FAQ Sobre a Lei de Licença Médica Familiar

A Lei de licença médica familiar, ou FMLA, como é frequentemente referido, pode ser terrivelmente complexa e, portanto, muitas pessoas não aproveitam esse importante benefício para funcionários. Com a quantidade de desinformação que está por aí, pode ser difícil encontrar as respostas certas. Aqui, compilamos algumas das principais coisas que você pode não saber sobre o FMLA, para que você possa ser um funcionário mais informado e tirar uma licença aprovada quando precisar mais.

# 1 - O FMLA está pago?

Não, e sim. Embora a Lei de licença médica familiar forneça licença protegida por trabalho por um período de tempo para funcionários elegíveis, esse tempo pode ser pago ou não pelo empregador. Tudo isso depende se o empregado tem direito a um período de tempo remunerado através de seu empregador individual. Por exemplo, um funcionário pode ser elegível por 21 dias de remuneração fora de cada ano, mas usou 4 dias por motivos pessoais. Portanto, o funcionário pode usar o tempo restante pago de 17 dias (ou 136 horas) durante o período de licença da FMLA. O período de tempo restante não é pago, pelo que o funcionário precisará ter outros recursos durante esse período, como uma conta de poupança automática ou a renda do cônjuge.

# 2 - Recebo o pagamento no FMLA?

Durante um período FMLA aprovado, seu empregador não é obrigado a pagar salários, mas é obrigado a continuar todos os outros benefícios, como seguro de saúde, benefícios de aposentadoria e participação nos lucros.

Seu trabalho está protegido e você está garantido que (ou um trabalho igual) estará esperando por você quando voltar ao trabalho novamente. Conforme indicado acima, você é elegível para usar qualquer tempo pago remunerado durante sua licença FMLA, para que você possa se apoiar usando outros recursos financeiros assim que a PTO terminar.

# 3 - Como faço para ser elegível para FMLA?

Para obter aprovação para um FMLA, primeiro a sua empresa deve atender a determinados critérios, também conhecido como "empregador coberto". "Isso significa que seu empregador deve ter pelo menos 50 funcionários ou mais trabalhando dentro de um raio de 75 milhas. Assim, mesmo que seu empregador tenha 200 funcionários, mas apenas 49 trabalham em 5 escritórios de marca separados por 75 milhas ou mais, você pode ser recusado para um FMLA. No entanto, a maioria dos empregadores ainda oferecerá uma FMLA, e existem leis estaduais e de condado que podem torná-lo elegível. Em segundo lugar, você também deve ter trabalhado pelo menos 12 meses (eles não precisam ser consecutivos) e por pelo menos 1250 horas (cerca de 24 horas por semana). Observe que você não pode contar períodos de desemprego de 7 anos ou mais no meio. Certos funcionários que trabalham no setor aeroespacial e para agências públicas e escolas devem trabalhar menos horas para serem elegíveis.

# 4 - Como e quando solicito um FMLA?

É muito importante notificar seu departamento de recursos humanos logo que você saiba que precisa usar seu benefício FMLA. Na verdade, você deve fornecer pelo menos um aviso por escrito de 30 dias para tomar uma licença FMLA, ou pode ser recusado pelo seu empregador. No caso de um evento inesperado, como um acidente ou doença de uma criança ou cônjuge, você precisará fornecer documentação médica para solicitar essa licença e obtê-la aprovada.

Seu empregador deve dar-lhe uma resposta dentro de 5 dias úteis a partir do seu pedido inicial de uma licença FMLA.

# 5 - O FMLA é o mesmo que a deficiência de curto prazo?

Não, enquanto um FMLA é semelhante ao tempo extra para outros motivos, não é o mesmo que a deficiência de curto prazo. Um FMLA foi projetado para permitir que um funcionário cuide do nascimento ou adoção de um novo filho, um cônjuge ou membro da família gravemente enfermo ou um familiar próximo que é um membro militar ativo ferido. Uma licença de invalidez de curto prazo é projetada para cuidar de uma lesão pessoal ou doença de si mesmo por um período de tempo medicamente aprovado.

