Prós e contras de trabalhar para uma empresa pequena

A procura de emprego é um jogo de números. A fim de encontrar emprego com sucesso, os candidatos a emprego precisam atingir uma ampla gama de empregadores. Quanto mais você se distribuir e quanto mais você estiver em rede, melhor chance de ter entrevistas de pouso e até mesmo um trabalho.

Por que você deveria pensar Pequeno

Infelizmente, a maioria dos candidatos que procuram emprego freqüentemente ignora a candidatura a empregadores menores e concentra seus esforços mais em grandes empresas que têm reconhecimento de nomes.

No entanto, pequenas empresas podem estar melhor posicionadas para contratar empresas maiores. De acordo com a US Small Business Administration, as pequenas empresas representam mais de 99. 7 por cento de todos os empregadores, empregam mais de metade de todos os empregados do setor privado, pagam 44. 5 por cento do total da folha de pagamento privada dos EUA e geram cerca de 75 por cento da receita líquida novos empregos anualmente.

Pequenas empresas podem ter um plano de negócios suficientemente progressivo para que possam ter sucesso independentemente de como a economia está fazendo. A empresa pode encontrar seu nicho em um campo em rápido crescimento. Além disso, a empresa pode não ter a grande sobrecarga ou os funcionários extras que muitas empresas maiores adicionaram durante o recente período de crescimento econômico e expansão, tornando a empresa menor bem posicionada para o futuro.

Prós e contras de trabalhar para uma pequena empresa

Trabalhar para um empregador menor tem vantagens e desvantagens. Os papéis de trabalho nas pequenas empresas são muitas vezes menos especializados do que em empresas maiores, permitindo que os funcionários usem mais chapéus, interagem com o pessoal em áreas mais funcionais nesses ambientes de trabalho menores e obtenha uma melhor visão geral das operações.

Uma vez que os funcionários e seus resultados de trabalho são mais visíveis, muitas vezes é mais fácil avançar em uma organização menor.

Os funcionários muitas vezes ganham experiência em uma variedade de áreas, dando-lhes múltiplas habilidades e áreas de especialização para adicionar ao seu currículo. Esses pequenos empregadores também podem ter mais flexibilidade para considerar acordos de trabalho alternativos, como flex time ou compartilhamento de trabalho.

Trabalhar para uma empresa menor também pode ser um bom passo para um empregador maior no mesmo campo.

Com a desvantagem, os empregadores menores podem ter menos programas de treinamento formal, os pacotes de benefícios podem ser mais restritos e as oportunidades para se mudar para outros ramos podem ser mais limitadas ou inexistentes. Pode haver menos oportunidades de crescimento e promoção, e a taxa de falha para pequenas empresas também é muito maior do que para as maiores. Embora possa haver menos estabilidade no emprego do que em uma empresa maior, se o nível de conforto se encaixa e você aproveite o trabalho, trabalhar para uma empresa menor pode ser sua melhor escolha de carreira.

Como encontrar empresas

Como você pode encontrar os pequenos empregadores certos para atingir?A lista INC 5000 é um excelente ponto de partida. Você pode acessar toda a lista on-line. As mudanças nas fortunas da empresa podem ter ocorrido desde que os dados foram compilados pela última vez, então você precisará pesquisar ou entrar em contato com as empresas para determinar se o padrão de crescimento continuou.

Vault. com tem um banco de dados pesquisável de empresas. Os candidatos a emprego podem procurar uma empresa por nome ou procurar por indústria, cidade, estado, país, número de funcionários e receita para gerar uma lista de potenciais empregadores. Pode até haver fóruns de mensagens, onde você pode obter a parte interna da cultura da empresa e sobre o que está acontecendo.

Outros recursos para identificar pequenas empresas emergentes incluem câmaras de comércio locais e a seção de negócios de seu jornal local. Informações sobre novas empresas e atualizações em empresas locais são normalmente publicadas regularmente.

Quando você está planejando sua estratégia de busca de emprego, amplie seus horizontes e considere cada empregador em seu campo, independentemente do tamanho. Maior não é necessariamente melhor!

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