Exemplo de Carta de Referência para um Empregado Valioso

Precisa de uma amostra para usar como guia quando você escreve uma carta de referência do funcionário? O modelo de carta de referência descreve os conceitos básicos sobre como escrever uma recomendação para um funcionário. Esta amostra de referência fornece um exemplo.

Quando um empregado foi valorizado e apreciado, a carta de referência que você escreve deve transmitir esse sentimento ao potencial empregador novo. Se o funcionário ainda estiver com sua organização, espero que você tenha transmitido seu valor para eles.

Os funcionários procuram novos empregos por vários motivos. Seu funcionário não controla completamente uma série de razões pelas quais ele pode deixar seu emprego. No passado, minha empresa perdeu empregados que voltaram para a escola de pós-graduação, se casaram e se mudaram para o estado de origem da esposa, movem-se porque o cônjuge com um doutorado recém-minted tomou um novo emprego em outro estado e para viver mais perto de doentes , pais envelhecidos. Estes motivos que você não pode controlar.

Esses indivíduos, se eles trabalharam com sucesso para sua empresa, merecem qualquer ajuda que você possa dar para encontrar emprego em seu novo local.

Então faça excelentes funcionários que saem para uma oportunidade que você não pode fornecer atualmente. Eles deixam um aumento de 10-20% no salário, assumem um papel de gerência, aprendem uma nova linguagem de programação, diversificam as indústrias e muitas mais - boas razões.

Saiba mais sobre o fornecimento de cartas de referência e de recomendação. Observe minhas recomendações gerais sobre como responder aos pedidos de verificações de referência.

Exemplo de letra de referência

Use esta carta de referência de exemplo para escrever suas próprias letras de referência.

Data

Caro Jonathan Meijer:

Rebecca Jacobson informou-me na Fisher Corporation de março de 2006 a agosto de 2011. Ela era uma especialista em marketing que trabalhava na maioria das áreas do departamento de marketing da nossa empresa.

Como generalista de marketing. A Rebecca contribuiu para divulgar comunicações de marketing, redigindo comunicados de imprensa para meios de comunicação direcionados, ajudando a criar feiras e desenvolvendo a mensagem do produto e materiais de marketing para atrair clientes.

Ela também trabalhou com redes sociais, configurando e monitorando nossas contas com Twitter, Facebook e vários outros sites de redes sociais. Nessa capacidade, Rebecca era a nossa presença na mídia social na web. Ela respondeu às necessidades dos clientes e construiu uma conversa contínua com clientes e potenciais clientes. Ela coordenou com outros funcionários para atender às necessidades dos clientes.

Gostei de trabalhar com a Rebecca. Ela estava ansiosa para aprender novas áreas de marketing e fez um excelente trabalho expandindo nossos esforços de marketing para as redes sociais. Nosso alcance no Facebook aumentou em milhares depois de começar a nossa conta. Rebecca também foi um excelente escritor com uma abordagem criativa para o desenvolvimento de nossos materiais de marketing.

Um jogador da equipe, Rebecca trabalhou bem com seus colegas de marketing. Como especialista em seu tempo dividido em muitas responsabilidades, ela equilibrou as necessidades concorrentes com humor e profissionalismo.

Ela era adepta da identificação de meios de comunicação e da cobertura da imprensa para nossos produtos.

Rebecca era conhecida por retornar de feiras com informações sobre centenas de potenciais clientes para o departamento de vendas entrar em contato para acompanhamento.

Recomendo a Rebecca por qualquer posição que aproveite suas habilidades e seu comprovado registro de contribuição no marketing. Ela era um notável colega e contribuinte.

Ligue-me se precisar de informações adicionais. Gostaria de lhe contar mais sobre as realizações da Rebecca na Fisher Corporation.

Cumprimentos,

Michael R. Cox

Diretor de Marketing

Escritório: 734-233-4801 ou Celular: 734-998-3208

Coloque uma cópia da carta de referência, após revisão por Recursos Humanos, no arquivo pessoal do empregado.

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