# 6 - Quanto tempo você pode perder trabalho em um FMLA?

Normalmente, o período de tempo que você pode ser elegível para um FMLA é de até 12 semanas protegidas por trabalho, com alguns aprovados até 18 semanas (para pessoal militar).

Mas quanto tempo você decide tomar um FMLA depende de você e seu cônjuge se ele ou ela também planeja se despedir. Por exemplo, um novo pai pode decidir tirar 3 semanas de folga, enquanto sua esposa tira as 12 semanas completas do trabalho para se recuperar após o parto.

# 7 - O pagamento de licença médica da FMLA?

Novamente, um FMLA não foi projetado como uma maneira de se recuperar de uma necessidade médica devido a uma lesão ou doença prolongada, nem é uma forma de seguro. Pagamento de licença médica é um benefício de empregado que é estendido a alguns funcionários. Se a lesão ou a doença é como resultado de algum evento ou acidente de trabalho, a licença médica geralmente é coberta por um processo de reivindicação do seguro de compensação dos trabalhadores e pode ser por muitas semanas ou meses, dependendo do progresso da recuperação.

# 8 - Ambos os pais podem tomar um FMLA?

Sim, na maioria dos casos ambos pais podem tomar uma licença FMLA. Tudo isso depende se os empregadores de ambos os pais são empregadores cobertos pela lei FMLA e se eles trabalharam o número necessário de horas e meses para se qualificar. Por exemplo, a nova mãe pode trabalhar para um empregador coberto e trabalhou o número necessário de meses e horas antes de solicitar o FMLA. O pai pode ter trabalhado para um empregador coberto, mas desde que ele apenas começou seu trabalho há 4 meses, ele não pode aceitar o FMLA. Se ambos os pais são elegíveis, eles devem notificar seus empregadores e solicitar a licença assim que eles sabem que precisam do tempo livre.

# 9 - Quais as condições cobertas pela FMLA?

Uma licença FMLA destina-se a fins específicos quando um funcionário precisa demorar um período de tempo prolongado. Essas condições incluem a gravidez ou a adoção de uma nova criança, a colocação de uma criança em adoção, a doença grave e os cuidados médicos de um cônjuge, criança, filho adiantado, filho adotivo, pai ou outro dependente legal.A FMLA também abrange familiares íntimos da pessoa militar com serviço ativo ferido, de modo que os pais podem cuidar de uma criança adulta ou um funcionário pode cuidar de um primo.

# 10 - O que acontece se eu não puder voltar ao trabalho de um FMLA?

Esta é uma preocupação que muitos têm quando se trata de uma licença FMLA. Por quê? Uma vez que o período de recuperação ou certas complicações podem ultrapassar as 12 a 18 semanas de licença aprovadas. Embora isso seja raro, os funcionários devem fazer o seu melhor para resolver isso com seu empregador assim que eles sabem que podem precisar de mais tempo livre. Em alguns casos, uma extensão da FMLA pode ser concedida por um empregador por uma razão válida, ou o empregador pode solicitar ao empregado que trabalhe pelo menos em tempo parcial ou em casa durante esse período. Da mesma forma, você também pode voltar ao trabalho mais cedo se desejar.

# 11 - Qual agência aplica FMLA se eu tiver um problema?

Às vezes, problemas e perguntas surgiram quando em uma licença aprovada pela FMLA. O Departamento de Trabalho dos EUA é a agência governamental que cumpre a FMLA, portanto, se você não pode obter respostas de seu empregador ou se acredita que você foi negado uma licença, mas é elegível, você pode entrar em contato com sua divisão estadual desta agência. As empresas que não seguem as diretrizes da FMLA estão sujeitas a multas e multas rígidas.

Se você tiver mais perguntas, você pode fazer o download de um Guia de Funcionários gratuito da FMLA, conforme oferecido pelo Departamento de Trabalho.