Os prós e contras de trabalhar em uma empresa de inicialização

O salário e os benefícios, a segurança no trabalho e o equilíbrio entre trabalho e vida são parte superior da lista para a maioria dos candidatos a emprego. O crescimento da carreira e a liderança forte também são importantes. Tendências geracionais revelam diferentes prioridades. O desempenho profissional é primordial para os trabalhadores da Gen X. A cultura da empresa, o potencial de crescimento e o equilíbrio entre trabalho e vida são importantes para Millennials / Gen Y. Eles também prosperam nas startups.

Se você estiver entrando no mercado de trabalho ou fazendo uma mudança de carreira, o campo de inicialização pode ser intimidante, até mesmo estrangeiro.

Veja por que você pode ou não querer trabalhar para eles.

The Good

• É uma experiência única - Nem sempre são salas de jogos e skate nos corredores, mas as startups sabem como conseguir um ambiente de trabalho favorável. Criatividade e inovação crescem o negócio, então um espaço de trabalho estimulante é crucial.
• Você aprende muito - Startups colocam muita responsabilidade em seus funcionários. Eles vão contratá-lo por causa de suas habilidades, mas os fundadores esperavam muito mais. Você ajuda com tudo em uma inicialização. Muitas vezes, é trabalho fora de sua descrição do trabalho, por isso as oportunidades de aprendizagem e crescimento abundam. Fundadores e funcionários trabalham juntos; Não há gerenciamento médio, então você aprende com os melhores.
• Os funcionários trabalham sem supervisão. Eles tomam decisões inteligentes e assumem a responsabilidade pelas consequências. A chance de orientar o progresso os motiva a funcionar bem.
• Você pode inovar - As startups precisam crescer rapidamente. Se eles não conseguem manter-se na faixa rápida, eles irão sair. Os funcionários têm a licença para mostrar seu brilho. Eles fornecem resultados com novos projetos e novos conceitos que capturam o interesse dos consumidores.

• Há pressão para abrir novos caminhos, mas uma energia dinâmica gera progresso nas startups. O orgulho de crescer a empresa e compartilhar seus altos e baixos cria uma equipe bem apertada.
• As vantagens - O dinheiro não é um, mas muitas outras vantagens mantêm os funcionários felizes:
  • horas de trabalho flexíveis
  • trabalhando em casa
  • semanas de trabalho menores
  • uma atmosfera casual > ginásio e outras instalações de saúde
  • descontos para funcionários e serviços gratuitos
  • comida gratuita (e às vezes bebe!)
  Os benefícios a longo prazo incluem a partilha dos despojos se a empresa prosperar. Isso poderia significar uma posição sênior e / ou opções de ações de funcionários. Bill Harris, ex-CEO da PayPal, diz que as empresas sabem que têm o poder de atrair os melhores talentos através da equidade dos empregados.

Satisfação no trabalho

- Os funcionários compartilham no nascimento, crescimento e sucesso da empresa. É por isso que é um caminho de carreira atraente para esta geração. Eles querem pertencer a algo especial. Quando a empresa está bem, eles podem se orgulhar de suas contribuições. The Not-So-Good

A carga de trabalho é pesada

• - Espere trabalhar longas horas, com poucos feriados e férias.As startups devem capitalizar rapidamente as tendências e o crescimento inicial é vital. Os funcionários trabalham o tempo todo para fazer isso acontecer, então o estresse e o desgaste são possíveis. Estabilidade / segurança do trabalho
• - Você vai adorar o seu trabalho, mas você não pode aguardá-lo por muito tempo. A pesquisa da UC Berkeley e Stanford e outros contribuintes sugerem que mais de 90% das startups falham nos seus primeiros três anos! (você pode baixar o relatório aqui.) As startups tecnológicas, em particular, enfrentam a ameaça de avanços tecnológicos e novas invenções eliminando seus negócios. Os fundadores de inicialização têm uma idéia brilhante e conseguem dinheiro de semente suficiente para iniciar um empreendimento. Mas isso não os torna líderes experientes. A falta de mentores fortes afeta a estabilidade do trabalho.
• Você não ganha muito
• - Os investidores não acumulam um enorme salário na frente dos aspirantes a empreendedores. Eles geram fundos em custos operacionais, desenvolvimento de produtos e crescimento de uma base de clientes. Na maioria dos casos, os salários são mais baixos com as startups do que com as empresas tradicionais. Que vida social?
• - Você pode se divertir no escritório, mas você também trabalha duro. Os funcionários trabalham sob pressão extrema para evitar perdas, por isso não contam com muita vida social. O equilíbrio entre o trabalho e a vida é difícil, e as horas exaustivas no escritório podem ter um impacto. Startups luta para sobreviver mesmo quando eles alcançam grandes alturas e estão mais estabelecidos. A tecnologia muda rapidamente, a concorrência é feroz e pequenos erros podem ter grandes repercussões. É por isso que muitas startups lutam depois de se tornar públicas.

Faça perguntas em uma entrevista que esclarece as expectativas.

Você pode encontrar um trabalho com uma inicialização em vários sites de trabalho, e você pode usar uma calculadora de salário inicial para comparar as opções.