Diretrizes de licença médica familiar para pais expectantes

Apenas descobriu que você ou o seu outro significativo estão esperando um bebê ou adotando uma criança em breve? Parabéns! Você está prestes a entrar na paternidade - uma das fases mais emocionantes da vida de qualquer adulto. Se você ou seu cônjuge ou parceiro do mesmo sexo estarem trabalhando atualmente, você pode estar ciente de que você pode ser elegível para tirar algum tempo para se recuperar após o nascimento ou para lidar com os detalhes da adoção e cuidar do seu novo pacote de alegria.

Você também pode manter seus benefícios de funcionários durante esse período. O Ato de licença médica familiar (FMLA) é algo que você quer pedir ao seu empregador o mais rápido possível para fazer uma transição suave para sua família.

Saiba mais sobre a Lei de Licença Médica Familiar

A FMLA é uma lei no local de trabalho que permite que os empregados elegíveis de empregadores cobertos levem até 12 semanas de licença paga ou não remunerada protegida por trabalho para eventos de vida qualificados, como iniciar uma família. Os funcionários elegíveis são aqueles que trabalham para um empregador privado com pelo menos 50 funcionários dentro de 75 milhas, ou uma escola ou agência governamental, e alguém que trabalha pelo menos 1250 horas durante um período de 12 meses antes da licença. Isso é cerca de 24 horas por semana se você trabalhou por pelo menos um ano, então, mesmo que você trabalhe a tempo parcial ou como um trabalhador sazonal, você poderia ser elegível para esse benefício.

Tenha em mente que esses 12 meses não precisam ser consecutivos, então, se você trabalhou por 3 anos e, em seguida, tomou uma licença por 12 semanas, depois voltou ao trabalho por 7 meses, você poderia ainda deve ser aprovado para uma licença FMLA.

Além disso, se seu empregador privado não estiver coberto pela FMLA, você ainda pode ser elegível de acordo com as leis estaduais.

Uma licença FMLA pode ser concedida se você:

• estiverem esperando o nascimento de uma criança e cuidarão da criança após o nascimento
• Estão em processo de colocar uma criança para adoção ou cuidado adotivo, ou adotando ou se tornando um pai adoptivo

Notificando o Departamento de RH é Vital

É importante notificar o departamento de recursos humanos no seu local de trabalho assim que você souber que você pode precisar de uma licença da FMLA de acordo com este acordo. Por quê? Isso permite que seu empregador providencie cobertura de pessoal durante o tempo em que você estará fora do trabalho. Ele também permite que seu empregador coordene seus benefícios de empregado para que não haja cobertura de cobertura para você ou seus dependentes durante esse período.

Você pode notificar o seu departamento de RH por escrito e obter a documentação médica necessária para validar seu pedido, como uma nota do médico ou declaração do advogado no papel timbrado, indicando suas datas aproximadas de férias e data de retorno ao trabalho. Você pode pedir que isso seja mantido confidencialmente no arquivo de seu funcionário.

Próximas etapas Uma vez que você tenha concedido uma solicitação de licença FMLA

Uma vez que você está aprovado para um período de licença da FMLA, você quer entrar em contato com seu administrador de benefícios para funcionários para descobrir quais benefícios ou informações adicionais você pode precisar. Descubra qual a cobertura de saúde que você possui, o que cobre e como você pode adicionar seu novo filho à sua política. Você também deseja coordenar suas tarefas de trabalho e agendar com seu supervisor imediato e a equipe de recursos humanos.

Uma vez que você está em licença pode ser não remunerado, você também quer conversar com seu administrador de recursos humanos e benefícios sobre qualquer tempo de desconto pago ou outros benefícios que você pode ter direito, como o reembolso da taxa de adoção.

Considerações especiais para os trabalhadores grávidos

Se estiver grávida e precisar de acomodações especiais para tornar o seu ambiente de trabalho mais seguro ou mais confortável, incluindo quaisquer ajustes ou solicitações de horário para o telecomutamento, você pode se qualificar para apoio ao EEOC, incluindo a Gravidez Lei de Discriminação (PDA) e o Americans with Disabilities Act (ADA). Seu empregador não pode encerrá-lo ou ameaçar seu trabalho de qualquer maneira durante este período. Seu empregador pode ficar em contato com você durante esse período, mas não pode pedir que você faça negócios ou execute tarefas de trabalho durante uma licença da FMLA.

De acordo com a EEOC, "se você não conseguir realizar seu trabalho devido a uma condição médica relacionada à gravidez ou ao parto, seu empregador deve tratá-lo da mesma forma que qualquer outro funcionário com deficiência é tratado", portanto, você também pode se qualificar para benefícios de invalidez de curto prazo.

Lembre-se, uma licença da FMLA é aprovada pelas leis estaduais e federais no local de trabalho, portanto, se você tiver dificuldade em processar isso de forma oportuna ou satisfatória, entre em contato com a divisão do Departamento do Trabalho dos EUA para o seu estado. Certifique-se de saber mais sobre seus direitos e responsabilidades, baixando sua cópia gratuita do guia do funcionário da Lei de licença familiar e médica.