Recomendação Carta Exemplo para Empregado Valioso

Procurando uma amostra de carta de recomendação para usar como guia quando você escreve suas próprias cartas de recomendação? Este exemplo de carta de recomendação é escrito para um empregado de valor que está passando para uma nova oportunidade em um novo local por motivos familiares. Por causa da natureza do seu trabalho, você concordou que exige um funcionário no local.

Você está investido para ajudar este funcionário a avançar sua carreira em seu novo local, já que avaliou o compromisso e contribuição do empregado durante seu tempo com sua organização.

Os funcionários devem deixar sua organização por motivos que podem incluir o deslocamento do cônjuge, a graduação da faculdade, as necessidades familiares e as oportunidades promocionais que sua organização não oferece atualmente.

Especialmente para um empregado que você avaliou, uma carta de recomendação ajudará o empregado a obter seu próximo emprego.

Escrito em papelaria da empresa, com um endereço e telefone claramente impresso, e o nome do recomendador e o cargo, a carta de recomendação fornece um impulso às vezes necessário para as credenciais de um pesquisador de emprego. O fato de que a carta existe diz muito sobre a integridade e contribuições de seu assunto para um potencial empregador.

Você quer que seu escritório de recursos humanos analise sua carta de recomendação antes de enviá-la. Algumas organizações têm políticas que exigem essa supervisão; outros pedem que os funcionários não escrevam cartas de recomendação.

Eles preferem que todas as recomendações sejam provenientes de recursos humanos.

Conheça as políticas da sua organização antes de escrever uma carta de recomendação.

Exemplo de carta de recomendação

Use esta amostra de carta de recomendação para escrever sobre um funcionário que fez contribuições positivas para sua organização. Isto é para um empregado que você quer ajudar.

24 de setembro de 2016

o Quem pode interessar:

Esta é uma carta de recomendação para Linda Fisher. Linda relatou-me nos últimos quatro anos como meu assistente administrativo no departamento de desenvolvimento de treinamento e organização da Universidade Estadual.

Enquanto o título de Linda era assistente administrativa, o título não descreve com precisão suas contribuições reais para o departamento. Ela era a cola que reunia todas as atividades do departamento. Ela ficou em cima de todos os projetos de consultoria e treinamento e coordenou os passos em seu planejamento, implementação e acompanhamento.

Linda foi responsável por administrar o escritório e dois recepcionistas / agendadores, que matricularam participantes em sessões, relatados a ela. Além disso, todos os funcionários estudantis do departamento relataram a Linda que atribuiu e supervisionou seu trabalho.

Linda era o rosto oficial do departamento para a universidade.Ela realizou todas as avaliações de necessidades iniciais com potenciais clientes e seguiu para pesquisar potenciais aulas de treinamento e seminários que possam atender às necessidades dos clientes.

Ela me ajudou com todos os aspectos do meu trabalho de desenvolver materiais de treinamento, apresentações em PowerPoint e ajudas visuais para garantir que as salas de treinamento fossem fornecidas.

Linda foi um contribuidor efetivo para o sucesso de nosso departamento. Ela assumiu com entusiasmo responsabilidades adicionais à medida que se tornaram disponíveis e tratou cada novo papel com profissionalismo. Linda será muito desapontada pelos membros do departamento e toda a faculdade e pessoal administrativo que atendemos.

Linda está deixando para se mudar por motivos familiares. Espero que esta carta de recomendação a ajude a obter um cargo que aproveite as suas muitas capacidades. Lamentamos ver Linda, mas entendemos completamente que sua prioridade deve ser as necessidades de sua família.

Estou feliz por ter tido a oportunidade de trabalhar com Linda e espero que, se você se tornar seu próximo empregador, você a aprecia tanto quanto nós.

Entre em contato comigo se desejar ou precisar de informações adicionais.

Anexei minha extensão de telefone do escritório e meu número de celular para que você possa me contactar diretamente para acompanhamento.

Regards,

Stephanie Harris

Diretor de Formação e Desenvolvimento de Organização

State University

Escritório: 517-687-3469 ou Cell: 517-272-3465

Uma cópia da recomendação carta, após uma revisão pela equipe de Recursos Humanos, deve ser colocada no arquivo pessoal do empregado. Isso garante que ele esteja disponível para revisão no futuro.

Com a chance de que o funcionário de encerramento decida reaplicar em sua empresa, a carta de referência fornece documentação útil sobre as habilidades e contribuições durante o emprego anterior.

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