ou sejam filosoficamente opostos.

Alguns profissionais da construção acreditam que as leis do Direito ao Trabalho podem aumentar a produtividade do trabalho aumentando a responsabilidade dos sindicatos com seus membros. Porque eles gozam do privilégio especial de representação exclusiva, os sindicatos têm a responsabilidade de representar todos os trabalhadores durante as negociações contratuais.

Os sindicatos são legalmente obrigados a representar os funcionários não membros do mesmo que os membros, mas, infelizmente, essa responsabilidade nem sempre é cumprida.

Direito ao trabalho - Cons

A união AFL / CIO argumenta que, devido ao ato de direito a trabalho, os sindicatos são enfraquecidos por essas leis, os salários são mais baixos e a segurança e a saúde dos trabalhadores está em perigo.

Esta ação pode forçar os trabalhadores a decidir sobre se juntarem ao sindicato frente aos supervisores e líderes sindicais, criando um cenário difícil para esses trabalhadores que podem ser propensos a intimidação.

Como os profissionais do projeto em estados de direito de trabalho não são obrigados a contratar membros do sindicato, a capacidade do sindicato para melhorar as condições de trabalho, pois eles não terão poder suficiente para implementar sua vontade nem suas condições de trabalho. Como resultado, os estados de direito a trabalho têm maiores mortes relacionadas ao emprego do que os estados pró-sindicatos.

Uma vez que o direito ao trabalho garante que o empregador pode contratar trabalhadores, independentemente de estar ou não no sindicato, os acordos coletivos podem resultar em aumentos salariais comparativamente mais baixos do que em estados pró-sindicados.

Estados dos Estados Unidos: leis de direito de trabalho

Foi publicado pelo Escritório de Estatísticas do Trabalho dos EUA que mais empregos foram criados nos estados do Direito ao Trabalho do que nos estados não-RTW nos últimos vinte anos, tornando-o, ainda mais, desafiando a decisão sobre como implementar e agir nesta lei.

Alguns dos estados que aprovaram as leis do Direito ao Trabalho são:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Flórida, Geórgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Norte, Dakota do Norte, Oklahoma, Carolina do Sul, Dakota do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Virgínia e Wyoming.

Direito ao Trabalho: O Ato Taft-Hartley

Passado em 1947, o Ato Taft-Hartley continua a ser a pedra angular do direito trabalhista dos Estados Unidos hoje. Este ato alterou o Ato Wagner de 1935, que reflete as atitudes da América pós-Segunda Guerra Mundial em relação ao trabalho. Devido às greves de "emergência nacional" durante a guerra, as greves pós-guerra e as vantagens concedidas aos sindicatos pelo Wagner Act, um Congresso com controle republicano aprovou a Lei na tentativa de restabelecer o equilíbrio de poder entre o trabalho e a administração. A Lei restringe as atividades dos sindicatos de quatro formas:

1. Proibindo práticas trabalhistas injustas pelos sindicatos,
2. Listagem dos direitos dos funcionários que são membros do sindicato,
3. Listagem dos direitos dos empregadores e
4. Autorização do presidente dos Estados Unidos para suspender greves trabalhistas que possam constituir uma emergência nacional.